5 Dinge, die du in Betracht ziehen solltest, wenn du Freunde und Familie einstellst |

Es scheint eine ideale Situation zu sein, um mit engen Freunden und Familienmitgliedern zu arbeiten. Sie können sich keine Menschen vorstellen, die mehr in Ihr Glück und Ihren Erfolg investiert hätten. Nicht nur das, aber Sie mögen sich auch wirklich.

Dies sind die Leute, die Ihnen wichtig sind und mit denen Sie sich leicht unterhalten können. Wenn Sie auf diese Leute durch persönliche Nöte zählen, werden sie sicherlich in einer professionellen Kapazität liefern, nicht?

Nicht immer.

Bevor Sie gehen über die Einstellung von Freunden und Familie, ist es notwendig, einige schwierige Fragen zu beantworten, ob oder nicht, sie werden zu Ihrem Geschäft beitragen. Das soll nicht heißen, dass Sie automatisch Angst haben sollten, ein nahes Familienmitglied oder einen engen Freund einzustellen (oder zu entlassen). Berücksichtigen Sie diese Faktoren, bevor Sie mit dem Einstellungsprozess fortfahren:

1. Ist er oder sie für den Job qualifiziert?

Als ich vorhatte, ein neues Büro auf meinem Grundstück zu eröffnen, versuchte ich mich zwischen Johnson Machinery (einer Caterpillar-Baugruppe) und meinem Schwager (wer Ich hatte schon ein bisschen Landschaftsbau gemacht und war auf der Suche nach Arbeit. "

Ich war zwischen den beiden hin- und hergerissen, aber dann dachte ich: Ich würde wahrscheinlich keinen Fremden einstellen, der für eine offene Arbeit schlecht qualifiziert war Position. Ich würde wahrscheinlich verwirrt sein - und ein wenig amüsiert -, dass jemand nach einem Job fragen würde, während die geforderten Anforderungen fehlen würden. Dennoch ist es bemerkenswert, dass diese Einstellung aus dem Fenster fällt, wenn Vertrautheit ein Problem wird. Warum sollte ich ein so großes Projekt in die Hände von jemandem legen, der so unerfahren war?

Sie tun sich nicht selbst oder Ihr Geschäft irgendwelche Gefälligkeiten, indem Sie einem Freund oder Familienmitglied einen Job geben, der es einfach nicht kann.

Sie tun sich selbst oder Ihrem Geschäft keinen Gefallen, indem Sie einem Freund oder Familienmitglied einen Job geben, der es einfach nicht kann. Sie können sogar den betreffenden Freund verletzen. Dies gilt sowohl für körperliche Fähigkeiten wie den Aufbau eines neuen Büros als auch für geistige Fähigkeiten wie die Buchhaltung.

Es kann dazu führen, dass dieser Freund viel Druck aushalten muss. Sie können auch das Ziel von großem Ärger sein, besonders wenn Mitarbeiter wissen, dass sie nur aufgrund ihrer Verbindung zu Ihnen angestellt wurden.

Wenn der Verwandte oder Freund für den Job qualifiziert ist, sollte dies nicht ein Problem. Lassen Sie sie einfach wissen, dass Sie erwarten, dass sie ihr Bestes geben.

2. Haben Sie ihn aus den richtigen Gründen eingestellt?

Ein Mann fand sich in einer ziemlich sauren Gurke wieder, nachdem er der Bitte seiner Frau nachgegeben hatte, ihren Neffen einzustellen. Der Neffe verursachte eine problematische Situation, die sowohl den Arbeitsplatz als auch die Ehe dieses Mannes in Gefahr brachte.

Ein Familienmitglied streng als Gefallen zu stellen, ist kein guter Grund, jemandem einen Job zu geben. Dies hätte vermieden werden können, wenn er den Neffe aus den richtigen Gründen. Ein Familienmitglied ausschließlich als Gefallen zu mieten, ist nicht ein guter Grund, jemandem einen Job zu geben.

In dieser Situation geht es nicht darum, die beste Person für den Job zu finden. Es geht vielleicht nicht einmal darum, dem betreffenden Verwandten zu helfen. Es geht darum, eine professionelle Situation zu nutzen, um ein persönliches Problem zu lösen. Was normalerweise passiert, ist, dass der Verwandte oder das Familienmitglied aus persönlichen Gründen für Sie arbeitet professionelle, es ist unmöglich, vollständig in eine professionelle Beziehung überzugehen.

Beachten Sie, dass der betreffende Mann sich jetzt mit den persönlichen Konsequenzen beschäftigt, die er hat, seinem Neffen eine professionelle Position zu geben? Aus diesem Grund ist es wichtig, zu Beginn des Einstellungsprozesses auf professionelle Standards und Erwartungen hinzuweisen.

Wenn Sie jemanden aufgrund seiner beruflichen Fähigkeiten und Erfahrung einstellen, können Sie in der Regel unnötige persönliche Dramen vermeiden.

3. Werden sie Ihren Geschäftssitz stören?

Wenn Sie aus eigener Erfahrung wissen, dass das Individuum eine polarisierende Persönlichkeit hat, ist es das Beste, es weiter zu vermitteln. Sie können es sich nicht leisten, eine Umgebung zu schaffen, die Ihnen gute Mitarbeiter kosten könnte. Bleiben Sie dabei, mit Freunden und Familienmitgliedern zu arbeiten, von denen Sie wissen, dass sie professionell arbeiten können, ohne andere zu verärgern oder zu verärgern.

Wenn Sie aus eigener Erfahrung wissen, dass das Individuum eine polarisierende Persönlichkeit hat, sollten Sie es weitervermitteln.

Es ist auch eine gute Idee, über akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz zu sprechen. Lass die Person wissen, dass du es nicht tolerierst, wenn sie ihre Verbindung zu dir nutzt, um andere Mitarbeiter zu tyrannisieren oder zu erpressen. Diese Person sollte dich genug respektieren, um an ihrem besten Verhalten zu arbeiten.

4. Ist er oder sie vertrauenswürdig?

Je näher Sie der Person sind, Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Vertrauenswürdigkeit kein Problem ist. Unter idealen Umständen könnte es tatsächlich nicht sein. Wenn Sie jemanden kennen, den Sie genau kennen, ist eine Hintergrundüberprüfung möglicherweise nicht einmal erforderlich.

Wenn Sie wissen, dass "Probleme" auftreten können, sollten Sie sie vermeiden.

Wenn dies nicht der Fall ist, Behandle sie wie jeden anderen potenziellen Mitarbeiter. Gib ihnen eine Probezeit und behalte im Auge, wie sie sich verhalten. Manche Menschen haben das Glück, ihre Freunde und Familie zu kennen und ihnen zu vertrauen und diese Gefühle zu bestätigen.

Aber wenn Sie wissen, dass es "Probleme" gibt, die auftreten könnten, sollten Sie es vermeiden, sie einzustellen. Wurde zum Beispiel Ihr Familienmitglied gefeuert, weil sie beim Stehlen von Geld ertappt wurden? Während Sie gerne denken würden, dass Sie von Unterschlagung befreit sind, ist es am besten, auf der Seite der Vorsicht zu irren. Sie könnten die Einstellung haben, dass Ihnen die Beziehung zu Ihnen eine längere Leine gibt.

5. Werden Sie in der Lage sein, mit dem Abfeuern fertig zu werden?

Wenn es Ihre Aufgabe ist, sie einzustellen, dann besteht die gute Chance, dass es auch Ihre Aufgabe sein wird, sie zu feuern, wenn die Dinge schlecht laufen. Seien Sie hier proaktiv - sagen Sie ihnen von Anfang an, dass sie genau wie jeder andere Angestellte sind. Wie jeder andere Angestellte können sie Raises verdienen, Boni erhalten, in eine Probezeit fallen oder sogar gefeuert werden. Seien Sie sehr klar, dass sie dieselben Standards erfüllen müssen wie alle anderen, und wenn sie es nicht tun, sie werden die gleichen Konsequenzen haben wie alle anderen.

Wenn es Ihre Aufgabe ist, sie einzustellen, dann besteht eine gute Chance, dass es auch Ihre Aufgabe sein wird, sie zu entlassen, sollte es schlecht laufen.

Wenn Sie unglücklicherweise finde, dass du sie abfeuern musst, vergewissere dich, dass der entsprechende Papierkram ausgefüllt ist und mit detaillierten Erklärungen, warum die Person losgelassen wird. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Dinge persönlich werden könnten, sollten Sie einen Dritten vor Ort haben. Vielleicht verwenden Sie einen Video- oder Audiorecorder für zusätzliche Dokumentation.

Wie sehr der Prozess auch schaden könnte, halten Sie Ihre Emotionen in Schach. Behalten Sie die gesamte Konversation über den Job bei und lassen Sie sich nicht in ein persönliches Gespräch verwickeln.

Eine letzte Anmerkung:

Es ist Ihr eigenes Verhalten, das sich dafür eignet, ob Sie mit Freunden oder Familienmitgliedern arbeiten naja. Das Entscheidende ist, dass Sie eine professionelle Beziehung nicht mit einer persönlichen verwechseln können. Wenn Sie jemanden aus persönlichen Gründen anstellen und nicht nach professionellen Standards halten, sind Sie unfair und werden wahrscheinlich schlecht arbeiten Gefühle.

Berücksichtigen Sie diese Faktoren, bevor Sie einen geliebten Menschen einstellen. Wenn Sie während der Einstellung mit sich selbst und dieser Person ehrlich sind, können Sie eine Reihe von unnötigen Problemen vermeiden und haben eine großartige berufliche Beziehung mit Ihrem Freund oder Familienmitglied.

Haben Sie sich entschieden, einen Freund oder ein Mitglied Ihrer Familie zu engagieren ? Hast du einen Ratschlag für andere, die darüber nachdenken? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren unten.