Expertenempfehlung: 6 Tipps für die Umsetzung eines Praktikums in einen Vollzeitjob

Praktikumserfahrungen spielen eine große Rolle darin, wie und wo neue Absolventen ihren ersten Vollzeitjob sichern. In der Regel sollen die Studierenden ihre Karriereziele beurteilen und praktische und berufliche Fähigkeiten erlernen. Praktika sind oft auch der beste Weg, um Einstiegspositionen zu erreichen. Laut einer Umfrage von Internships.com haben Praktikanten in größeren Unternehmen eine Chance von etwa 70%, bei dem Unternehmen eingestellt zu werden, mit dem sie zusammenarbeiten.

Wenn Sie den Sprung vom Praktikanten zum Vollzeitmitarbeiter machen möchten, sollten Sie sicher sein, dass Sie vom ersten Tag an beeindruckt sind. Um Ihnen einen guten Start zu ermöglichen, hat NerdScholar College-Karriereexperten gebeten, sich zu wiegen. Hier sind sechs Tipps, mit denen Sie Ihr Praktikum auf die nächste Stufe bringen können.

[Willst du mehr Karriereberatung? Schauen Sie sich unseren Job Search Guide für Gen Y an.]

1. Überlegen Sie, wie etabliert das Programm ist.

Wenn Sie nach einem Praktikum suchen, das sich in einen Vollzeitjob verwandeln kann, wählen Sie ein Programm mit einer Anstellung von Praktikanten, sagt Sarah Alspaw, Director of Career Services am Capitol College. "Ein etabliertes, langjähriges Praktikumsprogramm hat die" Knicke "geklärt. Sie haben wahrscheinlich Lernergebnisse, Projekte und Aktivitäten, die sie in der Vergangenheit genutzt haben, erfolgreich." Alspaw fügt hinzu, dass diese Unternehmen auch dazu neigen, sich etabliert zu haben System, um ihre Personalabteilung über Praktikanten zu informieren, die sie behalten möchten. “

Obwohl es möglicherweise schwierig ist, Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten in einem Unternehmen zu ermitteln, das ein neueres Praktikum anbietet, "könnte das Programm neue Aktivitäten oder Projekte schaffen, die noch nicht abgeschlossen oder getestet wurden", fügt Alspaw hinzu und fügt hinzu, "Praktikanten" Wenn Ihr Vorgesetzter zuvor noch nicht mit Praktikanten gearbeitet hat, werden Sie „nicht aufgrund der Leistung eines vorherigen Praktikanten beurteilt, was bedeutet, dass [Ihr Arbeitgeber] Sie als den besten Praktikanten sehen kann, den sie haben “, sagt Alspaw und wird Sie eher für eine Vollzeitstelle empfehlen.

2. Erkundigen Sie sich während Ihres Interviews nach einer Vollzeitbeschäftigung.

Gene Wells, leitender Direktor am Centre for Career Development der University of Evansville, sagt: „Ein Student kann die Möglichkeit, ein Praktikum in ein Vollzeitangebot umzuwandeln, einschätzen, indem er sich während des Interviews höflich erkundigt.“ Zum Beispiel Er schlägt vor zu fragen: "Wie viel Prozent Ihrer derzeitigen Mitarbeiter hatten Praktikumsstellen bei diesem Unternehmen?"

Alspaw rät Studierenden, vorsichtig zu sein, wie sie diese Frage mit einem potenziellen Arbeitgeber zur Sprache bringen. "Stellen Sie sicher, dass es nicht so aussieht, als ob der einzige Grund, warum Sie sich für das Praktikum bewerben, der Vollzeitjob ist." Stattdessen sagt sie, "diese Frage sollte mit anderen Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Verantwortlichkeiten gepaart werden."

3. Zeigen Sie Initiative und eine positive Einstellung.

„Der Praktikant, der die Initiative zeigt, indem er gute Fragen stellt, Lernerfahrungen ausbauen möchte und die Bereitschaft zeigt, die Extra-Meile zu gehen, ist der Student, der höchstwahrscheinlich ein Angebot für eine Vollzeitstelle erhält, wenn eine verfügbar ist. ”Deborah Jones, Director of Career Services an der DePauw University, erklärt. "Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber einen Vollzeitplatz für einen Praktikanten findet, der eine hervorragende Initiative gezeigt hat."

Kelly Guilbeau, Praktikumsberaterin am Centre for Careers, Life & Service am Grinnell College, sagt: „Wenn Sie von einem Praktikanten zu einem Vollzeitangestellten wechseln wollen, haben Ihre Kollegen und Vorgesetzten höhere Erwartungen an das, was Sie erwarten kann erreichen. Es ist am besten, wenn ein Student bei Vollzeitstellen eine angemessene Zuversicht und Kompetenz besitzt. Die Praktikumszeit kann absichtlich genutzt werden, um diese beiden Bereiche zu entwickeln oder zu verstärken, um die Bereitschaft zu gewährleisten, bei Vollzeit an den Start zu gehen. “

4. Machen Sie sich freiwillig bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Laut David Rodriguez, einem Karriereberater an der University of California, dem Riverside Career Center, ist es eine großartige Möglichkeit, Ihren Vorgesetzten zu beeindrucken, wenn Sie Hilfe bei größeren Teamprojekten anbieten und die zusätzlichen Aufgaben übernehmen, die Sie übernehmen können. "Haben Sie eine" Can do "-Einstellung, indem Sie mit einem Lächeln neue Herausforderungen annehmen und keine Angst haben, gelegentlich Fehler zu begehen." Rodriguez schlägt außerdem vor, sich freiwillig zu engagieren, "um an zusätzlichen Veranstaltungen teilzunehmen, bei denen Sie mehr über das Feld erfahren können."

„Es wird oft gesagt, dass ein Praktikum als verlängertes Interview für eine Vollzeitarbeit betrachtet werden sollte. Das heißt, ein Praktikant hat den Zeitrahmen der Erfahrung, um aktiv zu beweisen, dass er der beste Kandidat für den Post-Grad-Job ist “, sagt Guilbeau. „Begeisterung, Interesse und proaktives Engagement bei Einzel- und Teameinsätzen zu zeigen und sich zu bemühen, sich in die Kultur und Mission der Organisation einzugliedern, wird die Weiterentwicklungsmöglichkeiten erheblich verbessern.“

5. Vernetzen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern.

Beim Übergang von einem Praktikanten zum Vollzeitangestellten könnten die Verbindungen, die Sie bei der Arbeit herstellen, die wertvollsten Verbindungen zum Unternehmen darstellen. „Lernen Sie während Ihres Praktikums so viele Profis wie möglich kennen“, empfiehlt Rodriguez.„Dies ist wichtig, denn wenn der Arbeitgeber nach Abschluss des Praktikums nicht in der Lage ist, Sie einzustellen, war Ihre Zeit immer noch gut. Neben all den erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen Sie jetzt über ein robustes Netzwerk von Fachleuten, die Sie persönlich kennen und sich während Ihrer zukünftigen Jobsuche für Sie verbürgen können. “

Der Aufbau fruchtbarer Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern wird in mehrfacher Hinsicht von Vorteil sein. Laut Guilbeau „werden Einstellungsausschüsse häufig feststellen, wie ein Praktikant mit mehreren Ebenen von Menschen interagiert, beispielsweise mit dem Personal an der Rezeption, Besuchsmitgliedern und potenziellen Kunden. Ein Unternehmen möchte einen Praktikanten haben, der die technischen Besonderheiten seiner Branche kennt, aber der auch zu seiner Mission, seinen Werten und seiner Kultur passt. Sie werden einen Praktikanten einstellen, der sie als Vollzeitangestellte gut vertritt. “

6. Seien Sie unverzichtbar.

Die Erwartungen Ihres Praktikums zu übertreffen, macht Sie nicht nur in den Augen Ihres Vorgesetzten beeindruckender, sondern zeigt auch, dass Ihre Fähigkeiten wertvoll sind und zum Wachstum des Unternehmens beitragen können. "Indem Sie Ihre positive Einstellung, hervorragende Arbeitsmoral und kompetente Fähigkeiten auf dem Gebiet auf einer konstanten Basis zeigen, ist es Ihr oberstes Ziel, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass es keine andere Möglichkeit gibt, als Sie zu einem Vollzeitbeschäftigten zu machen", sagt Rodriguez. „Machen Sie sich zu einem wesentlichen Bestandteil des Teams, damit der Arbeitgeber erkennt, dass Sie die richtige Person für den Job sind.“

Sarah Alspaw ist der stellvertretende Direktor für Karrieredienstleistungen und die Unterstützung von Doktoranden am Capitol College in Laurel, MD. Sie erhielt ihren Master of Education von der Western Carolina University.

Kelly Guilbeau dient als Praktikumsberater am Zentrum für Karriere, Leben und Service des Grinnell College in Iowa. Sie stammt aus Louisiana und findet ständig Inspiration, wenn sie ihre psychosoziale Beratung nutzt, um Praktikanten dabei zu unterstützen, ihre Erfahrungen in eine lebenslange Karriere zu verwandeln.

Deb Jones ist der Director of Career Services an der DePauw University in Greencastle, IN. Sie ist seit 1990 in verschiedenen Diensten der freien Künste tätig und hat einen B.S.B.A. von der Indiana University School of Business und einen MBA und ein ED. von der Appalachian State University.

David Rodriguez dient als Karriereberater und Praktikumskoordinator im Büro für Karriereservices der University of California, Riverside.

Gene Wells war elf Jahre lang leitender Direktor des Center for Career Development an der University of Evansville in Indiana. Vor seiner Tätigkeit in der Hochschulbildung verbrachte er 12 Jahre im Bankwesen, in der Ausbildung und im Management, wo er zwei Kooperations- und zwei Praktikantenprogramme startete.

Infografik mit freundlicher Genehmigung von Internships.com.

Praktikum mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.