Fair Labor Standards Act (FLSA) Definition & Beispiel |
HR Basics: Fair Labor Standards Act
Inhaltsverzeichnis:
Was es ist:
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält bekannte amerikanische arbeitsrechtliche Standards, ua zu Mindestlohn, Überstundenvergütung und Kinderarbeit.
Funktionsweise (Beispiel):
Die FLSA wird von den USA durchgesetzt Arbeitsabteilung. Die FLSA legt einen föderalen Mindestlohn fest und legt die Standards für Überstundenvergütung fest (derzeit 150% des regulären Lohnsatzes eines Arbeitnehmers für alle Stunden über 40 in einer Arbeitswoche).
Die FSLA ist auch maßgeblich daran beteiligt, wie viel Kinder arbeiten können. Abgesehen von landwirtschaftlichen Arbeiten müssen Kinder mindestens 16 Jahre alt sein, um in den meisten Jobs zu arbeiten. Es gibt auch Beschränkungen, welche Art von Arbeit Kinder unter 16 Jahren können. Diejenigen Arbeitsplätze, die vom Arbeitsminister als zu gefährlich eingestuft werden, verlangen, dass die Arbeitnehmer mindestens 18 Jahre alt sind.
Das Arbeitsministerium erzwingt das Gesetz durch Verwaltungsverfahren oder durch rechtliche Schritte. Es hat die Befugnis, die Löhne von Arbeitnehmern zurückzuzahlen, die gemäß den in der FLSA genannten Zahlen unterbezahlt wurden. Das Arbeitsministerium kann auch gegen Arbeitgeber verstoßen, die gegen die genannten Arbeitsgesetze verstoßen. Je nach Art, Schwere und Häufigkeit der begangenen Verstöße können Strafen bis zu 100.000 US-Dollar verhängt werden.
[Weitere Informationen zu fairen Arbeitsnormen finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.]
Warum es wichtig ist:
Arbeitnehmerrechte sind grundlegend für das allgemeine Wohlergehen einer Volkswirtschaft. Die FLSA garantiert Grundrechte und zielt darauf ab, allen Arbeitnehmern in Amerika, unabhängig von Rasse, Alter, Geschlecht und / oder Nationalität, faire Bezahlung und ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
