Expertenempfehlung: 8 Tipps zum Schreiben eines herausragenden Anschreibens

Hallenbeck empfiehlt den Bewerbern auch, eine Liste der idealen Qualifikationen zu erstellen, nach denen das Unternehmen einen Kandidaten sucht. "Notieren Sie sich, wie Sie jeden treffen und / oder übertreffen." Er sagt, "Geschichten von Errungenschaften und Errungenschaften, die Ihre Fähigkeiten belegen", zu identifizieren, und ziehe daraus, wenn Sie mit dem Schreiben beginnen.

3. Forschung, Forschung, Forschung!

Hallenbeck merkt an, dass „Ihr Lebenslauf an eine Karriere angepasst wird, Ihr Anschreiben jedoch an eine Stelle angepasst wird.“ Die Zeit, die Sie mit der Erforschung des Unternehmens und der spezifischen Position verbringen, ist entscheidend, wenn Sie ein Anschreiben schreiben. Andernfalls landet Ihr Anschreiben schnell auf dem Nein-Stapel. Steve Hassinger, Director of Career Services am Central Penn College, sagt: "Nur wenige Arbeitssuchende nehmen sich die Zeit, um das Unternehmen zu recherchieren, bevor sie ein Anschreiben schreiben oder ein Vorstellungsgespräch besuchen." Er sagt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben Die Bedürfnisse und Werte des Unternehmens werden im Bewerbungsprozess einen großen Beitrag leisten.

Rich Grant, Praktikumskoordinator am Colby College, empfiehlt Studenten außerdem, sich mit der Organisation vertraut zu machen, indem sie mit den dort arbeitenden Personen sprechen. Informationsinterviews verschaffen Arbeitssuchenden weitere Einblicke in den Unternehmensalltag.

WÄHREND DES SCHREIBPROZESSES…

4. Seien Sie konkret und zeigen Sie die Initiative.

Die erste Faustregel beim Schreiben eines Bewerbungsschreibens lautet, das Unternehmen formell und offen anzusprechen, sagt Iesha Karasik, Leiter der Karriereberatung am Pine Manor College. Sie sollten sicher sein, dass Sie Ihr Anschreiben auch an eine bestimmte Person richten. Wenn ein Personalchef oder eine Kontaktperson nicht ausdrücklich angegeben ist, "verwenden Sie das Internet oder rufen Sie das Unternehmen direkt an, um den Namen und den Titel der Kontaktperson zu erhalten", sagt Karasik. Dies zeigt dem Arbeitgeber nicht nur Ihr anfängliches Interesse an der Stelle, sondern auch Ihre Ernsthaftigkeit als Kandidat.

Karasik sagt, dass er klar und knapp sein sollte, wenn er um ein Interview bittet. Schließlich geht es in dem Anschreiben darum, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind. Eine klare Handlungsaufforderung - in diesem Fall für ein Vorstellungsgespräch - gefolgt von Ihren detaillierten Kontaktinformationen ist der Schlüssel, um Ihren Platz als praktikabler Kandidat zu sichern.

5. Verwenden Sie Schlüsselwörter, wenn Sie auf Ihre Qualifikationen und vergangenen Erfahrungen verweisen.

Wenn Sie das Unternehmen recherchiert und die Stellenausschreibung nach Schlüsselwörtern durchsucht haben, fügen Sie diese Phrasen unbedingt in Ihr Anschreiben ein. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die Schlüsselworte und den Fachjargon in die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen aufzunehmen, sagt Reesa Greenwald, Direktorin des Career Centers der Seton Hall University. Godorov fügt hinzu, dass die richtige Verwendung bestimmter Schlüsselwörter aus Karriere und Branche Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft für das Feld demonstrieren wird.

6Vermeiden Sie es, sich zu übertreiben.

Seien Sie nicht so frech, wenn Sie Ihre Erfahrungen auflisten, rät Hassinger. Obwohl Ihr Anschreiben Sie als kompetenter Kandidat darstellen sollte, ist es wichtiger, dass Sie zeigen, wie das Unternehmen von Ihrem Fachwissen profitieren kann. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die meisten Ihrer Sätze, die mit „Ich“ beginnen, umzuformulieren, sodass sie stattdessen die Firma widerspiegeln. Hassinger sagt, dass Sie Ihr Anschreiben an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen, um zu zeigen, wie Sie der beste Kandidat für den Job sind, ohne dies ausdrücklich zu sagen.

7. Adressieren Sie die Werte des Unternehmens.

Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der sich gut für die Kultur eignet und dem Unternehmen helfen kann, seine Ziele zu erreichen. "Es reicht nicht aus, sich eine Position und die Qualifikationen anzusehen und zu sagen, Sie passen gut zusammen", sagt Godorov. Stellen Sie sicher, dass Sie vermitteln Warum und Wie Sie würden einen Mehrwert schaffen - ein entscheidender Faktor für den Einstellungsprozess, sagt sie. „Notieren Sie sich vielleicht das großartige Führungsprogramm und die Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung, die Sie auch für das Unternehmen attraktiv gemacht haben“, abgesehen von der Jobliste.