Risikokapitalfinanzierung und der Sexismus, den Sie nicht ganz beweisen können

Zu ​​Beginn ist es erwähnenswert, dass ich, wenn es um die Welt der Risikokapitalfinanzierung geht, ein bisschen Außenseiter bin.

Bis vor ein paar Jahren wusste ich noch nicht mal, was Risikokapital war, geschweige denn etwas über den komplizierten Prozess, VC-Mittel tatsächlich zu beschaffen.

Ich weiß das nicht Welt auf einer intimen, persönlichen Ebene. Ich weiß nicht, wie es hinter verschlossenen Türen funktioniert. Ich habe keine Ahnung, was genau nötig ist, um in diesen inneren Kreis zu kommen.

Und wenn ich es herausfinden wollte? Wahrscheinlich würde ich das immer noch nicht tun. Das ist das Problem.

Es ist berechtigt zu fragen: Warum kümmert es mich als Außenseiter? Außerdem: Warum sollten Sie Sie?

Es ist mir egal, weil es etwas ist, das sich ungerecht anfühlt, und ich bin ein Trottel für gerechte Empörung.

Auf einer weniger selbstironischen Ebene interessiert mich, weil ich Ich glaube, es wirkt sich negativ auf unsere Fähigkeit aus, insgesamt mehr innovative Lösungen für praktisch alle unsere Probleme zu schaffen. Es ist mir wichtig, dass Sie, indem Sie ein Produkt finanzieren, dem Gedanken Ausdruck verleihen, dass es wahrscheinlich notwendig ist - und wenn wir die Beiträge von Frauen weiterhin ignorieren, schließen wir das im Wesentlichen Ihre Ideen sind weniger wertvoll.

Um eine Titulareinleitung aus einem Artikel des New York Magazins mit dem Titel Ellen Pao und den Sexismus, den Sie nicht ganz beweisen können (wir sprechen später mehr über Pao), zu erhalten, bin ich weniger auf dieses Thema eingegangen der Wunsch, zu versuchen, einen bestimmten Punkt zu "beweisen", sondern eher ein Thema zu erforschen, das weiterhin an der Spitze der Konversation im Raum steht.

Ich denke auch, dass es wichtig ist, dass wir diese Seite der Geschichte hier teilen Bplans, da wir in diesem Bereich eine Stimme haben, und Beratung in Bezug auf die Beschaffung von Venture-Finanzierung anbieten. Daher scheint es mir nachlässig, dieses Thema nicht zu beleuchten.

Da ich ein Außenseiter war, wollte ich mich auch stark auf die tatsächliche Forschung stützen, die zu diesem Thema verfügbar ist, sowie auf die Stimmen von Frauen sowohl im Technologiebereich als auch in der Öffentlichkeit haben erfolgreich Venture-Finanzierung erhalten.

Also, ich möchte damit beginnen, die Geschichte einer Frau zu erzählen, die VC-Finanzierung Erfolg hatte - aber immer noch auch die Auswirkungen der Vorurteile der Industrie spürte.

Seltener Erfolg

Giadha Aguirre de Carcer hat eine beeindruckende Karriere hingelegt.

Sie hat leitende Positionen im Banken- und Technologiesektor inne und hat vier Datenunternehmen gegründet - darunter ihr aktuelles Unternehmen New Frontier Data, die eine Bewertung von 20 Millionen Dollar hat und 5 Millionen Dollar erhalten hat.

Giadha Aguirre de Carcer über ihre Agenda.

Allerdings war die Leichtigkeit, mit der sie Risikokapital beschaffen konnte, von ihrer Fähigkeit abhängig zu überwinden, was in der VC-Welt oft eine unüberwindbare Barriere ist: die Tatsache, dass sie ist eine Frau, und eine Frau der Farbe, nicht weniger.

"In vielen der Branchen, in denen ich Unternehmen gegründet habe, gab es ein vorheriges Profil dessen, wie ein erfolgreicher aussehen sollte - typischerweise ein junger, weißer Mann mit einem technischen, finanziellen oder politischen Hintergrund ", sagt Aguirre de Carcer. "Als Frau, und insbesondere als Minderheit, fühlte ich mich im Kontext dieses Profils fehl am Platz und spürte, dass es meine Glaubwürdigkeit und die Fähigkeit, sozusagen akzeptiert und assimiliert zu werden, beeinflusst hat."

Für Aguirre de Carcer durchdrang diese Voreingenommenheit den Prozess der Suche nach Risikokapital. "Selbst mit einer Ivy-League-Ausbildung und einem Master-Abschluss an einer angesehenen Universität, ganz zu schweigen von drei Jahren bei einer der führenden Investmentbanken der Welt, hatte ich immer noch Hürden, wenn es um die Sicherung von Meetings und Investoren ging." Aguirre de Carcer.

Obwohl New Frontier Data erfolgreich war, spürt Aguirre de Carcer bis heute die Auswirkungen von Vorurteilen gegenüber Frauen, die oft von den Geschäfts- und Tech-Gemeinschaften gehalten werden. "Meistens, wenn mein COO (der ein weißer Mann ist) mich zu einem Investorentreffen begleitet, sprechen die Leute immer noch mit ihm, bevor sie sich mir nähern, selbst wenn ich im Raum bin", sagt sie.

Wie geht es Frauen in Bezug auf VC-Finanzierung?

Historisch gesehen war Risikokapital kein Bereich, den Unternehmen, die von Frauen (oder sogar mit Frauen als GründungsmitarbeiterInnen) geführt wurden, leicht zugänglich waren

Während Private Equity in den USA eine Geschichte hat, die über ein Jahrhundert zurückreicht, gilt der "Boom oder Bust" -Periode der 1980er bis Anfang der 1990er Jahre als der Zeitpunkt, an dem die Finanzierung von Private Equity und Venture Capital ansteigt heute.

Wie haben sich Frauen, die Wagniskapitalfinanzierung suchen, in diesem Zeitraum bezahlt gemacht? Ich konnte es dir ehrlich nicht sagen; es scheint keine Fülle veröffentlichter Forschung zu diesem Thema zu geben, die in sich selbst aussagt.

Wir können jedoch mit der Mitte der 2000er Jahre beginnen, da es in den letzten Jahren zahlreiche 10-Jahres-Retrospektiven gab. Laut Fortune waren Gründerinnen im Jahr 2006 nur an 2,95 Prozent der Wagniskapitaltransaktionen beteiligt und erhielten 0,33 Milliarden Wagniskapital. Das sind 67 Abschlüsse, gegenüber 2075 Abschlüssen für Männergesellschaften, und 0,3 Milliarden gegenüber den 18,29 Milliarden Abschlüssen von Männergesellschaften.

Im Jahr 2016 waren Frauen 4,94 Prozent der Frauen aller VC-Deals oder 359 Deals im Vergleich zu 5.839 von Männern gegründeten Unternehmen. Frauen-geführte Unternehmen erhielten auch 2,19 Prozent der VC-Finanzierung, oder 1,46 Milliarden Dollar, im Vergleich zu Unternehmen von Männern geführt, die bei 58,19 Milliarden Dollar kam.

Diese Grafik (und Grafiken anderer Daten erwähnt) über Fortune.

Hat sich also die Landschaft für die Risikokapitalfinanzierung für Frauen verbessert?

Natürlich, aber vielleicht nicht so sehr, wie es hätte sein sollen.

Während der Zeitraum von 10 Jahren hat der Anteil der VC-Frauen fast zugenommen verdoppelt, Bewegung von 2,95 bis 4,94 ist kaum ein großer Anstieg, und kaum große Zahlen.

Darüber hinaus verloren Frauen tatsächlich Boden im vergangenen Jahr in Bezug auf die tatsächlichen Dollar-Betrag von VCs zu Frauen-gegründet Startups; im Jahr 2016, Frauen waren die Empfänger von "ein kleineres Stück des Kuchens als in jedem Jahr des letzten Jahrzehnts, mit Ausnahme von 2008 und 2012" laut Fortune.

Also während es sich dumm anfühlt (und fast, ich sagen, undankbar?), um die Nase voll zu machen, die Frauen in den letzten 10 Jahren im Bereich der VC - Finanzierung gemacht haben, muss man zugeben, dass diese Schritte ziemlich minimal waren.

Teams von männlichen und weiblichen Gründern und die Implikation für die Teamzusammensetzung

Offensichtlich sind Startup-Teams nicht immer aus allen Männern oder allen Frauen zusammengesetzt; Es gibt Teams mit gemischten Gender-Gründern, und einige von ihnen erhalten finanzielle Unterstützung. Dadurch werden die Gewässer etwas matschiger, da es schwieriger wird, Daten zu zerlegen. (Die von mir überprüfte Studie erwähnte auch nicht die nichtbinären oder transgender Gründer und deren Erfolg, oder das Fehlen davon, um eine Risikokapitalfinanzierung zu erhalten.)

Es wurde jedoch festgestellt, dass gemischtgeschlechtliche Teams (insbesondere Teams mit mindestens einem männlich und ein weibliches Mitglied) sind die Empfänger von mehr Geschäften als nur Frauen-Teams; im Jahr 2016, Mixed-Gender erhielt 1067 VC Deals (denken Sie daran, das ist verglichen mit 359 Angebote für nur weibliche Teams und 5839 nur für Männer), und erhielt 6,72 Milliarden Dollar in VC-Finanzierung (wieder im Vergleich zu 1,46 Milliarden Dollar erhalten durch Unternehmen, die von Frauen geführt werden, und 58,19 Milliarden Menschen, die von Männern geführt werden.)

Die Zusammensetzung dieser gemischten Teams ist ebenfalls eine Bewertung wert. Eine Studie von Dow Jones mit dem Titel "Women at the Wheel: Sind weibliche Führungskräfte der Startup-Erfolg?" Untersuchten mehr als 20.000 VC-gestützte Unternehmen und fanden heraus, dass Frauen Positionen in Vertrieb und Marketing, anstatt mehr "schwer schlagende" Rollen wie Chief Technology Officer und so weiter.

Daher ist es möglich zu argumentieren, dass diese Teams nicht so genau untersucht werden wie Teams, die Frauen in eine zentralere Rolle für die allgemeine Richtung und den finanziellen Erfolg eines Startup-Unternehmens stellen. Die gleiche Studie stellte auch fest, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen (auf VP- und Direktorenebene) tatsächlich erfolgreicher waren - aber darauf kommen wir als nächstes.

Das ökonomische Argument: Sind VC-finanzierte Unternehmen besser aufgestellt (oder sind die kleinen Zahlen zu verzerren?)?

Es kann argumentiert werden, dass die Unterstützung von VC-finanzierten Start-ups eine gute Idee von einem wirtschaftlichen Unternehmen sein könnte Perspektive.

Eine Studie aus Babson College über The Diana Project untersuchte Venture-Capital-Investitionen in Frauen in den Jahren 1 bis 2014. Grob gesagt, schlug es vor, dass weiblich geführte Start-ups eine gute finanzielle Wette sind. Vor allem fanden sie heraus, dass Unternehmen mit Frauen in ihrem Führungsteam während ihrer ersten und letzten Finanzierungsrunde mit höherer Wahrscheinlichkeit höher bewertet wurden.

Die oben erwähnte Dow Jones-Studie ergab auch, dass bei erfolgreichen Unternehmen der durchschnittliche Gesamtanteil liegt von weiblichen Führungskräften betrug 7,1 Prozent, während es bei erfolglosen Unternehmen nur 3,1 Prozent war. Die Studie kam zu dem Schluss, dass "die Erfolgsaussichten eines Unternehmens mit weiblichen Führungskräften auf der VP- und der Führungsebene steigen."

Es gibt jedoch definitiv ein Argument, das so viel schwieriger ist, überhaupt an den Punkt des Erwerbs zu kommen VC-Finanzierung als weibliche Gründerin, die Standards sind danach höher. Daraus folgt, dass dieser gesteigerte Erfolg von VC-finanzierten Startups, die von Frauen gegründet wurden, mehr mit der Tatsache zu tun hat, dass es insgesamt weniger in der Mischung gibt, also nur der wirklich außergewöhnliche Anstieg an die Spitze.

Oder, weiblich -basierte, VC-gestützte Unternehmen könnten eine sichere Wette sein, weil sie einfach eher erfolgreich sind. Schließlich ist es wahr, dass statistisch gesehen von Frauen geleitete Unternehmen wahrscheinlich höhere Bewertungen haben und oft für einen Betrag erworben werden, der größer ist als der Gesamtbetrag des aufgeworfenen Risikokapitals.

Stitch Fix CEO Katrina Lake, über die Los Angeles Zeiten.

Eine Inkompatibilität von Produkt mit Risikokapitalgeber

Manche argumentieren, dass Frauen schlechter abschneiden als Männer, wenn es um VC-Finanzierung geht, weil VCs oft einfach nicht den Nutzen oder die Notwendigkeit für Produkte oder Dienstleistungen sehen, die Frauen aufstellen. Das heißt, es wird angenommen, dass Frauen, die hauptsächlich Unternehmen anwerben, die Frauen ansprechen werden, es schwerer haben, das Interesse von Risikokapitalgebern, von denen die meisten Männer sind, zu binden.

Die Prämisse hier ist, dass VCs dies oft nicht tun finde diese Tonhöhen resonant, da es ihnen schwer fällt, den Wert von Produkten oder Dienstleistungen zu sehen, die traditionell Frauen ansprechen.

Katrina Lake, Gründer und CEO von Stitch Fix, sagte Fortune: "Ich habe einen Investor sagen lassen, denke ich Du bist unglaublich, aber ich muss ein oder zwei Sitze pro Jahr aussuchen, und ich fühle mich wirklich leidenschaftlich in diesem Geschäft, und ich glaube nicht, dass ich mich für Kleider und den Einzelhandel von Frauen begeistern kann. ""

Ich habe gehört Dieselbe Erzählung von Anna Brockway, ehemalige Leiterin des weltweiten Marketings bei Levi's, die Chairish mit ihrem Ehemann gegründet hat:

"Wenn ich auf meine Reise zurückblicke, habe ich das Gefühl, dass ich wirklich gegen den Strich gegangen bin", sagt Brockway. "Silicon Valley tendiert dazu, eine gewisse Voreingenommenheit gegenüber einem bestimmten Start-Gründer-Stereotyp (d. H. 25-jähriger Mann) zu haben; Daher war der Fundraising-Prozess eine interessante Reise. Sagen wir einfach, dass Wagniskapitalgeber nicht viel Ton von mittleren Müttern hören! "

Anna Brockway, über Lonny.

Brockway, wie Lake of Stitch Fix, erlebte eine Diskrepanz zwischen Investoren und ihrem Zielmarkt. "Unser Geschäft ist ein Online-Marktplatz für einzigartige Möbel und Dekor, der Designliebhaber dazu inspiriert, ihren persönlichen Stil in ihrem Zuhause auszudrücken; Unnötig zu sagen, dass unser Publikum hauptsächlich Frauen sind ", sagt Brockway. "Für den Löwenanteil der Venture Capital Community (die überwiegend Männer sind), erfordert es ein wenig mehr Vorstellungskraft und Aufmerksamkeit, um die Motivationen unseres Publikums zu verstehen. Offensichtlich können sie dorthin gelangen; Es ist jedoch nicht etwas, das sie sofort zu schätzen wissen. In einem frühen Stadium konkurriert mit einem riesigen Meer von Start-ups, die Startkapital suchen, der erste Eindruck ist sehr wichtig. "

Diese Erzählungen zu hören ist definitiv bezeichnend, aber ich kann nicht anders, als zu fühlen, dass sie nicht das gesamte Bild erfassen. Ich bin mir zwar sicher, dass viele Unternehmen, die von Frauen an männliche Risikokapitalgeber gestellt werden, Frauen gezielt ansprechen, aber es ist unwahrscheinlich, dass dies die große Diskrepanz zwischen der Zahl der von Männern finanzierten Unternehmen im Vergleich zu Frauen erklärt.

Zum einen beruht das Argument, dass männliche Risikokapitalgeber die von Frauen gestellten Geschäfte nicht wertschätzen können, weil sie "keine Beziehung aufbauen" können, auf der Annahme, dass Frauen eher Unternehmen gründen und einstellen, die sich ausschließlich auf Dienstleistungen für Frauen beziehen unglaubwürdig. Diese Idee ignoriert, dass es für jedes Mode- und Makeup-Startup zweifellos Gesundheitspflege, Finanztechnologie (Fintech) und eine Vielzahl anderer "geschlechtsneutraler" Startups gibt, die von Frauen unterstützt werden, die keine Finanzierung erhalten. Nicht nur das, aber wenn Sie die Fragen bewerten, die VCs Männer im Vergleich zu denen stellten, die sie Frauen fragten, ist es offensichtlich, dass sie sich drastisch unterscheiden - selbst wenn die gleiche Art von Geschäft aufgestellt wird.

Und (auf die Gefahr hin, in mein persönliches Meinungsgebiet vorzustoßen), widme ich der Annahme, dass ein qualifizierter, erfahrener VC keine gute Geschäftsmöglichkeit erkennen kann, nur deshalb, weil er nicht persönlich daran interessiert oder interessiert ist Die Risikokapital-Finanzierungskriterien waren wirklich auf die Produkte oder Dienstleistungen beschränkt, die VCs selbst verwenden würden. Wir würden uns eine viel weniger innovative Geschäftslandschaft im Allgemeinen vorstellen.

Wo liegt die Last der Verantwortung?

Können wir einen bestimmten Umstand oder eine Gruppe von Individuen für diesen Ausgang und Mangel an Fortschritt verantwortlich machen?

Es ist zweifelhaft. Es gibt eine ganze Reihe von Faktoren, und so sehr ich die Frage nach dem Warum in der markigen Antwort auf Sexismus aufgehen lassen möchte, ist es nicht so einfach zu artikulieren.

Aber bei der Wurzel ist die Tatsache, dass die Mehrheit der Risikokapitalgeber selbst Männer sind. Dies wirft eine Reihe von Problemen auf, von der vermeintlichen Unvereinbarkeit von VCs und weiblichen Zielmärkten mit dem oft erwähnten "Boys Club", der um die VC-Community herum zu existieren scheint.

Es liegt jedoch nahe, dass mehr verschiedene Gruppen von VCs würden zu einer größeren Vielfalt von Unternehmen führen, die von VCs finanziert werden.

Tatsächlich steht der Kratzer "zur Vernunft" - die Forschung hat gezeigt, dass dieses Muster tatsächlich gilt. Zurück zu Babsons 15-jähriger Studie über Frauen auf Schiffen: Risikokapitalfirmen mit weiblichen Partnern sind mehr als doppelt so häufig (34 Prozent im Vergleich zu 13 Prozent), in Start-ups zu investieren, die Frauen als Teil ihres Führungsteams haben. Sie haben auch mehr als dreimal so viel in Unternehmen investiert, die eine weibliche CEO hatten (58 Prozent gegenüber 15 Prozent).

Dies wird von Techcrunch 2016 Studie über Frauen in Venture Capital, die Venture-Unternehmen mit Gründerinnen gefunden oder unterstützt "Ein ungewöhnlich hoher Prozentsatz weiblicher Partner" erhöhte das Interesse an Frauen-geführten Unternehmen (obwohl sie schnell darauf hinwiesen, dass es "spärliche Beweise" für den Schluss gibt, dass mehr weibliche VCs direkt zur Finanzierung von Frauen führen).

Leider hat Babson auch festgestellt, dass die Anzahl der Frauen, die an Wagnisfirmen beteiligt sind, gesunken ist; ab 2014 waren es 6 Prozent, verglichen mit 10 Prozent im Jahr 1.

Was ist mit "Einlenken"?

Und was ist mit den Frauen beim Pitching? Sind sie persönlich dafür verantwortlich, die Schwierigkeiten, die Frauen bei der Finanzierung von VC haben, zurückzudrängen?

Es gibt ein Argument, dass Frauen, wenn es um von Männern dominierte Räume geht, sich "lehnen" müssen (Danke, Sheryl Sandburg). Ich sprach mit Katherine Regnier, Gründerin von Coconut Calendar und Empfängerin von VC-Finanzierung, die sagte: "Ich wurde einmal von einer weiblichen VC gesagt, dass sie mir niemals einen Cent geben würde, weil ich wie eine Frau rangehe." Es ist interessant, wenn wir darüber sprechen, dass die VC-Welt eine männerdominierte Industrie ist - meiner Erfahrung nach "neigen" Frauen nicht dazu, der Situation zu helfen. "

Also müssen Frauen sich" lehnen ", um VC zu bekommen Finanzierung? Solltest du durchsetzungsfähig sein (aber immer noch nett - immer nett), und "einen Platz am Tisch einnehmen"? Klar, wenn es für dich funktioniert. Lehnen Sie sich nach allem aus, was Sie wollen.

Ich würde mich jedoch gegen die Idee wenden, dass das Einlenken die einfache Antwort ist - oder eine tragfähige Lösung für das Problem der trostlosen Landschaft, die Frauen begegnen, wenn sie VC-Finanzierung sichern wollen. Ich glaube auch, dass es eine faule Begründung für mich wäre, die Konversation dort zu beenden, ohne weiter zu forschen.

Um hier eine zusätzliche Stimme zu bekommen (eine mit viel mehr Erfahrung als meine), sprach ich mit Sabrina Parsons, unserer CEO hier bei Palo Alto Software. Ich wusste, dass Parsons, wie ich selbst, kein großer Fan der Idee war, sich zu lehnen, und ich wollte ihre Gedanken darüber hören, wie sie denkt, dass sie VC Finanzierung betrifft.

Sabrina Parsons, CEO von Palo Alto Software

Parsons argumentiert, dass die Idee, sich hineinzulehnen (einen Sitzplatz am Tisch hochzuziehen, nett und niedlich zu sein, das Boot nicht zu rocken) nicht nur ineffektiv ist, sondern Frauen dazu drängt, sich in Fragen, die sie schlecht behandeln lassen, zu verschweigen Sexismus am Arbeitsplatz und, ja, sogar im Zusammenhang mit VC-Finanzierung.

Sie zitiert das vor kurzem vorgestellte Beispiel von Ellen Pao, die eine Klage wegen Geschlechterdiskriminierung gegen die Venture-Unternehmen Kleiner, Perkins, Caufield und Byers, ihren früheren Arbeitgeber, eingereicht hat. Während Pao schließlich ihre Klage verlor, hat die Tatsache, dass sie über ihre Erfahrung kam (und eine Venture-Firma verklagte, nicht weniger, die mir von Parsons versichert wurde, nicht oft passiert), dazu beigetragen, dass andere Frauen sich auf den Weg machten ihre Erfahrungen mit Sexismus in der Industrie. Ein aktuelles Beispiel dafür ist die Kontroverse um Uber, die durch Susan Fowlers Blogpost ausgelöst wurde, die zum anschließenden Rücktritt von Uber-Chef Travis Kalanick führte.

Parsons zufolge handelt es sich um subversive Akte wie diese kann zu einer Verlagerung innerhalb der Branche insgesamt beitragen und möglicherweise zu einer Erhöhung der Risikokapitalfinanzierung für Frauen führen. "Wir brauchen Frauen, um störend zu sein", sagt Parsons. "Wenn 'lean in' funktioniert, würden wir nicht weiter sein? Waren nicht. Wir ändern die Zahlen nicht, weil 'lean in' nicht funktioniert. "

Wharton-Professor Ethan Mollick, der sich mit Innovation und Schiff befasst, spiegelt ihre Gefühle wider. "Wir wissen, dass etwa 38 Prozent der neuen Unternehmen in diesem Land von Frauen gegründet werden, aber nur zwischen 2 und 6 Prozent dieser Gründer erhalten VC-Finanzierung", sagt er. "Es gibt ein Problem hier, und 'lehnend' ist nicht genug, um es zu lösen."

Ellen Pao, via Bloomberg.

Also, wieder - warum sollte es dich interessieren?

Jenseits von Bestreben, in einem zu existieren Geschäftsklima der Fairness und Gleichheit, warum ist es wertvoll, mehr VC-finanzierte, Frauen-unterstützte Unternehmen zu haben?

Mit einem Wort, Vielfalt - nicht nur auf dem Papier, mehr Frauen-Dinge Diversität zu tun, sondern ein breiteres Pool von Menschen, von denen Ideen zu zeichnen. Mollick fasst das Thema mit großer Kürze zusammen:

"Jedes Jahr, in dem wir weiterhin genau den gleichen Pool von überwiegend männlichen, überwiegend weißen Gründern finanzieren, verpassen wir die Gelegenheiten, wichtige neue Innovationen zu finden."

Am Ende des Tages geht es bei der Suche nach mehr von Frauen geleiteten Startups nicht nur darum, ein Geschäftsklima zu schaffen, das insgesamt gerechter ist (obwohl das sicherlich ein wertvolles Ziel ist): Es geht auch darum, eine Landschaft zu schaffen, in der wirklich die besten, notwendigsten und innovativsten Ideen stehen im Rampenlicht.

Vorwärts

Es bleibt also natürlich, auf konkrete Handlungsschritte zu hoffen, die wir vorantreiben können, basierend auf dem, was wir über Frauen wissen und wagen Finanzierung.

Die folgenden Vorschläge umfassen sowohl Schritte, die Frauen und Männer, die Wagnisfinanzierung suchen, nehmen können, als auch einige einfache Handlungen, die jeder Inhaber eines kleinen Unternehmens durchführen kann, um für ein vielfältigeres und umfassenderes Risikokapital zu arbeiten, st artup und Umgebung für kleine Unternehmen.

Wenn Sie ein Inhaber eines Kleinunternehmens sind, der nicht in der Nähe des Risikokapitalraums ist (und dies die Mehrheit der Kleinunternehmen umfasst!):

• Forschen Sie bei Ihren Anbietern. Erwägen Sie, Waren und Dienstleistungen von Unternehmen zu beziehen, die von Frauen gegründet oder geleitet werden.
• Engagieren Sie sich in Ihrer lokalen Kleinunternehmensgemeinschaft auf eine Weise, die zu einer gerechteren Geschäftsumgebung in Ihrer Nähe beiträgt.
• Nutzen Sie Ihre Stimme und Ihre Plattform sich für mehr Vielfalt in Ihrer Gemeinde, in der Branche, in der Sie arbeiten, und in der Geschäftswelt insgesamt einzusetzen. Versuchen Sie, die Konversation am Laufen zu halten, und konzentrieren Sie sich darauf, konkrete Maßnahmen zu ergreifen.

Wenn Sie ein VC-finanzierender Mann sind, was können Sie tun? Ich fragte Parsons, wie Männer, die VC-Finanzierung suchen, auf dieses Problem reagieren sollten. Ihre Antwort? Sei bereit, introspektiv zu sein und deine eigenen Werte zu prüfen. "Männer müssen sich des Finanzierungsklimas und der Firmen bewusst sein, von denen sie Geld annehmen", sagt sie und fordert Männer, die VC-Finanzierung beantragen, dazu auf, zu fragen: "Was sind deine Werte? Was sind deine Moral? Wissen Sie, wie viele weibliche oder minderjährige Partner die Firma hat? Kümmert es dich? Wie viele Unternehmen, die von Minorität oder Frauen gegründet wurden, haben diese Unternehmen finanziert? "

Haben Sie nicht darüber nachgedacht, welches Geld Sie annehmen und welche Firmen Sie wählen, und haben Sie darüber nachgedacht, Frauen in Ihr Team aufzunehmen? Während es ein Risiko ist (habe ich nicht nur diesen ganzen Artikel wiederholen wiederholen, wie Teams mit Frauen sind weniger wahrscheinlich, Venture-Finanzierung erhalten?), Es ist eine, die Ihr Unternehmen profitieren kann.

Es geht nicht nur darum Lippenbekenntnisse zu der Idee der Vielfalt zu geben; Wie bereits erwähnt, spricht einiges dafür, dass VC-finanzierte Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen erfolgreicher sind. Nicht nur das, sondern indem Sie ein Unternehmen mit einer breiteren Besetzung von Stimmen schaffen, schaffen Sie mehr Raum und geben Ihrem neuen Unternehmen Zugang zu einer breiteren Palette von Ideen.

Außerdem helfen Sie dabei, ein Geschäftsklima zu schaffen das ist mehr inklusiv, wenn das dein Ding ist (und ich hoffe es ist).

Und wenn du eine Frau bist, die VC-Finanzierung sucht? Parsons empfiehlt, dass Frauen die Voreingenommenheit und die Tatsache kennen, dass traditionelle Firmen finanzieren Frauen nicht so häufig wie Männer. Sie empfiehlt, dass Frauen sich nach Frauenunternehmen umsehen, und Frauen, die sich auf Frauen und Minderheiten konzentrieren. "Dann müssen sie in den Arsch treten und super erfolgreich sein und den traditionellen Firmen die Angst geben, sie zu verpassen", sagt sie.

Sabrina und Noah Parsons mit ihrer Familie.

Letztendlich bin ich nicht hier eine übergreifende Lösung zu bieten (und es wäre grässlich, von mir zu denken, ich könnte dieses Thema in etwa 3000 Wörtern gut verpacken). Vielmehr denke ich, dass es wertvoll ist, dieses Gespräch immer und immer wieder zu führen, bis sich die Nadel bewegt, und die Stimmen von echten Gründerinnen anzubieten, die weiterhin eine herausfordernde Landschaft als ihre männlichen Kollegen erleben, während sie VC-Finanzierung suchen.

Die Schwierigkeiten, mit denen Gründerinnen bei der Finanzierung von Wagniskapital konfrontiert sind, führen dazu, dass die Ideen von Frauen seltener Gehör finden - und wir leiden daher unter einer Welt, die kleiner ist.

Ressourcen: VC-Firmen laufen von Frauen, die Frauen finanzieren, und anderen nennenswerten Ressourcen

• Women's Wagniskapitalfonds
• 21+ Wagniskapitalunternehmen mit führenden Women's VCs
• 15 Top VC Fonds für LGBTQ und Menschen mit Farb
• Female Founders Fund
• Treffen Sie die Top-Frauen-Investoren in VC im Jahr 2017
• Wie ein Pionier VC Frauen, Menschen der Farbe und LGBTQ Gründer fördert
• weiblich gegründet Unternehmen, die eine Serie A im letzten Jahr angehoben haben

• diese Frauen s Erstellt einen falschen männlichen Mitbegründer, um Startup-Sexismus auszuweichen

Briana ist der Content-Marketing-Spezialist für Bplans. Sie diskutiert gerne über Marketing, soziale Medien und die Vor- und Nachteile des Oxford-Kommas. Bri ist ein Bewohner von Portland, Oregon, und kann arbeiten entfernt von einer Vielzahl von lokalen Cafés gefunden werden. Sie kann auch selten auf Twitter gefunden werden.