Fragen Sie Brianna: Was soll ich tun, wenn ich denke, ich bin unterbezahlt?

"Ask Brianna" ist eine Kolumne von Investmentmatome für 20-Jährige oder alle anderen, die gerade anfangen. Ich bin hier, um Ihnen zu helfen, Ihr Geld zu verwalten, einen Job zu finden und Darlehen für Studierende abzuzahlen - all das, was wir in der realen Welt gelernt haben. Senden Sie Ihre Fragen zu postgrad life an [email protected].

Sie arbeiten wahrscheinlich hart, und Sie haben wahrscheinlich immer noch Schwierigkeiten, die Rechnungen zu bezahlen. US-Arbeitskräfte haben im Jahr 2016 mehr Stunden als der Durchschnitt der Länder in der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung geleistet. Insgesamt war die finanzielle Sicherheit in den USA zwischen 2000 und 2014 jedoch in den meisten Altersgruppen rückläufig, so das Center on Longevity der Stanford University.

Herauszufinden, ob Sie mit Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträgen zum Unternehmen eine Erhöhung erzielen sollten, ist schwierig. Nur weil Sie sich unterbezahlt fühlen, heißt das nicht, dass Sie es sind - aber es lohnt sich, das herauszufinden.

Hier erfahren Sie, wie Sie nachforschen, mit den richtigen Leuten sprechen und einen Fall erstellen, um das Gehalt zu erhalten, das Sie verdienen.

Erforschen Sie den Markt

Das Internet ist nicht nur ein Aufbewahrungsort für Live-Konzertvideos von Bands, die sich vor Ihrer Geburt aufgelöst haben, sondern dankenswerterweise auch für Lohndaten. Verwenden Sie eine Mischung aus Websites, um den Marktpreis für Ihre Position zu ermitteln. Sehen Sie sich speziell Ihr geografisches Gebiet an, da Unterschiede in den Lebenshaltungskosten die Gehälter im ganzen Land stark beeinflussen. Das Know-How-Worth-Tool von Glassdoor und der Gehaltsassistent von Salary.com können beide helfen.

Sprechen Sie auch mit ehemaligen Professoren oder der Abteilung für Karriereentwicklung Ihres Colleges. Möglicherweise stehen sie in Kontakt mit Arbeitgebern, die einstellen, oder Alumni, die ihre Gehälter geteilt haben. Professionelle Kontakte bei anderen Unternehmen in Ihrem Bereich sind eine weitere solide Ressource, wenn Sie mit ihnen gerne über Geld sprechen und - falls gewünscht - möglicherweise Ihr aktuelles Gehalt teilen.

Sie können sagen: „Ich arbeite daran, zu verstehen, was ein angemessenes Gehalt für jemanden mit meiner Erfahrung wäre. Was ist die Reichweite für das, was Sie wissen sollten?

Sprechen Sie mit älteren Kollegen

Der nächste Schritt besteht darin, herauszufinden, wie Ihr Unternehmen an die Vergütung herankommt. Fragen Sie zunächst einen älteren Kollegen, was Sie auf Ihrem Niveau verdienen sollten. Sallie Krawcheck, CEO und Mitbegründerin des Investmentunternehmens Ellevest, sagt, dass sie das getan hat, als sie an der Wall Street gearbeitet hat. Ein formeller oder informeller Mentor, der an Ihrem Erfolg beteiligt ist, ist die beste Option.

"Es verschwindet das Gefühl des Wettbewerbs, den Sie haben können, wenn Sie diese Art von Informationen mit jemandem teilen, der Ihr Kollege ist", sagt sie.

Das Gespräch sollte Teil einer allgemeinen Diskussion über Ihre Karriereentwicklung sein. Fragen Sie den Kollegen, was er getan hat, um aufzusteigen, was gut funktioniert hat und welche Fehler gemacht wurden, sagt Krawcheck.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie über ausreichende Daten verfügen, um sich an Ihren Vorgesetzten oder Personalvertreter zu wenden, fragen Sie nach den Gehaltsbereichen für Ihre Position und Ihr Erfahrungsniveau. Fassen Sie die Diskussion in den Erwartungen für jede Ebene an: Was würde es brauchen, um in ein höheres Gehaltsband zu wechseln? Was können Sie tun, um eine Beförderung zu erhalten, nicht nur nach Bezahlung, sondern auch nach Verantwortung?

(Vielleicht) mit Gleichaltrigen diskutieren

Wenn Sie nicht der Meinung sind, Sie könnten zufriedenstellende Antworten von Ihrem Mentor oder Manager über die Vergütung im Unternehmen erhalten, möchten Sie vielleicht Kollegen suchen, mit denen Sie sprechen möchten. Aber seien Sie vorsichtig. Geld zu reden ist nicht nur ein Tabu unter vielen Arbeitern, es kann auch sein, dass Ihr Unternehmen nicht erfreut darüber ist, dass Sie nachfragen.

"Im Moment ist das für viele Mitarbeiter, vor allem an einem Arbeitsplatz im privaten Sektor, in dem es keine Gewerkschaft gibt, ein sehr riskantes Verhalten", sagt Jake Rosenfeld, Professor für Soziologie an der Washington University in St. Louis. Viele Unternehmen haben Richtlinien, die Diskussionen über die Entlohnung von Arbeitnehmern verbieten oder entmutigen, obwohl diese Richtlinien illegal sind, sagt Rosenfeld.

Eine Besprechung der Bezahlung mit Gleichaltrigen könnte sich jedoch besonders lohnen, wenn Sie eine Frau oder eine ethnische Minderheit sind, die wegen systembedingter Diskriminierung am Arbeitsplatz besorgt ist, so Rosenfeld. Das Lohngefälle ist real: Frauen, die Vollzeit arbeiten, verdienten 80,5% von dem, was Männer 2016 machten, so das US Census Bureau. Wenn Sie bereit sind, das Risiko einzugehen, fragen Sie Kollegen, denen Sie außerhalb der Arbeit vertrauen, wie viel sie verdienen und welche Gründe die Manager für ihre Gehaltserhöhungen angeben. Bringen Sie diese Informationen in die Personalabteilung, wenn sie ernsthaft von Ihren eigenen Einnahmen abweicht. Du bist es wert.