CEO Pensions wert mindestens 239 mal mehr als Ihre 401k

Während die Entschädigung von CEOs sehr aufgeregt wurde, haben viele der am höchsten bezahlten Geschäftsleiter der USA riesige Renten gezahlt. Eine solche CEO-Rente ist im Durchschnitt 239-mal höher als der durchschnittliche 401 (k) -Saldo der Mitarbeiter bei 10 der größten US-Unternehmen, wie eine Umfrage von Investmentmatome Taxes ergab.

Diese Pensionspläne, die in der Regel aus nicht qualifizierten Pensionsplänen bestehen, werden nach Ermessen des Unternehmens angeboten und sind für die obersten Führungskräfte reserviert. CEOs verschieben ihre Geldbeträge in der Höhe von mehreren Millionen Dollar oft bis zu ihrem Ruhestand und bewahren das Geld in einem Pensionsplan auf, der es ihnen normalerweise erlaubt, niedrigere Steuern zu zahlen, sobald sie das Geld in Anspruch genommen haben.

Ein wesentlicher Faktor für die massive Vorstandsvorsorge ist die jährliche Gesamtentschädigung des Vorstandsvorsitzenden, die in der Regel aus Bonuszahlungen und Aktienoptionen besteht. Im September schlug die SEC Regeln vor, nach denen börsennotierte Unternehmen das Verhältnis der Entschädigung ihres CEO zur mittleren Entschädigung aller anderen Angestellten offenlegen sollten. Während die Regel derzeit eine 60-tägige öffentliche Kommentierungsphase durchläuft, hat Investmentmatome Taxes das Lohngefälle-Verhältnis zwischen CEOs und nicht-leitenden Angestellten berechnet, zu denen Manager und Nicht-Manager zählen.

Im Gegensatz zu regulären Angestellten werden CEOs von ihren Unternehmen ausgewählt, um an nicht qualifizierten Pensionsplänen teilzunehmen, da sie aufgrund ihrer hohen Einkommen unter IRS-Beitragsbeschränkungen nicht teilnahmeberechtigt sind.

1. Walmart

Walmarts CEO führt die Liste mit einer Rente an, die mehr als 6.000 Mal höher ist als der durchschnittliche Restbetrag von 401 (Tsd.) Des nicht-leitenden Angestellten von 18.000 US-Dollar. Der 401 (k) -Personenplan von Walmart belief sich auf 18,1 Milliarden US-Dollar, deckte jedoch rund 1 Million Beschäftigte ab, die höchste in unserer Stichprobe.

2. McKesson

Der Vorstandsvorsitzende von McKesson hatte den höchsten Rentenwert von fast 116 Millionen US-Dollar. Dies entspricht dem 943-fachen des durchschnittlichen (401) (k) Beschäftigtenbestandes von 122.768 US-Dollar. Die Rente des Vorstandsvorsitzenden John Hammergren war fast 13-mal höher als die Entschädigungszahlung, die dem CEO von Google geschuldet wurde.

3. General Electric

Der Vorstandsvorsitzende von GE, Jeffrey Immelt, hat eine Rente in Höhe von 53,1 Millionen US-Dollar, 638-mal höher als der durchschnittlich 401 (k) des nicht-leitenden Angestellten von 83.000 US-Dollar.

Ein CEO verdient 550 Mal mehr als ein durchschnittlicher Mitarbeiter

Während das mittlere Verhältnis der CEO-Renten zu allen anderen 401 (k) -Salden der Mitarbeiter bei 239 liegt, ist das Verhältnis der CEO-Vergütung zu den Vergütungen für nicht-exekutive Angestellte noch größer. In allen Unternehmen in unserer Website-Stichprobe betrug das mittlere Vielfache der Bezüge des CEO zum Durchschnittsgehalt der Angestellten 550.

1. Oracle

Oracle CEO Larry Ellison führte die jährliche Gesamtvergütung an der Spitze der Charts an und erzielte letztes Jahr fast 80 Millionen US-Dollar. Davon stammten 77 Millionen US-Dollar aus Aktienoptionen. Obwohl das medianische Gehalt nicht-leitender Angestellter im Software-Publishing mit 63.000 US-Dollar das höchste in der Stichprobe war, lag es immer noch 1.262-mal unter der von Ellison. Verglichen mit dem mittleren Managergehalt war Ellisons Ausgleich 571-mal höher.

2. McKesson

Der CEO von McKesson verdiente im vergangenen Jahr fast 52 Millionen US-Dollar, 1.065 Mal mehr als das durchschnittliche Gehalt der Angestellten in der Medizintechnikbranche, und 439 Mal mehr als das durchschnittliche Managergehalt.

3. Walmart

Walmart-Chef Michael Duke verdiente im vergangenen Jahr 20,7 Millionen US-Dollar, 836-mal mehr als das mittlere Angestelltengehalt und 305-mal das typische Managergehalt, basierend auf Daten des Bureau of Labor Statistics für die Warenhausbranche. Die Multiples für Walmart liegen auf dem dritten Platz der Liste. Dies liegt teilweise daran, dass die durchschnittlichen Nichtmanager- und Managergehälter der Branche mit 25.000 bzw. 68.000 US-Dollar die niedrigsten in unserer Stichprobe sind.

Methodik

CEO-Entschädigung und Pensionskennzahlen, die aus der jeweils letzten bei der SEC eingereichten Jahreserklärung der einzelnen Unternehmen erhalten wurden. Durchschnittlich 401 (k) Guthaben pro Mitarbeiter, bezogen auf das IRS-Formular 5550 über BrightScope-Daten ab Dezember 2012, sofern nicht anders angegeben. Die durchschnittliche jährliche Vergütung von leitenden Angestellten und Angestellten ohne Führungskraft wurde anhand der Erhebung über die Beschäftigungsstatistik des Büros für Arbeitsstatistik berechnet, wobei der NAICS-Klassifizierungscode jedes Unternehmens verwendet wurde.

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