Fragen zur Krankenversicherung sollten kleine Unternehmen fragen |

Im Gegensatz zu Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern verlangt das Affordable Care Act von kleinen Unternehmen keine Krankenversicherung für ihre Angestellten. Dennoch sollten Sie in Erwägung ziehen, ein Gesundheitspaket hinzuzufügen, um Ihre Angestellten glücklich, gesund und engagiert zu halten.

Hier sind fünf Fragen, die Sie stellen sollten, um festzustellen, ob Gesundheitsvorteile für Ihr Unternehmen geeignet sind:

Machen Sie Mitarbeiter brauchen eine Krankenversicherung?

Bevor Sie sich zu sehr mit der Deckung befassen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter direkt fragen, ob sie an einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Deckung interessiert sind. Es ist zwar richtig, dass das Gesetz jetzt jeden in den USA verpflichtet, eine Krankenversicherung zu haben (mit ein paar Ausnahmen), aber Ihre Mitarbeiter haben vielleicht eine andere Stelle gefunden, mit der sie zufrieden sind. Möglicherweise haben sie beispielsweise über healthcare.gov eine individuelle Police gekauft oder sich dem Plan eines Ehegatten hinzugefügt.

Andererseits könnten Ihre Angestellten nicht versichert oder enttäuscht von ihrem aktuellen Plan sein. Sprechen Sie mit ihnen und finden Sie heraus, ob sie Interesse an Gesundheitsleistungen durch Arbeit haben.

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Wie viel können Sie sich für eine Krankenversicherung leisten?

Beim Arbeitgeber Krankenversicherung, die Kosten werden in der Regel zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern aufgeteilt. Als Unternehmer können Sie überall zwischen null und 100 Prozent der Prämien Ihres Mitarbeiters bezahlen.

Es wird jedoch allgemein erwartet, dass der Arbeitgeber mindestens 50 Prozent zahlt. Die durchschnittlichen Kosten eines Gruppengesundheitsplans beliefen sich im Jahr 2014 laut einer Studie der Kaiser Family Foundation auf etwa 6.000 US-Dollar. Dies bedeutet, dass Sie mindestens $ 3.000 pro Mitarbeiter bezahlen würden.

Wenn Sie Krankenversicherung durch den Affordable Care Act Small Business Exchange kaufen, sind die Kosten jedoch deutlich niedriger. Die durchschnittlichen Kosten sind näher an $ 4.000 pro Mitarbeiter nach Fit Small Business, so dass Ihr Tab auf $ 2.000 kommen.

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Werden Sie Boxen Mitarbeiter aus Subventionen?

Wenn Ihre Mitarbeiter selbst über healthcare.gov eine Krankenversicherung abschließen, können sie einen Zuschuss zu ihren Krankenversicherungskosten beantragen. Um sich zu qualifizieren, müssen sie unter 400 Prozent der Armutsgrenze verdienen, was 46.680 US-Dollar im Jahr 2014 entspricht (oder 95.400 US-Dollar für eine vierköpfige Familie). Diese Subvention kann eine große Hilfe sein. Fit Small Business stellte fest, dass eine vierköpfige Familie mit einem Haushaltseinkommen von 50.000 US-Dollar bis zu 60 Prozent ihrer Prämien einsparen kann.

Der Kicker ist, dass wenn ein Mitarbeiter eine Abdeckung von seinem Arbeitgeber hat, automatisch disqualifiziert wird Subvention. Selbst wenn sie die Arbeitgeberdeckung reduzieren, bedeutet die Tatsache, dass sie verfügbar ist, dass sie keinen Zuschuss erhalten.

Bevor Sie einen Gruppenplan kaufen, sollten Sie herausfinden, wie viele Ihrer Mitarbeiter für Subventionen in Frage kommen und wie viel sie sparen könnten. Wenn sich die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter qualifiziert, möchten Sie wahrscheinlich keinen Gruppenplan anbieten, der sie ausschließt.

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Wird ein einheitlicher alle Planarbeiten für Ihre Mitarbeiter?

Sind Ihre Mitarbeiter unterschiedlich alt? Werden einige von ihnen regelmäßig behandelt oder erwarten sie eine Geburt oder andere wichtige medizinische Verfahren? Dies sind alles Faktoren, die sich auf die Art des benötigten Gesundheitsplans auswirken.

Arbeitnehmer mit einer chronischen Erkrankung würden wahrscheinlich einen Gesundheitsplan vorziehen, der einen größeren Teil ihrer Ausgaben deckt, selbst wenn sie jeden Monat eine höhere Prämie zahlen müssen. Mitarbeiter, die gesund sind und keine große Anzahl an Behandlungen erwarten, würden dagegen wahrscheinlich mehr aus eigener Tasche bezahlen, wenn sie weniger verdienen würden.

Wenn Sie einen Einzelgruppen-Plan für Ihre Arbeiter, dann müssen Sie all dies berücksichtigen. Wenn Ihre Mitarbeiter alle unterschiedliche Dinge wünschen, lohnt es sich möglicherweise nicht, einen Gruppenplan zu kaufen. Möglicherweise möchten Sie auch einen Gruppenplan kaufen, bei dem Mitarbeiter aus einer Reihe von Richtlinien auswählen können.

Könnten Ihre Mitarbeiter den Krankenversicherungsschutz selbst übernehmen?

Wie Sie jetzt vielleicht sehen, gibt es für die Mitarbeiter, die eine Krankenversicherung abschließen, viele potenzielle Vorteile. Sie wählen einen Plan, der am besten für sie funktioniert, und können einen Zuschuss beantragen, der einen erheblichen Teil der Kosten senken könnte. Wenn dies Ihre Mitarbeiter interessiert, möchten Sie vielleicht lieber ein Stipendium als einen Gruppenplan anbieten, damit sie selbst eine Versicherung abschließen können.

Bietet Ihr Unternehmen Krankenversicherungen an? Was hat deine Entscheidung beeinflusst? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen.