Gruppendenken Definition & Beispiel |

Was es ist:

Gruppendenken ist ein psychologisches Phänomen, bei dem der Konsensdruck innerhalb einer Gruppe zu Fehleinschätzungen führt Problem, Situation oder Entscheidung.

Wie es funktioniert (Beispiel):

Nehmen wir an, John, Jane und Jeff sind Fondsmanager für die Investmentgesellschaft XYZ. Sie treffen sich wöchentlich, um ihre Anlagestrategien und ihre Top-Tipps zu diskutieren. Die drei kommen gut miteinander aus und vertrauen einander gegenseitig.

Eines Tages schlägt Jeff vor, Aktien der ABC Company für seinen Fonds zu kaufen. Er plant einen großen Kauf und sagt, dass er die Grundlagen des Unternehmens mag. John und Jane gehen mit dem Plan und kaufen auch die Aktien für ihre Fonds. Zwei Wochen später ist die Aktie um 50% gefallen.

John, Jane und Jeff sind die Opfer des Gruppendenkens. Sie analysierten die Aktie nicht unabhängig voneinander und beriefen sich auf alle anderen in der Gruppe, um auf Jeffs Denkfehler hinzuweisen.

Der Psychologe Irving Janis prägte den Begriff 1972. Janis nannte acht Signale des Gruppendenkens:

1. Übermäßiger Optimismus
2. Verzicht auf Warnungen
3. Eine Überzeugung, dass die Motive der anderen Person ethisch sind
4. Eine Überzeugung, dass Personen außerhalb der Gruppe Unruhestifter sind oder Konflikte verursachen
5. Druck, anderen Mitgliedern der Gruppe nicht zu widersprechen
6. Zweifel nicht äußern oder abweichende Meinungen
7. Annahme, dass, was die meisten der Gruppe glaubt, ist, was die ganze Gruppe glaubt
8. Mitglieder, die den Leiter vor widersprüchlichen Informationen oder Dissidenten schützen

Warum es wichtig ist:

In der Welt der Investitionen Gruppendenken ist verwandt mit einer "Herdenmentalität". Das Erkennen von Gruppendenken bietet Kontrahenten eine große Chance zu erkennen, wann Anleger ohne nachzudenken kaufen oder verkaufen. Kontrahenten können so Trends hinterfragen und sogar in die entgegengesetzte Richtung gehen.