Expertenempfehlung: 8 Tipps zur Beantwortung der häufigsten Interviewfragen
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Inhaltsverzeichnis:
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- 1. Erzähl mir von dir.
- 2. Welche Erfahrungen haben Sie, die Sie zu dieser Position passen?
- 3. Was sind deine Schwächen?
- 4. Warum interessieren Sie sich für diese Gelegenheit bei diesem Unternehmen?
- 5. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
- 6. Welche Superheldenmacht würdest du und warum?
- 7. Warum sollten wir Sie einstellen?
- 8. Haben Sie Fragen an mich?
Intelligente Arbeitssuchende wissen, wie wichtig es ist, sich auf ein Telefon oder ein persönliches Interview vorzubereiten. Vielleicht denken Sie bereits, dass Sie perfekt für die Position geeignet sind, aber wenn Sie Ihre Hausaufgaben im Voraus erledigen, können Sie auch den Einstellungsmanager von Ihren Talenten überzeugen. Der schwierigste Teil der Vorbereitung besteht jedoch nicht darin, das Unternehmen zu recherchieren oder sich an Ihren Lebenslauf zu erinnern. Es wird erwartet, welche Fragen der Interviewer stellen wird, und wissen, wie Sie am besten antworten.
Um die besten Frage-und-Antwort-Taktiken zu erläutern, bat NerdScholar College-Karriereexperten um Ratschläge zu diesem Thema. Versuchen Sie Ihre Antworten bei den folgenden Fragen und sehen Sie, wie es Ihnen während des Interviews gehen würde.
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1. Erzähl mir von dir.
Dies ist wahrscheinlich die häufigste Interviewfrage und normalerweise das erste, was ein Bewerber hört. Jetzt ist es an der Zeit, sich dem Interviewer vorzustellen. "Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die wichtigsten Informationen über Sie zu ermitteln", sagt Shannon Merchant, Karriereberaterin an der Texas Christian University. "Es ist wie ein Werbespot, mit dem Sie die Qualifikationen einführen können, von denen Sie am meisten wissen möchten, dass ein Arbeitgeber es weiß." Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort auf diese Frage "Ihre Qualifikationen feststellt und Ihr Interesse an der Stelle an den Anforderungen des Arbeitgebers bindet", sagt Sarah Trzeciak Zentrum Direktor an der University of Colorado Denver.
Wenn Sie Ihre Antwort auf die Position anpassen, können Sie auch vermeiden, zu viel über sich selbst zu teilen, sagt Patty Bishop, Direktorin für Karriereentwicklung am St. Mary's College of California. Zu viele persönliche Daten können gefährlich sein. Seien Sie also prägnant und authentisch. Denken Sie daran, dass Interviews nicht nur eine Frage sind, ob Sie die Fähigkeiten haben, um die Arbeit zu erledigen “, sagt Bishop,„ es ist oft eine Frage der Persönlichkeit, die passt. “
2. Welche Erfahrungen haben Sie, die Sie zu dieser Position passen?
"Wenn Sie Ihre Qualifikationen noch nicht beschrieben haben, ist es an der Zeit zu beschreiben, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen - bezahlt und unbezahlt - in die Stellenbeschreibung einfügen", sagt Trzeciak. "Heben Sie die Erfahrung hervor, die Ihre übertragbaren Fähigkeiten zeigt, und stellen Sie eine direkte Verbindung dazu her, wie diese Fähigkeiten dem Arbeitgeber zugute kommen."
Überlegen Sie sich und wählen Sie sorgfältig (vorzugsweise vor dem Interview) die Erfahrungen, die Sie zur Beantwortung dieser Frage verwenden. Und Merchant rät: "Scheuen Sie sich nicht, explizit zu erklären, warum Sie glauben, dass diese Erfahrung oder Fertigkeit relevant ist, basierend auf dem, was Sie über die Position wissen."
3. Was sind deine Schwächen?
Die Interviewer möchten von Ihren echten Schwächen erfahren. Dies ist eine Chance für sie, um Ihre Ehrlichkeit zu messen. „Die Behauptung, Ihre größte Schwäche sei Perfektionismus, und Sie arbeiten zu hart, ist unaufrichtig und die Einstellung von Managern weiß es“, warnt Bishop.
Trotzdem ist es wichtig, Ihre Schwächen zu besprechen, „so, dass Ihre Chancen nicht beeinträchtigt werden“, sagt Roberta Cross, Leiterin des Karrieredienstes am Washington & Jefferson College. Formulieren Sie Ihre Antwort mit einem positiven Hinweis, um zu zeigen, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um sich zu verbessern. Anstatt zu sagen, dass Ihre Schwäche nicht gut ist, wenn Sie vor großen Gruppen nicht gut sprechen, rät Cross: „Ich weiß, dass ich mir mehr Zeit für die Vorbereitung nehmen muss, wenn ich mit großen Gruppen rede haben Ressourcen überprüft, um Tipps zur Verbesserung meines öffentlichen Sprechens zu erhalten. “
4. Warum interessieren Sie sich für diese Gelegenheit bei diesem Unternehmen?
Der Interviewer möchte genau wissen, warum das Unternehmen Ihre Aufmerksamkeit überhaupt erst erweckt hat. Es ist der perfekte Zeitpunkt, um "Ihre Forschung vorzuführen und dem Arbeitgeber mitzuteilen, warum Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind", sagt Merchant. "Es ist auch eine gute Gelegenheit, einem Arbeitgeber mitzuteilen, was Sie durch diese Erfahrung lernen möchten."
Der Händler fügt hinzu, dass "die Kandidaten mit der Website des Unternehmens und allen Aspekten der Organisation und Abteilung, die im Voraus gesammelt werden können, vertraut sein sollten." Denken Sie während Ihrer Recherche über diese Frage nach, um die Hauptgründe für Ihre Arbeit zu finden. "Je mehr Sie sich darauf konzentrieren können und persönliche Beispiele geben, die betonen, welche Fähigkeiten sie benötigen", sagt Rachel Gibson, Karriereberaterin an der Creighton University, "desto mehr können Sie sehen, wie Sie für ihre Organisation arbeiten."
5. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Arbeitgeber möchten ehrgeizige Mitarbeiter einstellen, die dabei helfen können, das Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen und dabei ihre eigenen persönlichen Ziele zu erreichen. Sie brauchen Ihre Zukunft nicht zu planen, aber es ist wichtig, ein Gespür für Ihre langfristigen Karriere- und Bildungsziele zu haben, sagt Trzeciak. „Dies wird verwendet, um die Langlebigkeit im Unternehmen zu bestimmen, aber auch das Potenzial. Es ist okay, vage zu sein, aber eine Verpflichtung gegenüber der Position und dem Unternehmen zu zeigen."
6. Welche Superheldenmacht würdest du und warum?
Es gibt viele seltsame Fragen, die Arbeitgeber gerne in Interviews stellen, aber nach Meinung unserer Experten ist dies eine der häufigsten Fragen. Fragen wie diese haben mehrere Funktionen. „Einige Arbeitgeber oder Organisationen auf dem Campus sehen gerne, wie die Schüler unter Druck reagieren“, sagt Merchant.Wie Sie reagieren, zeigt auch Ihr kritisches Denken, sagt Trzeciak. "Die Antwort ist nicht wichtig, es ist Ihre Begründung dahinter." Sie sagt, es sei "auch in Ordnung, um einen Moment nachzufragen, um über Ihre Antwort nachzudenken." Wenn Sie dies tun, werden Sie Ihre Nerven unter Druck beruhigen.
Bishop rät den Schülern außerdem, kreativ zu sein und Spaß an der Beantwortung von ungewöhnlichen Fragen zu haben. „Wenn Sie ein Interview eher wie ein erstes Date behandeln können, werden Sie als jemand wahrgenommen, der aufrichtig ist“ und einfach zu bedienen ist. Wie Sie antworten, bestimmt möglicherweise auch Ihre kulturelle Passform im Unternehmen.
7. Warum sollten wir Sie einstellen?
"Die einfache Antwort ist, dass Sie die beste Person für den Job sind", sagt Bishop. "Haben Sie keine Angst, dies zu sagen", aber vermeiden Sie es, als arrogant wahrgenommen zu werden. Sie fügt hinzu: „Der Schlüssel ist, [Ihre Aussage] mit dem zu unterstützen, was Sie gerade unterscheidet. Veranschaulichen Sie dies durch Ihre leidenschaftlichen Beispiele. “Denken Sie immer daran, Ihre Antworten dahingehend zu formulieren, welchen Wert Sie dem Unternehmen hinzufügen können, sagt sie.
Laut Gibson speichern Interviewer diese Frage normalerweise für das Ende des Meetings. Wenn Sie mit einer starken Antwort fertig sind, ist das für das Jobangebot von entscheidender Bedeutung, und Sie können sich darauf konzentrieren, genau das zu unterstreichen, was Sie am Ende des Interviews haben wollen.
8. Haben Sie Fragen an mich?
Normalerweise werden Sie am Ende des Interviews gefragt. Ihre Antwort auf diese Frage bezieht sich nicht so sehr auf Ihre bisherigen Erfahrungen oder Kenntnisse des Unternehmens, ist aber immer noch wichtig. Dies ist Ihre Chance, den Interviewer zu interviewen und Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden, sagt Trzeciak. Sie rät den Bewerbern, Fragen zu Gehältern, Sozialleistungen und Arbeitszeiten zu vermeiden, stattdessen „sich auf Fragen zu konzentrieren, mit denen Sie entscheiden können, ob Sie dort arbeiten möchten.“ Die Antworten des Interviewers können auch Anlass geben, zusätzliche Beispiele für Ihre Qualifikation zu nennen.
Shannon Kaufmann ist eine Karriereberaterin an der Texas Christian University, wo sie mit Studenten, Absolventen und Alumni arbeitet, die hauptsächlich in den Disziplinen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) des College of Science and Engineering tätig sind.
Sarah Trzeciak dient als Direktorin des Career Centers an der University of Colorado Denver, wo sie Studenten dabei hilft, die Sprache zu finden, um ihre Stärken zukünftigen Arbeitgebern zu vermitteln. Trzeciak hat einen Master-Abschluss in Human Development und Familienstudien von der Colorado State University.
Rachel Gibson ist ein Karriereberater an der Creighton University. Zuvor war sie an der Wichita State University und der University of Kansas tätig, hat Studenten einzeln beraten, mit Arbeitgebern zusammengearbeitet und über 200 Interviews mit Studenten geführt.
Roberta Cross ist seit 12 Jahren als Director of Career Services am Washington & Jefferson College tätig. Sie ist seit 19 Jahren in der Karriere tätig und hat einen Master in Beratungspsychologie mit einem Schwerpunkt in der Verwaltung für Hochschulbildung.
Patty Bishop ist Direktor der Karriereentwicklung des Saint Mary’s College of California und seit 17 Jahren am College. Patty ist derzeit im Board of Directors als ehemaliger Präsident von MPACE, der Mountain Pacific Association of Colleges & Employers, tätig.
Interviewbild mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.
