Hochkompensierte Mitarbeiterdefinition & Beispiel |
Inhaltsverzeichnis:
Was es ist:
Hoch vergütete Mitarbeiter sind in der Regel begrenzt in der Menge an Geld, die sie in ihrem 401 (k) Pläne und andere Pensionspläne. Insbesondere begrenzt die Bundesregierung die Menge an Geld, die die HCEs eines Unternehmens zu 125% des Durchschnitts beisteuern können, den die Nicht-HCEs zu einem Plan beitragen. Damit soll sichergestellt werden, dass Unternehmen ihre Pensionspläne nicht ausschließlich zum Vorteil der Führungskräfte umsetzen. Wie viel HCEs zu ihren eigenen Ruhestandsplänen beitragen können, hängt wiederum davon ab, wie viele Nicht-HCEs an dem Plan teilnehmen. Alle Gelder, die HCEs über dieses Limit hinaus beitragen, haben nicht die gleichen Steuervorteile.
So funktioniert es (Beispiel):
Nehmen wir an, John Doe ist der CFO der Firma XYZ. Er macht $ 175.000 pro Jahr. Da diese Vergütung über dem Bundesgrenzwert liegt, gilt John als hochkompensierter Mitarbeiter.
Warum es wichtig ist:
Ein hoch entlöhnter Mitarbeiter ist eine Person, die 5% oder mehr eines Unternehmens besitzt, oder verdient mehr als eine bundesstaatlich festgesetzte Entschädigung Begrenzung (es war $ 115.000 2012). Stark entlohnte Mitarbeiter können auch solche sein, deren Vergütung in den oberen 20% des Unternehmens liegt.
