Am Businesstisch, wo sind die Damen? |

[Anmerkung: Ich bin stolz darauf, Carol Roth als Gastautorin hier zu begrüßen. Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht unter Carol Roths Blog und wurde hier mit ihrer Erlaubnis neu gepostet. Es ist eine weitere sehr passende Antwort auf das Problem, das ich gestern hier gepostet habe. Tim]

Dies ist ein harter Post für mich, weil ich mich selbst als eine, nicht als "Frau" betrachte und die Hälfte der Zeit, ich vergesse, dass ich weiblich bin. Ich hasse die Idee, sogar den Unterschied zwischen den Geschlechtern hervorzurufen, aber es gibt Zeiten, in denen die Tatsache, dass es keine Frau am Tisch gibt, absolut grell ist.

Wenn man die Bestsellerliste der New York Times betrachtet, gibt es sie selten jemals der Name einer Frau, die auftaucht. In der Tat, die wenigen Male, die es gibt, ist es oft eine Berühmtheit (wie Suze Orman oder Ivanka Trump). Mit all den klugen Business-Frauen da draußen (und 52% der neuen Unternehmen werden von Frauen gegründet), wo sind die Damen?

Die Online-Gurus - Wenn du von den Vordenkern hörst, hörst du von den Seth Godins, den Gary V's, die Brian Solis's, die Chris Brogans, die Guy Kawasaki's, und so weiter, die alle brillant sind und die Aufmerksamkeit und Anerkennung verdienen. Aber trotz der vielen Frauen, die wirklich überzeugende Nachrichten haben, höre ich selten, wenn überhaupt, den Namen einer Frau in derselben Gesellschaft oder zumindest mit der gleichen Ehrerbietung. Wo sind die Damen?

Der Mangel an Frauen, die auf TED-Konferenzen sprachen, ließ die Organisatoren auf die geniale Idee kommen, eine TED Women-Konferenz abzuhalten. Aber das vermisst den Punkt. Wir wollen nicht herausgegriffen werden und wir wollen nicht am Tisch sitzen, nur weil wir Frauen sind.

Also, wo sind die Damen und warum sind wir nicht auf höchstem Niveau vertreten? Geschäft? Es gibt sicher viele Frauen, die nicht am Tisch sitzen sollten, weil sie Frauen sind, sondern weil sie verdienstvoll sind und auffallend abwesend sind. In einer kürzlichen Diskussion mit einer hochkarätigen Geschäftsveröffentlichung wurde ich eingeladen, einen Beitrag zu leisten. Der leitende Redakteur benannte alle anderen Business-Mitarbeiter und, in meiner Abwesenheit, waren sie alle Männer. Trotz der Tatsache, dass derzeit 52% aller Unternehmen von Frauen gegründet werden, wird der Business-Rat von Männern gegeben.

Ironischerweise gab Facebooks COO Sheryl Sandberg einen wirklich zwingenden Vortrag bei TED Women über den Mangel an weiblichen Führungskräften:

Wenn Sie in einer substantiellen Position sind, denken Sie darüber nach, ob Sie eine Frau am Tisch vermissen, die zur Unterhaltung beiträgt. Seth Godin zeigte seine Führung in diesem Bereich mit seinem "FeMBA" intensiven freien Workshop für Frauen. Chris Brogan zeigte seine Führung in diesem Bereich mit der Einladung von Liz Strauss und ich wurden Gründungsmitglieder des Escape Velocity-Blogs und fügten dem Team schnell Pam Slim und Alexandra Levit hinzu. Michael Port zeigt seine Führung mit fortlaufender Unterstützung von vielen Frauen (mich eingeschlossen).

Ich denke, es ist an der Zeit, dass wir sicherstellen, dass wir alle auch die Frauen unterstützen. Nicht nur weil man eine Frau ist - das ist lahm und besiegt den Punkt - sondern weil es da draußen einige sehr fesselnde Boten gibt, die die Welt vermisst, möglicherweise weil die Botschaft in einem Paar High Heels kommt.

Was machst du? Denken Sie an dieses Problem? Wie können wir die Anerkennung von mehr weiblichen Führungspersönlichkeiten, Autoren und Persönlichkeiten fördern?