• 2024-10-04

Warnung: Dies könnte $ 155.000 von Ihrem 401 (k) |

What is a 401k? | by Wall Street Survivor

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Anonim

Entwässern $ 155.000, die sollte gehen in Richtung Ihrer Pensionierung?

Uns wurde gesagt, dass wir für den Ruhestand sparen müssen. Uns wird auch gesagt, dass steuerbegünstigte Konten, die normalerweise von Arbeitgebern angeboten werden, der beste Weg sind, um ein Nest Ei zu bauen.

Ihr 401 (k) soll eine der besten Strategien zur Altersvorsorge darstellen. Es ist einfach, in einen 401 (k) zu investieren - Ihr Arbeitgeber bietet wahrscheinlich einen Plan, in dem Sie das Geld automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abziehen können.

Wenn Sie jedoch in einen 401 (k) investieren, könnten Sie enden $ 155.000 im Laufe Ihres Lebens bis wegwerfen

Hier ist, wie:.

Erstens, fragen Sie sich: Wie viel sind Sie in den Ruhestand Kontogebühren zu bezahlen? Denn das könnte Ihren 401 (k) rauswerfen.

Selbst mit den neuen 401 (k) -Anweisungsregeln haben Sie vielleicht keine Ahnung, was Sie an Gebühren bezahlen. In der Tat fand eine kürzlich durchgeführte Studie von InvestingNerd (eine Abteilung von NerdWallet) heraus, dass atemberaubende 92,6% der Amerikaner "die 401 (k) Gebühren, die ein durchschnittlicher Haushalt im Laufe seines Lebens zu zahlen hat, drastisch unterschätzten".

Zu ​​der Zeit Alle Ihre Gebühren werden addiert, laut der Organisation Demos können Sie bis zu $ ​​155.000 - oder mehr - im Laufe Ihres Lebens ärmer sein.

Was können Sie mit diesem zusätzlichen Geld machen?

Wichtiger, wie viel würde das zusammengerechnet haben, wenn Sie das Geld im Laufe der Zeit hätten zusammenzählen können?

Jedes Konto für den Ruhestand hat Gebühren. Hier ist, was Sie bezahlen könnten:

  • Kostenquote: Dies sind die jährlichen Kosten der Mittel in Ihrem Ruhestandskonto. Es gibt keine Vermeidung dieser Ruhestandskontogebühr; Alle Fonds haben eine Kostenquote. Sie können jedoch Ihre Gebühren begrenzen, indem Sie Fonds mit niedrigeren Kostenquoten auswählen. Einige Unternehmen nutzen Altersversorgungsunternehmen, die ihre Erträge auffüllen, indem sie teurere verwaltete Fonds mit höheren Kostenquoten (und Provisionen) empfehlen. Es gibt viele Fonds, die weniger als 0,25% berechnen - statt mehr als 1%.
  • Betriebsausgaben: Die meisten Pensionspläne sind mit Betriebsausgaben verbunden. In einigen Fällen geben Arbeitgeber diese Ausgaben an die Arbeitnehmer weiter, indem sie sie aus ihren Rentenkonten herausnehmen. Wenn der Betriebsaufwand relativ gering ist, kann der Versuch, selbst über einen Online-Rabatt-Broker zu investieren, übertroffen werden.
  • Gemeinsame Kosten: In einigen Fällen sind Sie möglicherweise Teil der "Umsatzbeteiligung". In dieser Situation könnte ein Dienstanbieter einen Rabatt von hohen Kosten erhalten. Zusätzliche Gebühren, die am Ende aus Ihrem Ruhestandskonto kommen, werden dann unter anderem verteilt, um die Kosten der anderen in einem Plan zu decken.
  • Sterblichkeitsgebühren: Wenn Sie einen 403 (b) Plan haben - grundsätzlich das 401 (k) Äquivalent für gemeinnützige und Regierungsangestellte - es könnte andere Gebühren geben. Diese Pläne beinhalten oft Produkte, die von Lebensversicherungsgesellschaften verkauft werden, und es sind zusätzliche Kosten damit verbunden.
  • Andere Gebühren: Überprüfen Sie Ihren Kontoauszug für andere:. Es gibt zahllose Gebühren, die Sie bezahlen könnten.

Einige Experten glauben, dass Ihre Gesamtkosten für den Ruhestand nicht mehr als 1% betragen sollten - und es ist oft möglich, unter dieser Zahl zu bleiben, wenn Ihr Arbeitgeber es sich leisten kann und wenn die ausgewählten Mittel günstig sind.

Die investive Antwort: Wenn Sie feststellen, dass Ihre Gebühren zu hoch sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber, einen anderen Planadministrator zu finden. Sie können auch fragen, ob dem Plan günstigere Optionen hinzugefügt werden können.

Oder Sie können Ihren 401 (k) in ein IRA rollen, so dass Sie nach eigenem Ermessen investieren und nach den günstigsten Kosten suchen können Optionen. Eine Strategie besteht darin, genügend Beiträge zu leisten, um eine Übereinstimmung mit dem Arbeitgeber zu erzielen, und sobald dieser Höchstwert erreicht ist, können Sie zu einem kosteneffizienteren Konto beitragen.


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