Saturday Small Business Spotlight: Jobkaster erleichtert die Jobsuche

Im dritten Teil unserer Small Business Saturday Spotlight-Serie haben wir Paul Chittenden von Jobkaster, einer kartenbasierten Jobsuche, interviewt. Die Betaversion ist gerade in Betrieb, aber Paul plant, im März offiziell mit mehr Jobs und einer verbesserten Benutzeroberfläche zu starten.

Halten Sie ein Auge auf sein innovatives Produkt und lesen Sie weiter für seine Gedanken und Ratschläge, wie Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen können. Wenn Sie auf der Suche nach Jobs sind, schauen Sie sich unsere Liste der zehn besten Städte für Arbeitssuchende und unseren Rechner für die Lebenshaltungskosten an!

Investmentmatome (NW): Was macht Jobkaster? Welche Probleme versuchen Sie durch Ihr Geschäft zu lösen?

Paul Chittenden (PC): „JobKaster ist eine hyperlokale Jobsuch-App, oder vereinfacht gesagt, eine kartenbasierte Jobsuche. Wir haben das traditionelle listenbasierte Angebot anderer Jobbörsen umgedreht und einen Weg gefunden, der für den Endbenutzer sowohl nützlich als auch intuitiver ist. Auf Basis von Google Maps zeigen wir unseren Nutzern den genauen Standort der Jobs, damit sie auswählen können, wo sie arbeiten möchten.

Für Personalvermittler bieten wir eine einfache Lösung, um lokale Bewerber zu finden, indem qualifizierte Bewerber angezeigt werden, die sich nahe am Beschäftigungsbereich befinden.

Wir versuchen zwei Probleme zu lösen:

Erstens möchten wir Menschen dabei helfen, einen Arbeitsplatz zu finden, der näher an ihrem Zuhause liegt, damit sie mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen können, mehr Zeit für die Fitness, mehr Zeit mit Freunden oder alles, was sie lieben.

Zweitens haben wir eine große Lücke bei der Rekrutierung von Software für kleine Unternehmen gesehen. Kleine Unternehmen können es sich nicht leisten, 300 Dollar für eine Stellenanzeige auf der typischen Jobbörse auszugeben. Wir bieten ihnen eine kostengünstige Alternative, um qualifizierte Mitarbeiter vor Ort zu finden. “

NW: Was ist deine Mission? Was hat Sie zu Jobkaster inspiriert?

PC: „Unsere Mission ist es, den Einheimischen zu helfen, Arbeitsplätze vor Ort zu finden.

Wir wollten die Jobsuche auf die grundlegendsten Teile vereinfachen, aber auch auf innovative Weise.

Die Branche der Jobbörsen hat sich seit der Gründung der ersten Jobbörse im Jahr 1992 nicht wesentlich geändert. Im Wesentlichen lautete es: „Stellen Sie eine Liste bereit, und lassen Sie die Menschen die unzähligen Jobs durchsuchen.“ Wenn Sie einen Job vor Ort suchen, hatten Sie dies Um nach Postleitzahl zu suchen, werden die meisten Jobbörsen nicht vom Standort bestimmt und liefern suboptimale Ergebnisse.

Wir haben uns verpflichtet, die Art und Weise zu ändern, wie Menschen nach Jobs suchen. Wir bieten Jobsuchenden die Möglichkeit, Jobs in ihrer Nähe visuell zu sehen und ihnen Filter zur Verfügung zu stellen, um die Jobs auszusortieren, die sie nicht möchten. Demnächst werden wir Arbeitssuchenden die Jobs zeigen können, für die sie qualifiziert sind (aufgrund ihrer Fähigkeiten), und aufgrund der Vorqualifizierung haben sie eine höhere Chance auf ein Vorstellungsgespräch."

NW: Erzählen Sie mir etwas über sich und wie Sie zu dieser Idee gekommen sind.

PC: “Eigentlich hatte Ravi Budhu (Gründer von JobKaster) JobKaster zur gleichen Zeit entwickelt, als ich einen konkurrierenden Dienst gründete. Ein gemeinsamer Freund stellte uns vor und wir haben uns schnell zusammengetan und zusammen ein Team aufgebaut.

Die Idee kam für mich aus einem sehr lukrativen Jobangebot, das ich abgelehnt habe. Ich wohne in Houston. Der Verkehr ist nicht nur schrecklich, sondern auch die Stadt ist sehr verbreitet. Obwohl der Job 50% mehr zahlte als ich bereits bekam, wäre die Fahrt entsetzlich gewesen. Da meine Frau auf einer Seite der Stadt arbeitete, war der Arbeitsort ein sehr wichtiger Faktor, da einer von uns in eineinhalb Stunden pendeln würde.

Es gibt eine Immobilienseite in Houston, HAR.com, die eine kartenbasierte Suche nach Hause hat, die ich liebe. Ich benutze es mindestens einmal pro Woche, obwohl ich nicht einmal nach einem Haus suche. Ich dachte: „Warum macht das niemand mit Jobs?“ Für mich war hier die Idee geboren.

NW: Wie wird Ihrer Meinung nach Jobkaster die Art und Weise ändern, wie kleine Unternehmen ihre Mitarbeiter einstellen, und wie die Leute Arbeit finden?

PC: „Kleine Unternehmen sind unser Hauptanliegen. Unsere Jobsuche wurde speziell für kleine Unternehmen entwickelt, um qualifizierte Mitarbeiter vor Ort zu finden.

Die meisten kleinen Unternehmen verlassen sich noch immer auf Zeitungsanzeigen, "Now Hiring" -Schilder in ihren Fenstern oder ihre eigene Website.

Hier sind die Probleme, die ich damit sehe:

• Zeitungsanzeigen werden immer teurer!
• Fensterschilder - Sie sind darauf angewiesen, dass die Leute in Ihrem Geschäft vorbeikommen und wissen, dass Sie einstellen.
• Business-Websites - Dies ist gut für Leute, die aktiv suchen und für Sie arbeiten möchten. Aber es gibt so viele potenzielle Mitarbeiter, die mehr als qualifiziert sind und die Sie noch nicht einmal kennen.

Wir wollen der zentrale Ort sein, an dem die Einheimischen nach Arbeit suchen. Wenn Sie eine kürzere Fahrt wünschen, haben wir Sie abgedeckt. Wenn Sie Probleme mit dem Transport haben, haben wir Sie abgedeckt. Wenn Sie in einem Stadtgebiet wohnen und zur Arbeit laufen oder Rad fahren möchten, können wir auch dabei helfen. Anderen Unternehmen fehlt ein System zur Nachverfolgung von Bewerbern. Wir bauen ein einfaches System zur Nachverfolgung von Bewerbern, in dem kleine Unternehmen Bewerber und ihre Einstellungsprozesse verwalten können. Mit der Zeit werden wir ein All-in-One-System sein, um den Einstellungsprozess für kleine Unternehmen zu vereinfachen."

NW: Was unterscheidet Jobkaster von Websites wie Craigslist?

PC: „Drei Dinge. Erstens erleichtert unsere kartenbasierte Benutzeroberfläche Arbeitssuchenden die Suche nach einem Arbeitsplatz in der Nähe ihrer Wohnung. Zweitens bieten wir die einzige lokale Rekrutierungslösung dieser Art für Personalverantwortliche und Personalvermittler an.Drittens hilft unser Bewerber-Tracking-System kleinen Unternehmen bei der Verwaltung ihres Rekrutierungsprozesses.

Craigslist ist großartig. Seine Einfachheit ist Teil seines Genies. Einfachheit ist auch das Problem. Craigslist entwickelt sich nicht weiter.

Mit dem Stellenausschreibungssystem im Bulletin-Board-Stil wird Ihre Stellenausschreibung am unteren Rand der Seite und auf den Folgeseiten relativ schnell verschoben. Dies geschieht insbesondere in Großstädten, wo der Standort eine noch wichtigere Rolle spielt. In der kurzen Zeit, in der Ihr Beitrag sichtbar ist, können Sie eine anständige Anzahl an Anfragen erhalten. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie Ihren Job jedoch mehrmals im Laufe des Tages posten.

Mit JobKaster ist Ihre Stellenanzeige 30 Tage lang live. Es ist immer sichtbar und wir tun unser Bestes, um es für Benutzer und Poster sicher zu machen.

Wir sind der Meinung, dass die JobKaster-Plattform unseren Arbeitssuchenden und Job-Postern gegenüber Diensten wie Craigslist einen viel größeren Nutzen bringen wird. “