Auftragnehmer? Mitarbeiter? So vermeiden Sie die Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern

Wenn Ihr kleines Unternehmen abhebt, benötigen Sie möglicherweise Hilfe. Sie sind jedoch noch nicht bereit, einen Mitarbeiter einzustellen, also wenden Sie sich an Freelancer. Oder vielleicht ist es für Ihr Unternehmen am sinnvollsten, unabhängige Auftragnehmer zu haben.

Was auch immer der Grund ist, immer mehr kleine Unternehmen wenden sich an Vertragsarbeiter. Tatsächlich sagt eine Studie von Intuit voraus, dass eine Belegschaft von Freelancern, Zeitarbeitern und Auftragnehmern bis 2020 40% des US-Arbeitsmarktes ausmachen wird.

Bei der Einstellung von Auftragnehmern sind jedoch rechtliche Aspekte zu berücksichtigen. Nehmen Sie die Fahrdienstdienste Uber und Lyft in Anspruch, bei denen Klagen gegen die Fahrer geltend gemacht werden, die als unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden.

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"Das heißeste Thema heute ist die falsche Klassifizierung von Arbeitern", sagt Michael E. Fiffik, Rechtsanwalt bei LegalShield bei Welch, Gold, Siegel & Fiffik, einer in Pittsburgh ansässigen Anwaltskanzlei. "Das liegt daran, dass Arbeitgeber einen Anreiz haben, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer zu behandeln."

Investmentmatome hat Arbeitsrechtsanwälte zu Fragen befragt, die bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern zu beachten sind.

Der Unterschied zwischen einem Auftragnehmer und einem Mitarbeiter ist nicht immer offensichtlich, sagt Jim Chester.

Kenne den Unterschied

Jim Chester, ein Managing Partner der in Dallas ansässigen Anwaltskanzlei Chester Jeter Siekierski LLP, sagt, der Unterschied zwischen einem Auftragnehmer und einem Mitarbeiter sei nicht immer offensichtlich. In einigen Fällen stellen kleine Unternehmen Auftragnehmer und Mitarbeiter für ähnliche Arbeiten ein - etwa ein großes Projekt, das Leiharbeiter erfordert.

Unabhängige Auftragnehmer verfügen in der Regel über eigene Werkzeuge oder Materialien, haben mehrere Kunden und nehmen wenig oder keine Anweisungen von Ihnen an, wann und wie die Arbeit erledigt wird. Als Arbeitgeber übernehmen Sie auch keine Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigungsversicherung oder andere Arten von betrieblichen Leistungen für Auftragnehmer. Der Anwalt von Dallas, Kevin Vela, sagt: "Die Mitarbeiter sind wesentlich teurer."

Darüber hinaus haben die Angestellten mehr gesetzlichen Schutz, sagt Chester. Zum Beispiel sind die Beschäftigten von den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes betroffen, während es nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission nicht für die Vertragsnehmer gilt.

Verlassen Sie sich nicht auf eine Vereinbarung

Nur weil Sie oder der Arbeitnehmer sagen, er oder sie sei ein unabhängiger Auftragnehmer, macht dies nicht automatisch so, sagt Fiffik. "In einigen Staaten gibt es die Vermutung, dass ein Arbeitnehmer ein Angestellter ist", sagt er.

Obwohl es hilfreich ist, eine schriftliche Vereinbarung zwischen Ihnen und einem Auftragnehmer zu haben, ist es wichtig zu wissen, dass dies für keine staatlichen Regulierungsbehörden bindend ist.

"Das heißeste Thema heute ist die falsche Klassifizierung von Arbeitnehmern", sagt Michael E. Fiffik.

Rat suchen

Sie können mit kostspieligen Konsequenzen konfrontiert werden, wenn Sie Arbeiter als Auftragnehmer falsch klassifizieren. Sie müssen möglicherweise Löhne und Strafen zurückzahlen, auch wenn die Fehlklassifizierung nicht beabsichtigt war, sagt Fiffik.

Das US-Arbeitsministerium bietet Anleitungen zur Klassifizierung von Arbeitnehmern und Auftragnehmern sowie die IRS. Das Arbeitsamt Ihres Staates kann auch Richtlinien enthalten. Die Texas Workforce Commission beispielsweise hat einen unabhängigen Auftragnehmer-Test, der als nützliches Hilfsmittel dienen kann, sagt Vela. Wenn das Problem zu kompliziert wird, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um Missverständnisse und mögliche rechtliche und finanzielle Probleme zu vermeiden.

Weitere Informationen zum Starten und Führen eines Unternehmens finden Sie unter Unser Site Small Business Guide . Kostenlose, personalisierte Antworten auf Fragen zur Gründung und Finanzierung Ihres Unternehmens finden Sie im Kleinunternehmen Abschnitt unserer Website Fragen Sie einen Ratgeber.

Hanah Cho ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. Email: [email protected] . Twitter: @hanahcho .

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