Expertenrat: 8 Tipps für Ihren ersten Arbeitstag

„Außerdem sollten Sie sicherstellen, dass Sie Abkürzungen in Ihrer schriftlichen Kommunikation vermeiden, die häufig in Textnachrichten verwendet werden“, sagt Rigali. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Ichs groß schreiben und die richtige Satzzeichen verwenden.

2. Früh ankommen und spät abreisen.

Es wird erwartet, pünktlich zur Arbeit zu sein. Es empfiehlt sich, etwas früher als Ihre Kollegen anzureisen, wenn Sie einen starken Eindruck machen möchten. Um Ihnen zu helfen, pünktlich zu arbeiten, „kennen Sie Ihre Pendelroute und wie lange Sie brauchen, um zum Büro zu gelangen“, sagt Bethany Lindsey, Direktorin für akademische und studentische Angelegenheiten an der Pinchot University.

Wenn Sie den Verkehr schlagen und sogar früher ankommen, als Sie erwartet hatten, „setzen Sie sich die zusätzliche Zeit auf dem Parkplatz oder in einem Bereich weg von der Haustür des Geschäfts, wenn Sie mehr als 10 Minuten zu früh kommen“, sagt Kilinyaa Cothran, Direktor für studentische Angelegenheiten am St. Louis College of Pharmacy. „Seien Sie außerdem sicher, dass Sie als einer der letzten am ersten Tag abreisen. Sie werden ein besseres Gefühl für die Bürokultur bekommen."

3. Kleiden Sie sich passend für den Job an.

"Overdress am ersten Tag [und] sehen aus, als würden Sie es ernst meinen", sagt Langerud. Dies zeigt, dass es Ihnen wichtig ist, ein positives Image Ihres neuen Unternehmens darzustellen.

Was die Kleidung angeht, haben Sie, wenn Sie zuvor ein Interview vor Ort hatten, „hoffentlich bemerkt, was Personen in einer ähnlichen Position tragen. Wenn nicht, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was angemessen ist “, rät Lindsey. Im Zweifelsfall "ist es besser, die ersten zwei Wochen zu überkleiden und dann die Garderobe nach Bedarf anzupassen."

4. Seien Sie sicher, wenn Sie sich vorstellen.

Wenn Sie die Initiative ergreifen, um sich bei jedem Menschen vorzustellen, den Sie treffen, wird dies nicht nur einen guten Eindruck hinterlassen, sondern auch Ihr Vertrauen stärken. "Erste Eindrücke sind wichtig, und dies ist ein großer Tag, um viele Ihrer engsten Mitarbeiter zu treffen", sagt Cothran.

Nirav Mehta, stellvertretender Direktor der Ross School of Business der University of Michigan, sagt: „Es ist wichtig, möglichst viele Hände zu schütteln. Bieten Sie ein echtes Lächeln und stoßen Sie den Dialog mit Ihren Kollegen an. Lassen Sie andere wissen, dass Sie zur Verfügung stehen und dass Sie sich darauf freuen, mit ihnen zusammenzuarbeiten. “Er fügt hinzu:„ Diese Art des Beziehungsaufbaus ist ein langer Weg, und es wird sich während Ihrer gesamten Karriere auszahlen, indem Sie Ihr Netzwerk erweitern. “

Rigali: "Wenn Sie die Initiative ergreifen, um von Anfang an in die Unternehmenskultur eingebettet zu werden, wird dies zeigen, dass Sie sich verpflichtet fühlen, ein Teamplayer zu sein."

Aber der wahrscheinlich hilfreichste Ratschlag für einen guten ersten Eindruck besteht darin, sich selbst zu erinnern, sagt Lindsey. „Der erste Tag kann etwas nervenaufreibend sein. Jeder hat einen ersten Tag in einem neuen Büro, und Sie werden es schaffen! “

5. Kommen Sie bereit, über das Unternehmen zu sprechen.

"Seien Sie auf ein intelligentes Gespräch über das Unternehmen vorbereitet", sagt Mike Gough, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der MidAmerica Nazarene University. Möglicherweise wurden Sie teilweise eingestellt, weil Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch Zeit genommen haben, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich vor Ihrem ersten Tag mit bestimmten Gesprächen - den Zielen, Werten, Produkten und Konkurrenten des Unternehmens - beschäftigen.

Natürlich wird es noch nicht erwartet, dass Sie den gesamten Firmenjargon kennen. Cothran empfiehlt, "die Ohren offen zu halten und ein aktives Notizbuch aufzuschreiben, um [neue] Informationen aufzuschreiben."

6. Hören Sie zu und stellen Sie Fragen.

Es ist absolut akzeptabel, sich zunächst über Ihre Rolle und die Prozesse des Unternehmens unsicher zu fühlen. „Jeder hatte einen ersten Tag und jeder braucht Hilfe. Es macht Sie menschlich, demütig zu sein und um Hilfe zu bitten “, sagt Gough.

Rigali fügt weitere weise Ratschläge hinzu: „Hören Sie Ihrem neuen Manager zu und machen Sie sich Notizen, damit Sie später darauf zurückgreifen können. Wenn Sie nicht genau wissen, worum es geht, stellen Sie Fragen, bis Sie klar sind. Sie können auch einen Teil von dem, was Sie gefragt werden, machen und es dann Ihrem Vorgesetzten präsentieren und fragen: „Ist es das, wonach Sie gesucht haben?“

Es wird nicht erwartet, dass Sie jeden Prozess am ersten Tag gespeichert haben. Aus diesem Grund ist es von Vorteil, "jedes Feedback zu hören, das Sie erhalten, und dann Anpassungen vorzunehmen, die auf diesem Feedback basieren", sagt Rigali. "Ihr Ziel ist es zu demonstrieren, dass Sie sich schnell einarbeiten und Ihre Arbeit in Echtzeit anpassen können, basierend auf den Erwartungen Ihres Vorgesetzten."

7. Konzentrieren Sie sich auf kleine Gewinne.

„Am ersten Arbeitstag wird nicht erwartet, dass Sie die komplexesten Probleme des Unternehmens lösen“, sagt Mehta. „Stattdessen ist es wichtig, sich auf etwas Kleines zu konzentrieren, das Sie vielleicht mit einer starken Leistung abschließen und liefern können. Es könnte ein Memorandum verbessern; Es könnte die Logik in einer Tabelle robuster machen. Oder es könnte eine zusätzliche PowerPoint-Folie erstellt werden, um die Hauptpunkte der Präsentationsgeschichte zusammenzuführen."

Denken Sie daran, dass „ein kleiner Gewinn am ersten Tag Ihr Vertrauen stärkt und den Respekt Ihrer Kollegen verdient“, fügt Mehta hinzu.