5 Gemeinsame Arbeitsrechtsstreitigkeiten und ihre Vermeidung |

Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur als allgemeine Information. Nichts in diesem Artikel stellt einen Rechtsrat dar. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt, bevor Sie irgendwelche rechtlichen Entscheidungen treffen.

Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie, weil sie für ihre Angestellten "gut" sind, keine Arbeitsgesetze brechen. Obwohl dies manchmal der Fall ist, sind die Arbeitgeber oft überrascht, wenn sie über die Gründe für Maßnahmen erfahren, auf deren Grundlage die Arbeitnehmer Klage erheben können.

Um für Arbeitsrechtsklagen weniger anfällig zu sein, sollten Arbeitgeber über die verschiedenen Bereiche auf dem Laufenden bleiben staatliche und bundesstaatliche Gesetze, die sie betreffen. Dies ist jedoch viel einfacher gesagt als getan.

Ich habe fünf gängige Arten von Arbeitsrechtsstreitigkeiten, denen Arbeitgeber häufig ausgesetzt sind - die häufig vermieden werden können - unterteilt:

1. Personenschäden
2. Überstunden
3. Diskriminierung
4. Belästigung
5. Falsche Beendigung

Obwohl dies offensichtlich erscheinen mag, sind die Gesetze sehr differenziert, und die Arbeitgeber werden möglicherweise die kleineren Details nicht erkennen, die ihnen helfen könnten, diese Klagen zu vermeiden. Lesen Sie weiter, um sich über diese häufigen Arbeitsplatzklagen zu informieren.

1. Personenschaden

Ein Albtraum des Arbeitgebers ist eine Personenschaden-Klage gegen sie. Die Wahrheit ist, meistens sind sie ziemlich vermeidbar. Arbeitgeber können für Verletzungen, die ein Arbeitnehmer während der Arbeit erleidet, verantwortlich gemacht werden, die zumindest teilweise auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers zurückzuführen sind, wenn er im Rahmen seiner Beschäftigung angemessen handelt. Dies scheint ein Kinderspiel zu sein und etwas leicht zu verhindern, aber bedenken Sie, dass allein im Jahr 2012 2.976.400 Fälle von Verletzungen am Arbeitsplatz verzeichnet wurden. Verletzungen am Arbeitsplatz können und können passieren.

Oft werden Ansprüche aus berufsbedingten Körperverletzungen durch die Arbeiterunfallversicherung gedeckt. Diese Versicherung verhindert, dass ein Arbeitnehmer Schadenersatzansprüche geltend machen kann, die über die Entschädigungsversicherung hinausgehen.

Um solche Klagen zu vermeiden, müssen Arbeitgeber mindestens eine Arbeitnehmerunfallversicherung abschließen und umgehend auf die mitgeteilten Sicherheitsfragen reagieren an den Arbeitgeber. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber potenzielle Sicherheitsrisiken sorgfältig überwachen, die veröffentlichten Sicherheitsrichtlinien befolgen und die Mitarbeiter in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz angemessen schulen.

2. Überstunden

Überstunden können schwierig sein, wenn sie nicht verfolgt und richtig verstanden werden. Das Fair Labor Standards Act, oder FLSA, ist ein Bundesgesetz, das unter anderem die Überstundenbezahlung für nicht bezahlte, stündliche Mitarbeiter festlegt.

Um Überstunden zu vermeiden, sollten Arbeitgeber Systeme oder Prozesse implementieren, die beide genau sind und die Zeit, die ein Mitarbeiter gearbeitet hat, korrekt zu verfolgen. Indem sichergestellt wird, dass diese Systeme und Prozesse vorhanden sind und ordnungsgemäß funktionieren, können Arbeitgeber sicher sein, dass sie proaktive Schritte unternehmen, um die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu überwachen.

3. Diskriminierung

Leider ist Diskriminierung eine weitere häufige Art von Arbeitsklagen. Ein Mitarbeiter, der Mitglied einer der folgenden geschützten Klassen ist, kann gegen einen Arbeitgeber vorgehen, wenn er oder sie ungerecht behandelt wurde.

Bundesgeschützte Klassen:

• Geschlecht
• Rasse
• Farbe
• Nationaler Ursprung
• Alter
• Behinderung
• Religion
• Veteranenstatus
• Schwangerschaft
• Staatsangehörigkeit
• Familienstatus
• Genetische Information

Staatlich geschützte Klassen (variiert von Staat zu Staat):

• Sexuelle Orientierung
• Familienstand

In Ermangelung direkter Beweise, wie eine schriftliche Erklärung eines Arbeitgebers, dass ein bestimmter Mitarbeiter wegen seines oder ihres Geschlechts entlassen wurde, müssen die folgenden vier Dinge nachgewiesen werden der Fall:

1. Der Mitarbeiter ist Mitglied einer geschützten Klasse;
2. Der Mitarbeiter ist qualifiziert und übt seine Arbeit in zufriedenstellender Weise aus;
3. Der Mitarbeiter hat eine "nachteilige Handlung" erlitten (wie Kündigung oder fehlende Beförderung); und
4. Die "nachteilige Handlung" war das Ergebnis der Mitgliedschaft des Mitarbeiters in einer geschützten Klasse.

Wenn ein Gericht die oben genannten Anforderungen erfüllt, muss der Arbeitgeber durch Aufzeichnungen und andere Unterlagen beweisen, dass die nachteilige Die Aktion war das Ergebnis legitimer geschäftlicher Gründe.

Die Vermeidung von Diskriminierungsklagen kann leicht sein, wenn Sie sich des Gesetzes bewusst sind und vorbereitet sind. Stellen Sie sicher, dass alle Geschäftsprotokolle, Richtlinien und Verfahren gut dokumentiert und für die Mitarbeiter verfügbar sind. Dokumentieren und bewahren Sie immer Aufzeichnungen von Mitarbeiterbewertungen, schlechter Leistung und Verspätung auf.

4. Belästigung

Obwohl Belästigung nicht unbedingt erfordert, dass ein Mitarbeiter Mitglied einer der oben genannten geschützten Klassen ist, da Mobbing oder Flat-out-Hass für jedermann gelten kann, wird Belästigung häufig mit der Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse in Verbindung gebracht. Belästigungen können von scheinbar harmlosen Aussagen oder Handlungen bis hin zu feindseligen Äußerungen oder Handlungen reichen.

Der vielleicht beste Weg, Belästigung und Diskriminierung zu verhindern, ist die Entwicklung und Verbreitung eines Mitarbeiterhandbuchs, das insbesondere von allen Mitarbeitern regelmäßig überprüft werden muss diejenigen, deren Arbeit die Überwachung oder das Management der Angestellten einschließt. Ein Mitarbeiterhandbuch sollte nicht nur Belästigungsregeln und Richtlinien aufstellen, sondern auch denjenigen eine Disziplin auferlegen, die gegen solche Regeln und Richtlinien verstoßen.

5. Unrechtmäßige Kündigung

Im Gegensatz zu Diskriminierung und Belästigung ist eine unrechtmäßige Kündigung kein tatsächlicher Grund für eine Klage, bei der eine Klage eingereicht werden kann; es handelt sich um einen Oberbegriff, der verschiedene direkte und indirekte Ursachen von Handlungen beschreibt, die zur unrechtmäßigen Kündigung eines Mitarbeiters führen.

Für die meisten Arbeitnehmer ist die Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber "nach Belieben" und nicht garantiert gemäß ein Vertrag. Sofern nicht ein Vertrag schriftlich oder stillschweigend vereinbart wurde, der eine Fortsetzung der Beschäftigung garantiert, muss ein Mitarbeiter nachweisen, dass die Grundlage für die Entlassung illegal war - dies könnte Verstöße gegen die öffentliche Ordnung, Verletzung des fairen Handels oder Treu und Glauben, Hinweisgeber oder Betrüger sein andere Gründe

Genaue und detaillierte Aufzeichnungen über die Leistung der Mitarbeiter, die Disziplin der Mitarbeiter, die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern etc. können einem Arbeitgeber helfen, die Beendigung der Kündigung als legal zu erklären und sich gegen Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verteidigen.

Einige davon Schritte, die Arbeitgeber ergreifen können, um ihre Mitarbeiter fair zu behandeln und das Risiko dieser Prozesse zu verringern, umfassen:

• Implementieren von Systemen zum genauen Verfolgen der Stundenzeiten von Mitarbeitern
• Entwickeln, Verteilen und Überprüfen eines Mitarbeiterhandbuchs
• Detaillierte Aufzeichnungen von Mitarbeitern Leistung, Disziplin und Kommunikation

Obwohl diese Vorschläge nicht garantieren, dass Mitarbeiter nicht illegal oder unfair behandelt werden oder dass ein Arbeitgeber nicht su wird Sie können einen langen Weg gehen, um solche Probleme zu vermeiden.

Denken Sie daran: Eine Unze Prävention ist ein Pfund Heilung wert.

Können wir diese Liste in irgendeiner Weise ergänzen? Wie hat Ihr Unternehmen sichergestellt, dass alle Mitarbeiter legal und fair behandelt werden? Sagen Sie uns in den Kommentaren unten.