Expertenrat: 6 Möglichkeiten, LinkedIn als Land ein Job zu nutzen

Die Schaffung und Förderung professioneller Verbindungen oder Vernetzung wird allgemein als die effektivste Methode betrachtet, um einen Job zu finden. Basierend auf Daten, die darauf schließen lassen, dass mehr Menschen eine Beschäftigung finden, als öffentlich zur Verfügung stehen, gibt das US Bureau of Labor Statistics an, dass 70% der Arbeitsplätze durch Vernetzung gefunden werden.

Darüber hinaus verändert LinkedIn - die soziale Online-Networking-Plattform für Fachleute - die Vernetzungs- und Rekrutierungslandschaft in fast jeder Branche. In einer Umfrage von fast 1.900 Arbeitgebern im Jahr 2013 gaben 97% an, dass sie LinkedIn aktiv nutzen, um neue Mitarbeiter einzustellen. Die Arbeitgeber werden zu einer Ressource für alles, was sich auf die Karriere bezieht, und glauben, dass ein LinkedIn-Profil für jeden Einzelnen unerlässlich ist. Für College-Studenten, die in der Berufswelt besonders neu sind, kann LinkedIn das Tor sein, um neue Kontakte zu knüpfen, einen Karriereweg zu finden und vor allem Jobangebote und Interviews zu knüpfen.

Die Kunst des Networking zu meistern ist ein langer Prozess, der Arbeit und Engagement erfordert. Verbringen Sie Zeit damit, Beziehungen zu pflegen, und Sie werden schließlich einen starken professionellen Kreis aufbauen, der Ihnen neue Möglichkeiten eröffnet. Befolgen Sie die Ratschläge der NerdScholar College-Karriereexperten, um zu lernen, wie Sie LinkedIn als Networking-Tool und Karriereentwickler einsetzen können.

[Weitere Karrieretipps finden Sie in unserem Job Search Guide für Gen Y.]

1. Bauen Sie Ihr LinkedIn auf Vor Ihre Jobsuche beginnt.

Studenten, die während des Studiums auf der Online-Networking-Plattform aktiv sind, sind nach dem Abitur für die Jobsuche besser gerüstet. Wenn Sie Kontakte knüpfen und Leute um Rat für eine Karriere bitten, hilft dies später bei Ihrer Jobsuche, sagt Patricia Simpson, Director of Career Services an der University of Illinois. "Es hilft, den Networking- [und] Verbindungsprozess zu starten, bevor der Student eine echte" Anfrage "von einem Alaun oder einer anderen Verbindung hat." Simpson fügt hinzu, dass "die meisten Leute gerne Ratschläge erteilen" und eher bei Ihrem Kontakt helfen Jobsuche, sobald sie dich kennengelernt haben.

Mit einem LinkedIn-Profil, so Simpson, haben die Studenten "viel mehr Ressourcen, auf die sie bei einer Jobsuche zurückgreifen können, als ohne LinkedIn-Verbindungen."

2. Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig.

Einer der vielen Vorteile von LinkedIn ist die Möglichkeit, potenzielle Personalchefs und Personalbeschaffer auf dem Laufenden zu halten. Stellen Sie sicher, dass Ihre LinkedIn-Informationen immer genau und auf dem neuesten Stand sind, wer Ihr Profil betrachtet. Um die Chancen zu erhöhen, einen Job durch eine Verbindung zu erhalten, sollten Sie Ihr Profil regelmäßig aktualisieren, um sicherzustellen, dass "Ihre neuen Informationen im Nachrichten-Feed Ihrer Verbindungen angezeigt werden", sagt Stephanie Morris, stellvertretende Direktorin für Karrieredienste an der Niagara University.

LinkedIn-Profile sollten auf Leistung ausgerichtet sein und ein professionelles Porträtfoto enthalten, sagt Simpson. „Anstatt dem Leser nicht nur eine Liste von Dingen zu geben, die er getan hat, sollten die Schüler zeigen, was sie gelernt und erreicht haben.“ Dies könnte in Form von Links zu Präsentationen, Publikationen, Projekten oder Blogs sein, sagt sie.

Morris warnt die Schüler außerdem vor einer zu häufigen Aktualisierung ihres Profils. "Einige Updates [pro] Woche" ist ein angemessener Aktivitätsausgleich.

3. Treten Sie mit Menschen auf LinkedIn in Kontakt, sobald Sie sie treffen.

Da das Networking für das kontinuierliche berufliche Wachstum einer Person wichtig ist, sollten die Studenten nach Ansicht von Bob Franco, leitender stellvertretender Direktor für Karrieredienste an der Seton Hall University, so oft wie möglich Verbindungen auf LinkedIn aufbauen. Sobald Sie jemanden kennengelernt haben, stellen Sie sicher, dass er sich an Sie erinnert. Darüber hinaus, sagt er, "werden die Leute die Einladung zu schätzen wissen."

Franco empfiehlt diesen Ansatz für alle Verbindungen, die eine Person herstellen kann. „Die Studenten sollten mit Professoren, Praktikumsbetreuern, Einzelpersonen, die sie auf Netzwerkveranstaltungen treffen, und vor allem mit einander verbunden sein“, sagt er. „Die Verbindung zu anderen Studenten hat eindeutig langfristige Vorteile, da diese Studenten irgendwann Manager und Führungskräfte sein werden. Eine frühzeitige Kontaktaufnahme mit ihnen kann eine der wichtigsten Aufgaben sein.“ Wenn Ihr berufliches Netzwerk begrenzt ist, Franco empfiehlt Studenten, Kontakt zu Professoren und Dozenten aufzunehmen, die möglicherweise die Anzahl sekundärer Kontakte in relevanten Bereichen erweitern können.

4. Stellen Sie wertvolle Alumni-Verbindungen her.

Laut Franco "kann LinkedIn eine hervorragende Quelle sein, um Mentoren und Einzelpersonen zu finden, die ausgezeichnete Einsichten und Ratschläge geben können." Er rät Studenten, sich mit ihren College-Alumni über die relativ neue "find alumni" -Funktion von LinkedIn zu verbinden. In der Kategorie "Studenten und Alumni" der Registerkarte finden Sie eine Übersicht darüber, wo die Alumni Ihrer Hochschule leben und arbeiten und in welchen Branchen. Diese Funktion ist ein hervorragender Netzwerk-Builder für aktuelle Studenten, die Verbindungen zu ihrem Beruf oder ihrer Stadt herstellen möchten.

Wenn Sie nach Ihrem Abschluss umziehen möchten, empfiehlt Morris, sich am Alumni-Kapitel Ihrer Universität in der gewünschten Stadt zu beteiligen. "LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, ein Informationsinterview zu ermöglichen", sagt sie. Wenn Sie von Alumni in Ihrer Stadt oder Ihrem Fachgebiet lernen, können Sie sich auf Ihren gewünschten Karriereweg einarbeiten.

5. Nehmen Sie an Gruppendiskussionen teil.

Gruppen auf LinkedIn einfach zu verbinden, reicht nicht aus. Wenn Sie auf der Seite aktiv sind, indem Sie an Diskussionen teilnehmen, werden Sie von Gruppenmitgliedern - und potenziellen Personalverantwortlichen - bemerkt. „Ich ermutige die Schüler auf jeden Fall dazu, Gruppen zu finden, die für ihren zukünftigen Beruf relevant sind“, sagt Simpson. Wenn Sie Kommentare zu Diskussionen hinzufügen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie intelligente Ideen unter Verwendung der richtigen Grammatik und Rechtschreibung vermitteln. Simpson werde dabei helfen, „ihren Status in der Gruppe zu verbessern und andere Mitglieder dazu zu bringen, ihr Profil zu besuchen und sich mit ihnen zu verbinden“ oder Personalvermittler in Ihrem Bereich.

6. Fragen Sie nach Empfehlungen und Einführungen.

Ähnlich wie ein Lebenslauf eine Liste von Referenzen enthalten kann, zeichnet sich ein LinkedIn-Profil mit mehreren Empfehlungen für einen Personalchef aus. "Fragen Sie nach Empfehlungen von ehemaligen Arbeitgebern und Mitgliedern der Fakultät", berät Francyenne Maynard, Dekan der studentischen Unterstützungsdienste am North Lake College. Wenn Sie für die Öffentlichkeit sichtbare Empfehlungen erhalten, verbessern Sie Ihr Profil und vermitteln interessierten Einstellungsmanagern und Personalberatern eine bessere Vorstellung von Ihrer Arbeitsfähigkeit. Je mehr Empfehlungen Sie erhalten, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein Personalchef eine Chance für Sie ist.

In LinkedIn ist eine erste Verbindung eine Person, mit der Sie bereits verbunden sind, und eine zweite Verbindung ist eine Person, die durch Ihre erste Verbindung mit Ihnen verbunden ist. LinkedIn kann zweite Verbindungen zu Unternehmen identifizieren, für die Sie möglicherweise arbeiten möchten und die Sie möglicherweise an einen Personalchef weiterleiten können. Simpson meint dazu: „Die Schüler sollten sich mit Menschen verbinden, mit denen sie bereits Offline-Beziehungen unterhalten, und diese Verbindungen verwenden, um zu„ fragen “, um sich mit jemandem zu verbinden, der eine Verbindung auf zweiter Ebene ist auf ein mögliches Jobangebot.

Bob Franco ist der Senior Assistant Director des Career Center der Seton Hall University, wo er mit Diplom- und Diplomstudenten aus der Wirtschaft und Alumni arbeitet. Er ist auch Past President der New Jersey Association of Colleges und Arbeitgeber.

Francyenne Maynard ist der Dekan von Student Support Services am North Lake College, Teil des Dallas County Community College District. Zu Maynards früheren Erfahrungen gehört es, als Direktor für Career Services an der Hochschule zu arbeiten.

Stephanie Morris dient als Assistant Director of Career Services an der Niagara University in Lewiston, New York.

Patricia Simpson Im August 2007 trat er an die Universität von Illinois, Urbana-Champaign School of Chemical Sciences, und ist Direktor der Studienberatung und Karriereberatung. Sie ist seit 17 Jahren in der Karriere tätig.

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