Abrechnung mit technologischem und generellem Wandel

Von Daniel Friedman

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Der Mythologe Joseph Campbell schrieb einmal: "Die alte Haut muss vergossen werden, bevor die neue kommen kann." wie du die Dinge denkst sollen sein.

Das gilt für alles. Denken Sie an Baby-Boomer, die ihre eigenen Geschäfte betreiben und sicherstellen möchten, dass ihre Unternehmen auch nach ihrem Ableben weiterhin erfolgreich sind. Irgendwann wird jemand anderes, jemand jüngeres, Dinge führen. Und sie anders laufen lassen.

Man denke an die Lokomotive, eine Innovation, die den Verkehr grundlegend revolutionierte und einen großen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Wandel ermöglichte. Sie müssen lediglich die Geschichtsbücher abstauben, um zu sehen, wie sich die Leute zuvor verhalten haben.

Und jetzt schau auf die Gegenwart. Achtzig Millionen Menschen in den USA sind zwischen 22 und 40 Jahre alt. Diese Gruppe, zu der die sogenannten Millennials gehören, ist die größte Bevölkerungsgruppe des Landes. Diese Leute sind mit dem Internet aufgewachsen. Millennials leben von ihren Telefonen - Autofahren, sich um einen Job bewerben, sich für den Collegeunterricht anmelden, alles!

Jetzt ist alles sofort (oft zum Schrecken der Menschen). Dienste wie Twitter stellen Ihre Botschaft in den Mittelpunkt und stellen Millionen von Menschen in den Mittelpunkt - die sich bei unsachgemäßer Verwendung schnell zu einem PR-Albtraum entwickeln können. Richtig eingesetzt, kann dies ein großartiges Marketinginstrument sein.

Apropos notwendige Veränderungen, ich hatte neulich einen erfolgreichen Kollegen. Er brachte Firmenbroschüren und eine gedruckte PowerPoint-Präsentation mit. Beeindruckend, aber veraltet. Jedes Unternehmen braucht jemanden, der sich mit Excel auskennt, nicht unbedingt in Broschüren oder PowerPoint.

Selbst etwas so Traditionelles wie die Visitenkarte wird veraltet. Ich versuche, meine 20-jährige Jubiläums-Visitenkarte dazu zu bringen, "La Cucaracha" auszuführen, um die Leute zu interessieren, wenn ich sie auf den Tisch lege. Auf der Karte selbst gibt es keine Twitter-Schaltfläche oder einen Link zu meinem Blog - meine digitale Karte jedoch. Wenn Sie jemanden mit starken digitalen Fähigkeiten in Ihrem Team haben, bringt Sie das in ein neues Zeitalter.

Wir können Generationenunterschiede überall sehen. Sowohl Alt als auch Jung müssen sehen, woher der andere kommt - aber für die Alten ist es zwingender. "Die Alten werden alt und die Jungen werden stärker", sangen die Türen.

Ein großartiges Beispiel für tiefgreifende Veränderungen ist, dass die Krankenversicherung nicht mehr vollständig vom Arbeitgeber abhängig ist. Ist dies etwas, das die nächste Generation von Familien neu definieren wird? So lange war das Festhalten an der Versicherung ein so großes Problem für Menschen, die sich überlegen wollten, ob sie an einem Arbeitsplatz bleiben sollten. Wenn nun der Job einer Frau eine Versicherung darstellt und die Familie beschließt, dass sie einen unbefristeten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt, muss die Versicherung nicht verloren gehen Viele Menschen können an mehr als einer Gelegenheit beteiligt sein und benötigen keine Vollzeitbeschäftigung, wenn sie außerhalb des Arbeitsplatzes Zugang zu einer Versicherung haben.

Einer unserer Grundsätze in meiner Firma ist, dass wir immer versuchen, die sich bietenden Chancen zu maximieren. Sie müssen mit Personen zusammenarbeiten, die unabhängig, produkt- und ideenunabhängig sind und Änderungen aufgrund neuer Informationen vornehmen können.

Arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die sich mit Veränderungen auskennen und sich dafür interessieren? Treffen Sie sich mit Leuten, die die sich bietenden Möglichkeiten maximieren wollen? Wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten, der sich nicht mit neuen Technologien und Entwicklungen in der Branche auskennt oder es interessiert, dann könnte es zu einem unhöflichen Erwachen kommen. Es kann sein, dass die Dinge nicht so gut sind.

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