Erfolgsbeteiligungsplan Definition & Beispiel |

Was es ist:

Ein Gewinnbeteiligungsplan gibt den Mitarbeitern einen Anteil am Gewinn des Unternehmens.

So funktioniert es (Beispiel):

Ein Gewinnbeteiligungsplan ist in der Regel so strukturiert, dass er den Mitarbeitern einen Prozentsatz des Gewinns auf der Grundlage der Unternehmensgewinne gibt. Gewinnbeteiligungspläne sind in der Regel Incentivepläne, die eine Ausschüttung eines Teils des Gewinns oder, bei börsennotierten Unternehmen, eine Ausschüttung von Aktien des Unternehmens basierend auf der Leistung des Unternehmens vorsehen.

Ein Gewinnbeteiligungsplan kann strukturiert werden als bedingter Beitrag des Arbeitgebers in das Ruhestandskonto eines Arbeitnehmers, in der Regel ein 401 (k) -Rentenkonto, um die Steuerverbindlichkeiten aus dem Gewinnbeteiligungsbeitrag zu verschieben. In den meisten Fällen können nur Arbeitgeber Beiträge zum Gewinnbeteiligungsplan leisten, die Beiträge in den Plan sind Ermessensfreiheit seitens des Unternehmens, die Beteiligung der Arbeitnehmer ist unfreiwillig und die Beiträge unterliegen nicht den Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern.

Warum Es kommt darauf an:

Erfolgsbeteiligungspläne sind ein wichtiger Anreiz für die Mitarbeiterleistung im Ergebnis (dh Rentabilität) eines Unternehmens. Sie geben den Mitarbeitern eine Beteiligung an dem Unternehmen, so dass sie von der positiven Leistung eines guten Unternehmens (und Mitarbeiters) profitieren können. Aus Investitionssicht sind Erfolgsbeteiligungspläne Ausdruck einer Partnerschaft zwischen Management und Mitarbeitern für den Erfolg des Unternehmens.