Fragen Sie Brianna: Wie erhalte ich eine Beförderung?

"Ask Brianna" ist eine Frage- und Antwortrubrik für 20-Jährige. Ich bin hier, um Ihre Fragen zu beantworten, wie man mit Geld umgeht, einen Job findet und Studentendarlehen abbezahlt - all die realen Dinge, die uns niemand gelehrt hat, wie man am College arbeitet.

Diesen Freitag, 27. Mai, um 14 Uhr. Eastern Time, fragen Sie Brianna live bei Twitter während #NerdChats: Life After College, veranstaltet von A Plus und Investmentmatome. Erhalten Sie Tipps von Geldexperten, wie Sie einen ersten Job und eine erste Wohnung finden, ein Budget aufstellen und Studentendarlehen abbezahlen. Folgen Sie @Investmentmatome für Updates.

Frage dieser Woche:

Ich arbeite seit über einem Jahr an meinem Job und möchte gerne aufsteigen und mehr Geld verdienen. Wie bekomme ich eine Promotion?

Hier im wilden Westen der realen Welt gibt es keinen Abschluss, auf den man sich freuen kann. Es gibt kein Enddatum, an dem sich Ihre harte Arbeit auszahlt, und Sie werden am Strand liegen und sich in der Sonne und dem Versprechen Ihrer glänzenden Zukunft sonnen.

Eine Beförderung ist eine Art Arbeitsabschluss. Aber Sie müssen es nach Ihrem eigenen Zeitplan umsetzen - und Sie feiern es stattdessen unter fluoreszierender Bürobeleuchtung.

Sie werden nach ein paar Tagen oder Wochen nicht befördert, und zum Glück erwarten wir Millennials das nicht. Die Forschung zeigt jedoch, dass es wichtig ist, bei der Arbeit in den Zwanzigern voranzukommen, damit Ihre Motivation und Ihre Löhne nicht stagnieren.

"Wir sehen, dass ein großer Teil Ihres Einkommenszuwachses in Ihrem Alter in den 20er Jahren stattfindet", sagt Matthew Bidwell, Associate Professor für Management an der Wharton School der University of Pennsylvania. "Wenn Sie zwischen Anfang 20 und Mitte 20 sind und zwei oder drei Jahre lang dasselbe tun, ist das eigentlich ein Problem."

Jetzt bekommen wir diese Promotion. Hier ist wie.

Schritt 1: Arbeiten Sie wie in der Endwoche

Sie müssen es Tag für Tag töten, damit Ihre Arbeit bemerkt wird. Das bedeutet nicht, Badpausen zu überspringen oder niemals einen Tag frei zu nehmen. Es bedeutet, einen guten Ruf aufzubauen, indem Sie Termine einhalten, Versprechen einhalten, professionell handeln und Ihre Arbeit zeigen, Ergebnisse erzielen.

Heben Sie sich hervor, indem Sie sich freiwillig engagieren, um ein Bedürfnis zu erfüllen. Erstellen Sie einen Onboarding-Leitfaden, wenn Sie feststellen, dass Ihrem Team keine organisierte Möglichkeit zur Schulung neuer Mitarbeiter vorliegt. Suchen Sie nach schlanken Newslettervorlagen und präsentieren Sie Ihrem Chef ein paar Ideen, wenn Ihre Marketing-E-Mails aktualisiert werden müssen.

Bieten Sie Ihre Hilfe respektvoll an, um das Unternehmen dabei zu unterstützen, seine beste Arbeit zu leisten, und stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge für Ihren Chef sichtbar sind. Wenn Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und bei diesen Aufgaben übertreffen, zeigen Sie, dass Sie mit mehr Verantwortung umgehen können und dass es für Ihren Vorgesetzten eine sichere Sache ist, Ihnen mehr Aufgaben anzuvertrauen.

"Die einfachsten Entscheidungen bei der Beförderung sind die, bei denen jemand bereits die höhere Aufgabe erfüllt", sagt Bidwell.

Schritt 2: Wissen Sie, was Sie in Ihrer nächsten Rolle wollen

Da viele Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht regelmäßig fördern, müssen Sie wissen, wohin Sie wollen, und einen Plan für den Weg dorthin erstellen. Das kann Vernetzung bedeuten, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Fragen Sie leitende Angestellte Ihres Unternehmens, ehemalige Chefs oder Alumni Ihrer Hochschule nach ihren beruflichen Werdegängen und lassen Sie sich ein Bild von dem nächsten Schritt machen.

Angenommen, Sie sind Kommunikationsassistent bei einer gemeinnützigen Organisation, aber Ihr langfristiges Ziel ist es, Direktor für Außenbeziehungen zu sein. Sie wissen, dass Sie Erfahrung als Manager oder Erfahrung in der Entwicklung benötigen, um mehr über das Fundraising zu erfahren. Entscheiden Sie sich für eine dieser Richtungen, damit Sie entscheiden können, welche zusätzlichen Verantwortlichkeiten in der Zwischenzeit übernommen werden sollen.

Teilen Sie Ihrem Chef in jedem Fall Ihre beruflichen Ziele mit und erarbeiten Sie gemeinsam einen Entwicklungsplan für die Karriere. Geben Sie die Fertigkeiten an, an denen Sie arbeiten möchten, wie Sie diese ausführen und wann Sie den Fortschritt überprüfen. Ihr Manager wird feststellen, dass Sie Ihre Karriere übernommen haben, und jetzt sind Sie auf seinem Radar, wenn eine Position erscheint, die Ihren Zielen entspricht.

Schritt 3: Machen Sie Ihren Fall

Die Idee, mit dem eigenen Horn zu spielen, könnte Sie winden. Aber niemand weiß, was für ein erstklassiger Mitarbeiter Sie sind, wenn Sie es ihnen nicht sagen. Daher ist es wichtig, dass Ihr Chef Ihre Gewinne sofort erkennt.

Leiten Sie eine besonders dankbare E-Mail von einem Kunden weiter oder senden Sie eine wöchentliche Abschlussnachricht mit Ihren starken Verkaufszahlen. Erstellen Sie in Ihrem E-Mail-Konto ein Label oder einen Ordner für frühere Initiativen, auf die Sie stolz sind, und positive Antworten Ihrer Kollegen. Es gibt mehrere gute Beispiele dafür, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert verschafft haben, wenn es Zeit ist, nach einer Werbeaktion zu fragen.

Ob es in Ihrem Unternehmen eine Stelle gibt, an der Sie interessiert sind, oder ob Sie bereit sind, eine Stufe in Ihrem aktuellen Job zu erreichen, sei direkt. Planen Sie ein Meeting, um Ihren Chef darüber zu informieren, dass Sie in Betracht gezogen werden möchten und warum Sie für die Rolle richtig sind. Wenn es eine Weile ist, können Sie vielleicht eine Probezeit beginnen oder mit Ihrem Chef an einem Trainingsplan arbeiten, um sich in den ersten Monaten auf den neuesten Stand zu bringen.

Hoffentlich wird es nicht plötzlich sein, denn Sie haben inzwischen mit Ihrem Chef über Ihre Karriereziele gesprochen und haben zusätzliche Aufgaben übernommen, die Sie für die von Ihnen gewählte Rolle vorbereitet haben.Sie müssen Ihren Fall vorbringen und über Ihr Gehalt verhandeln, aber mit all den Planungen hinter Ihnen haben Sie dies.

Senden Sie eine Frage zu postgrad life an [email protected], und ich sende meine beste Antwort zurück. Ich könnte es in eine zukünftige Kolumne aufnehmen, und dann wirst du berühmt sein. Art von.

Brianna McGurran ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. Folgen Sie ihr auf Twitter: @briannamcscribe.

Dieser Artikel wurde von Investmentmatome geschrieben und wurde ursprünglich von Forbes veröffentlicht.