Goldener Fallschirm Definition & Beispiel |

Was es ist:

Ein goldener Fallschirm ist eine Vereinbarung zwischen einer Firma und einem Angestellten (normalerweise a High-Level-Executive), die dem Mitarbeiter nach der Kündigung erhebliche finanzielle Vorteile bietet.

So funktioniert es (Beispiel):

Zum Beispiel bei einem Eigentümerwechsel oder einer Umstrukturierung im Management ein goldener Fallschirm -Klausel im Arbeitsvertrag eines Exekutivkomitees kann festlegen, dass der Exekutive nach seinem Ausscheiden aus der Organisation besondere Abfindungen, Boni, Aktienoptionen oder andere geldwerte Vorteile gewährt werden.

[InvestingAnswers Feature: 10 Kürzeste CEO-Amtszeit aller Zeiten]

Theoretisch ist es, da die eigene finanzielle Zukunft der Exekutive geschützt ist, frei, Entscheidungen über Reorganisationen, Fusionen oder Ausverkäufe zu treffen, die langfristig sind Das Interesse des Unternehmens an den Unternehmensinteressen, auch wenn solche Maßnahmen zu seiner Entlassung führen können.

Warum es wichtig ist:

Goldene Fallschirme sollen Unternehmen helfen, Top-Talente einzustellen und zu halten. Gleichzeitig haben goldene Fallschirme die Kompensationskosten erhöht, was ein Hindernis für eine Transaktion darstellen kann.

Die durchschnittlichen direkten Abfindungszahlungen für Goldfallschirme in den Jahren 2007-2008 wurden auf über $ 16 Millionen pro Exekutive geschätzt. Mit Prämien, oft unabhängig von der Unternehmensleistung, können sie bis zu zweieinhalb Mal so hoch sein. Infolgedessen werden goldene Fallschirme manchmal als "Giftpillen" wahrgenommen. Transaktionen, die die Entlassung von Top-Führungskräften beinhalten, können als zu teuer angesehen werden, auch wenn sie dem Unternehmen insgesamt zugute kommen.