Satya Nadellas CEO von Microsoft: Frauen sollten sich auf Karma für Pay Equity verlassen

Der frisch geprägte Microsoft-Chef Satya Nadella hat bei der prestigeträchtigsten Versammlung von Frauen in Technologie große Erfolge gezeigt.

Bei der Grace Hopper Celebration of Women in Computing am Donnerstag erschien Nadella auf der Bühne und sagte zu dem überwiegend weiblichen Publikum: "Es geht nicht wirklich darum, eine Gehaltserhöhung zu fordern, sondern zu wissen und zu glauben, dass das System die richtige Gehaltserhöhung bietet."

"Das könnte eine der ersten" Supermächte "sein, die ganz offen gesagt, dass Frauen (die nicht um eine Gehaltserhöhung bitten) … es ist gutes Karma. Es wird wiederkommen “, sagte Nadella laut Readwrite.

Die Twitter-Reaktion des unbequemen Publikums war laut und unmittelbar. Nadella gab einen Tweet von sich selbst zurück: „War unartikuliert, wie Frauen eine Gehaltserhöhung fordern sollten. Unsere Branche muss das geschlechtsspezifische Lohngefälle schließen, sodass eine Anhebung wegen einer Befangenheit nicht erforderlich ist. “Später schickte er einen Entschuldigungsbrief an die Mitarbeiter von Microsoft. "Ich habe diese Frage völlig falsch beantwortet", schrieb er.

Sagen wir. Die Tech-Industrie steht vor einem wachsenden Problem mit der Mangel an Arbeitsplätzen für Frauen - nur jeder vierte Programmierer ist weiblich. In allen Branchen verdienen Frauen derzeit nur 77 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen.

Dennoch gibt es Anzeichen von Veränderungen. Eine Investmentmatome-Studie vom März ergab, dass in Städten wie Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado und Lowell, Massachusetts, der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen zwischen 2007 und 2012 um mehr als 30% zurückging.

Die besten Berufe für eine gerechte Bezahlung zwischen den Geschlechtern sind Atemtherapeuten, Computerspezialisten, Forschungsanalytiker, Kaufleute und Mediziner - alles Bereiche, in denen Frauen unserer Analyse zufolge genauso viel oder mehr als Männer verdienen. Aber Männer, die CEOs sind oder in Geschäften, die mit Finanzen und Immobilien zu tun haben, verdienen weit mehr als ihre weiblichen Kollegen.

Experten sagen, "Karma" wird es nicht reduzieren, wenn es um Frauen geht, die eine Gehaltserhöhung fordern.

Warum? Untersuchungen zeigen, dass Frauen 30% weniger Geld verlangen als Männer. Männer initiieren Gehaltsgespräche viermal mehr als Frauen; Frauen bewerten sich im Vergleich zu Männern aufgrund ihrer wissenschaftlichen Fähigkeiten negativ, erzielen jedoch fast das gleiche Ergebnis wie Männer.

Schulen wie das Rochester Institute of Technology, die University of Houston und das Barnard College bieten Verhandlungskurse für Frauen an, die von Leuten wie Sara Laschever, Autorin von "Women Don’t Ask: Negotiation and the Gender Divide", geleitet werden.

Kurz gesagt, obwohl Nadella an "das System" glaubt, Frauen zu erhöhen, ist es besser, wenn Sie danach fragen.

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Microsoft CEO Satya Nadella Foto über Microsoft.