Ein großer kleiner Fehler: Keine Mitarbeiter Visitenkarten geben

Ich habe einmal für jemanden gearbeitet, der Visitenkarten nicht für Angestellte ausdrucken würde, nicht einmal von Fall zu Fall. Der Grund - mir wurde gesagt - war, dass es niemand mehr tat. Jeder nutzte LinkedIn.

Die Sache ist, dieser Arbeitgeber hatte immer noch seine eigene Visitenkarte und gab sie immer noch regelmäßig aus, wenn er potenzielle Kunden traf. Offensichtlich glaubten sie nicht wirklich, dass Visitenkarten tot waren. Da meine Kollegen und ich Leute trafen, die an unserem Unternehmen und den von uns angebotenen Dienstleistungen interessiert sein könnten, war es eine höchst eigenartige Ablehnung.

Sicherlich wollten Sie Ihr Potenzial für neue Geschäfte maximieren?

Dieser Vorfall hatte vier Folgen:

Es hinderte mich, neue Geschäfte zu beziehen

1. Es zeigte mir, wie wichtig gute Kommunikation ist
2. Es gab mir einen Einblick in die Meinung meines Arbeitgebers
3. Es machte mir klar, wie wichtig es ist, Mitarbeitern Visitenkarten zu geben
4. Das erste Ergebnis war offensichtlich emotional und leicht genug zu unterdrücken, wenn ich es wollte. Die Wahrheit ist, ohne eine echte Erklärung, warum ich nicht mit meiner eigenen Firmenvisitenkarte betraut werden konnte, war ich nicht besonders bereit, neue Geschäfte zu beziehen.

Eine ehrliche Erklärung hätte mein Denken aufgehalten. Wenn mir gesagt würde, dass es sich um ein Budgetierungsproblem handelte, hätte ich verstanden und würde wahrscheinlich immer noch Geschäfte machen. Aber ohne einen Grund, der einen Sinn ergab, war ich gezwungen, mein eigenes zu finden, und die Gründe, warum ich dazu kam, ließen mich nicht außerhalb der Arbeit arbeiten!

Die Bedeutung guter Kommunikation

Viele von uns haben ausgezeichnete "Bullshit-Detektoren". Wir können sagen, wenn Leute nicht ehrlich oder im Voraus sind. Wir wissen vielleicht nicht warum, aber da unser Geist ständig bemüht ist, der Welt einen Sinn zu geben, neigen wir dazu, nicht aufzuhören, bis wir einen Grund gefunden haben, der für uns einen Sinn ergibt.

Wenn jemand hat um deine Worte zu interpretieren, um herauszufinden, was du wirklich meinst, finden sie viel eher einen negativen Grund, vor allem, weil, wenn der Grund positiv wäre, du mit ihnen überhaupt offen gewesen wärst.

Das ist Warum als Arbeitgeber bei der Kommunikation mit Mitarbeitern am besten die Ehrlichkeit ist.

Wenn Sie in der Realität nicht glauben, dass Ihr Mitarbeiter Ihre Firma außerhalb des Büros vertritt, warum haben Sie ihn dann überhaupt eingestellt? Dies ist etwas, woran mein Arbeitgeber früher vielleicht Probleme hatte, daher die Zurückhaltung. Aber auch dies hätte erklärt werden können.

Was mein Arbeitgeber nicht begriff, war, wie sehr diese Verweigerung und die schlechte Rechtfertigung es über ihre eigene Meinung und ihre Meinung über Angestellte offenbarte.

Eine Visitenkarte ist ein Symbol von Agentur.

Was ist eine Visitenkarte, wirklich?

Eine Visitenkarte ist eine Sofortkontakt-Information, ein Branding in Aktion und eine Werbung. Es bringt Sie auf die Karte und es macht einen Eindruck. Warum sonst würden bekannte Namen wie Coca-Cola immer noch Werbung machen? Es ist eine Erinnerung für andere, dass Sie noch existieren. Es verbessert die Chance, dass jemand an dich denkt, wenn er Hilfe in diesem bestimmten Bereich seines Lebens braucht, auch wenn es zwei Jahre zurückliegt.

Über die Werbung hinaus ist eine Visitenkarte ein Symbol der Handlungsfähigkeit. Es sagt, du hast die Macht, etwas zu tun. Sie sind berechtigt, das Unternehmen zu vertreten. Wir erwarten und hoffen, dass Sie neue Geschäfte bringen werden. Wir vertrauen dir.

Diese Weigerung hat die gegenteilige Botschaft gesendet. Es sagte:

Ich habe Angst.

• Ich habe Angst, dass Sie mir mein Geschäft stehlen werden. Ich habe Angst, dass die Leute sich an dich erinnern werden und nicht an mich. Ich habe Angst, dass wenn Sie etwas falsch machen, wird es schlecht auf mich reflektieren. Ich fürchte, ich kann nicht kontrollieren, wen Sie verweisen. Ich glaube nicht an meine Einstellungsentscheidungen.
• Ich traue Ihnen nicht, das Unternehmen so darzustellen, wie ich es möchte. Ich glaube nicht, dass Sie ein geeigneter Vertreter meiner Firma sind. Ich habe meine eigenen Interessen im Herzen, nicht deine.
• Es ist mir egal, dir eine Agentur zu geben. Ich habe dich nicht in Pläne für die Zukunft aufgenommen. Jeder Erfolg ist mein eigener und nicht dank dir. Wenn deine Mitarbeiter wissen, dass du nicht nach ihren besten Interessen Ausschau hältst, bringen sie sie glücklicherweise in ein positives Licht, ganz zu schweigen von neuen Geschäften.

Wenn das Austeilen von Visitenkarten keine Frage des Geldes ist, ist das eine einfache Erklärung, und ich denke, Sie sollten sich nicht fürchten, sie mit den Mitarbeitern zu teilen. Denn wie können sie Ihnen helfen, Dinge zu verbessern, wenn sie nicht wissen, dass Sie Hilfe brauchen?

Wer sollte eine Visitenkarte haben?

Ich sage nicht, dass jeder in Ihrer Firma haben sollte eine Visitenkarte, ich sage nur, dass diejenigen, die das Potenzial haben, neue Geschäfte zu machen, oder die die Karte nutzen können, um dem Unternehmen in irgendeiner Weise zu nutzen, die Chance dazu bekommen.

Wenn Sie wirklich in die "Visitenkarten sind nicht mehr wichtig", tut mir leid für dich. Sie spielen eine Rolle und sind noch heute so relevant wie vor 20 Jahren.

Ohne sie werden Ihre Mitarbeiter viel eher dazu neigen:

Geben Sie Ihre Kontaktdaten nicht weiter / beziehen Sie Ihr Geschäft auf Ihre Weise

• Nutzen Sie die Gelegenheit, sich für eigene Zwecke zu vernetzen.
• Schreiben Sie die Kontaktdaten Ihres Unternehmens auf Papierfetzen, die a) nicht professionell und b.) Etwas sind, das wahrscheinlich weggeworfen wird.
• Deshalb ist es wichtig diesen Mitarbeitern Visitenkarten mit den Mitteln zur Verfügung zu stellen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen. Und es ist wichtig, für sich selbst zu überlegen, warum Sie Angst haben, dies zu tun. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht vertrauen, ist es vielleicht an der Zeit, darüber nachzudenken, wen Sie einstellen.

Denken Sie daran: Wenn Sie jemandem eine Visitenkarte geben, geben Sie ihm eine Agentur. Dies verbessert nicht nur die Präsenz Ihres Unternehmens, sondern schafft auch ein positives Gefühl zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern.

Es wird eine Nachricht senden, die besagt: Ich vertraue Ihnen, ich betrachte Sie als einen wertvollen Teil dieses Unternehmens, ich freue mich Sie werden die Firma vertreten und ich glaube an Sie.

Können Sie es sich wirklich leisten, das Geld nicht auszugeben?