So verwenden Sie Social Media, um den perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden |

Ob Sie ein gut etabliertes Unternehmen leiten oder an der Entwicklung interessiert sind, Sie werden wahrscheinlich wachsende Probleme beim Aufbau Ihres Teams haben.

Bei Bond Street sind wir Experten Termingeschäfte, aber wir decken so ziemlich alles ab, was mit Kleinunternehmen zu tun hat, einschließlich der Einstellung der perfekten Mitarbeiter für Ihr neues Unternehmen. Für Kleinunternehmer ist es entmutigend, sich auf das Gehalt eines neuen Mitarbeiters festzulegen. Es kann wertvolle Ressourcen wie Zeit und Arbeitskraft verschlingen und Ihren Cashflow stark belasten. Aber egal, wer Sie sind, es ist wichtig, in das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens zu investieren - die Menschen.

Also, wie sagen Sie "wir stellen ein" auf kosteneffektive Weise, die die richtigen Leute durch die Tür bringt ? Für kleine Unternehmen nutzt es ein Tool, mit dem Sie Ihre Produkte vermarkten, den Verkauf von Small Business Saturday bewerben oder Ihren neuen Standort als Social Media präsentieren können.

Die folgenden Schritte beschreiben, wie Sie Social Media-In optimal nutzen können insbesondere, Facebook und Instagram - für dein kleines Unternehmen zu mieten.

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Schritt 1: Erkenne dich selbst

Die uralte Maxime "Erkenne dich selbst" ist nicht nur der beste Freund des Marketing-Gurus, aber auch das Mantra des cleveren Recruiters. Bevor Sie Ihren Computer öffnen, müssen Sie folgende Fragen beantworten können:

• Was bieten Sie als Arbeitsplatz an?
• Was unterscheidet Sie von Mitbewerbern?
• Welches Profil und welche Fähigkeiten werden hier erfolgreich sein?

Ihre Einstellungsnachrichten basieren auf Ihren Antworten auf diese Fragen. Nehmen Sie sich also Zeit, um Feedback von Ihrem Team zu erhalten und Ihre Arbeitskultur zu bewerten. Schreiben Sie drei zusammenhängende Aussagen als Antwort auf jedes.

Was Sie als Arbeitgeber anbieten, muss sich nicht auf Lohn- oder Sozialleistungen beschränken. Menschen suchen zunehmend nach einem Zweck in der Arbeitswelt.

Zum Beispiel: Mentoring und Lehre bei den Gründern unseres Familienunternehmens bagel shop.

Der nächste Schritt ist tiefer zu graben, um herauszufinden, was Sie auszeichnet aus dem Meer der Unternehmen, die um Talente konkurrieren.

Zum Beispiel: Wir sind ein in New York ansässiges Schmuckunternehmen, das Frauen in Entwicklungsländern zu s macht.

Schließlich das Persönlichkeitsprofil und die Fähigkeiten zu verstehen Erfolg in Ihrem Unternehmen wird Ihnen helfen, die richtige Zielgruppe in den sozialen Medien zu erreichen.

Zum Beispiel: Hochschulabsolvent mit einem starken Verständnis der E-Commerce-Landschaft, mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und Liebe zum Detail.

Schritt 2: Wählen Sie die richtigen Social-Media-Kanäle

Wenn es um Social Media-Recruiting geht, sind nicht alle Kanäle gleich. So wie Kunden Ihre Facebook- oder Instagram-Seite aus verschiedenen Gründen besuchen, gilt das auch für potenzielle Neueinstellungen. Als allgemeine Faustregel gilt:

• Facebook erzählt die Geschichte der Menschen und Kultur Ihres Unternehmens
• Instagram zeichnet ein Bild von Ihrer Arbeitsumgebung, Ihren Produkten und Ihrer visuellen Identität.
• Twitter richtet Ihr Geschäft mit Industrie-Influencern und aktualisiert Ihr Netzwerk

Wenn Sie soziale Netzwerke nutzen, bietet Facebook mehrere Vorteile, die die Plattform auszeichnen. Seine budgetfreundliche Werbung und seine außergewöhnlichen Targeting-Funktionen machen ihn zum besten Freund eines Recruiters. Darüber hinaus können Sie auf Facebook durch die Übernahme von Instagram nahtlos auf beiden Plattformen werben.

Siehe auch: So stellen Sie Ihren ersten Mitarbeiter ein

Schritt 3: Richten Sie Ihre Anzeigen auf Facebook ein. Anzeigenmanager

Um offene Rollen zu bewerben Auf Facebook und Instagram müssen Sie einen Facebook Ad Manager-Account einrichten. In dieser Befehlszentrale können Sie die Leistung Ihrer Kampagnen erstellen, verwalten und verfolgen. Befolgen Sie diese Anweisungen, um Anzeigen einzurichten, und lesen Sie die folgenden Best Practices, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

• Klären Sie Ihre Ziele: Setzen Sie potenzielle Neueinstellungen durch Kommentare in Kraft oder leiten Sie Anwendungen durch einen klaren Call-to-Action zu Rollen?
• Halten Sie es kurz: Wissen, dass der Großteil des gesamten Inhalts konsumiert wird Mobil, also kurz und bündig.
• Ermitteln Sie Ihre Zielgruppe: Nutzen Sie Details wie Standort, Altersgruppe, Geschlecht, Interessen usw. der Zielgruppe, die Sie erreichen möchten.
• Zahlen Sie zu play: Legen Sie ein Tagesbudget von $ 20 für zwei bis drei Wochen fest.
• Optimieren, optimieren, optimieren: Überwachen Sie Ihre Anzeigen täglich und optimieren Sie Text oder Bilder, um die Leistung zu verbessern.

Schritt 4: Fertige deine Nachricht an und wähle Visualisierungen aus

Wusstest du, dass jedes Mal, wenn du dich bei Facebook anmeldest, etwa 1.500 verfügbare Beiträge, Videos oder Fotos in deinem News-Feed warten? Angesichts der überwältigenden Menge an Material ist der Druck, regelmäßig interessante Inhalte zu erstellen, an der Tagesordnung. Abhängig von Ihren Zielen gibt es zwei Haupttypen von Inhalten, die Sie erstellen können: gesponserte Beiträge und gesponserte Anzeigen.

Siehe unten für einen direkten Vergleich:

Gesponserte Beiträge erhalten zusätzliche Reichweite in Newsfeeds unter Fans, Followern und deiner Zielgruppe. Dieser Stil zielt darauf ab, durch authentische Bilder und Texte das Bewusstsein dafür zu erhöhen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Gesponserte Anzeigen verlocken Ihre Zielgruppe dazu, mehr zu erfahren oder sich auf offene Stellen zu bewerben. Halten Sie sich kurz mit einer authentischen Überschrift darüber, was Sie anbieten, was Sie unterscheidet und welche Fähigkeiten Sie suchen.

Denken Sie daran, dass Menschen sich eher auf einen Job bewerben, wenn sie von einer persönlichen Verbindung erfahren. Wenn Sie Ihre Inhalte erstellen und Bilder auswählen, seien Sie authentisch - dies ist Ihre Chance, eine Beziehung mit einem potenziellen Mitarbeiter aufzubauen.

Detaillierte Informationen und zusätzliche Richtlinien zum Erstellen von Anzeigen finden Sie hier.

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Schritt 5: Go live!

Sobald Sie Ihre Anzeigen auf Facebook eingerichtet haben, ist es Zeit, auf "Veröffentlichen" zu klicken. Im Anzeigen-Manager haben Sie während der gesamten Kampagne vollständige Transparenz über die Leistung Ihrer Anzeigen (Reichweite, Klicks, Kommentare usw.).

Legen Sie jeden Tag zur gleichen Zeit eine Erinnerung fest, um Ihre Anzeigen einzusehen, und bestätigen Sie Alles läuft reibungslos. Wenn Sie nach drei bis fünf Tagen keine Traktion bekommen, beginnen Sie, den Text oder die Bilder zu optimieren. Wenn die Ergebnisse immer noch niedrig sind, ändern Sie Ihre Zielgruppe oder erhöhen Sie die täglichen Anzeigenausgaben auf 25 US-Dollar.

Der beste neue Personalvermittler der Kleinunternehmen

Mit über 75 Prozent der Internetnutzer in sozialen Medien gibt es nur wenige andere Plattformen, auf denen Sie zukünftige Teammitglieder auf die gleiche Weise finden und mit ihnen interagieren können.

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens können Sie mit Social Media nicht nur agil und budgetfreundlich agieren, sondern Sie können auch zeigen, warum Ihr Geschäft ist ein großartiger Ort zum Arbeiten.