Ist Ihre Altersvorsorgestrategie bereit für eine neue Perspektive?

Jedes Jahr um diese Zeit werden wir an jene „Jahresendchecks“ erinnert, die unseren Unternehmen strategisch und grundlegend helfen können. Ob groß oder klein, Maßnahmen, die wir in naher Zukunft ergreifen, können sich positiv oder negativ auswirken. Ihre Altersvorsorge-Strategie ist auch einen Blick vor Jahresende wert, um sicherzustellen, dass Ihre Pläne auch weiterhin Ihren individuellen und Unternehmenszielen entsprechen.

Oftmals kommt der ursprüngliche Plan und die Strategie, die Sie umgesetzt haben, von Ihren beabsichtigten Zielen ab. Jedes Jahr sind Sie näher am Ruhestand, insbesondere wenn Sie über 50 Jahre alt sind, eröffnen Ihnen mehr Planungsoptionen und Strategien, die nicht verfügbar waren, wenn Sie in den 30er und 40er Jahren sind. Möglicherweise hatten Sie einen Personalzuwachs oder -abbau. Das Alter Ihrer Mitarbeiter kann auch bei der Gestaltung von Gewinnbeteiligungsplänen eine Rolle spielen. Diese möglichen Änderungen in der demografischen Struktur Ihres Unternehmens können Ihre persönlichen Beiträge aufgrund der erforderlichen Arbeitgeberbeiträge einschränken oder, positiver, neue Möglichkeiten eröffnen, um einen Plan zu entwerfen, der Ihre persönlichen Beiträge beschleunigt.

Ein guter Grund, eine jährliche Planungsprüfung durchzuführen, ist zu prüfen, ob es eine bessere Planartoption für Sie gibt. Häufig beginnen Unternehmen mit den SEP- oder SIMPLE 401k-Plänen, die eine gute Strategie darstellen, wenn sie zum ersten Mal in den Ruhestand gehen, aber sie können ihre Leistung steigern, wenn Sie die Mitarbeiterzahl erhöhen. Wenn Sie sich dem Ruhestand nähern, können im Allgemeinen über 45 Jahre Planarten wie ein Cash-Balance-Plan oder ein Defined Benefit-Plan mit einem neuen 401 k-Gewinnbeteiligungsplan kombiniert werden, um Ihre persönlichen Beitragsziele schnell zu beschleunigen.

Während wir uns 2014 auf den Weg machen, werden die Beitragsobergrenzen für die Stundung nicht geändert. Sie können $ 17.500 in einen 401-KB-Plan aufteilen, mit einer Aufholprovision von $ 5500, wenn Sie über 50 Jahre alt sind. Dies ist in der Regel das Beste, was Sie versuchen sollten. Wenn Ihre demografischen Pläne geeignet sind, das heißt, dass die Mitarbeiter jünger sind als die Eigentümer, Auftraggeber oder Partner (HCE) und Sie über 45 Jahre alt sind, kann ein neuer vergleichbarer Gewinnbeteiligungsplan einen maximalen Nutzen für eine ausgewählte Mitarbeitergruppe bieten der niedrigste mögliche Beitrag für nicht gesetzlich zulässige Gruppen. Dieses Plan-Design kann Ihnen dabei helfen, Ihre Abgrenzungen zu erhöhen und die maximalen jährlichen Höchstgrenzen von 51.000 USD / 56.500 USD aus kombinierten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen zu erreichen.

Wenn Ihr Einkommen dies zulässt, sind Sie über 50 Jahre alt und möchten Ihre Beiträge schnell beschleunigen. Erwägen Sie, dem 401k ein Barguthaben oder einen leistungsorientierten Plan hinzuzufügen. Die Höchstbeiträge für diese Pläne reichen von 102.000 im Alter von 45 bis 237.000 im Alter von 62 Jahren. Wenn Sie die 401k / Gewinnbeteiligungsbeiträge addieren, werden 20 Jahre Altersrente in 10 Jahre gedrückt, ganz zu schweigen von der erheblichen Reduzierung Ihrer Steuerschuld als zusätzlicher Vorteil.

Die Ermittlung der für Sie heute besten Vorsorgeplanstrategie ist einfach und sollte wenig Zeit in Anspruch nehmen. Ein qualifizierter Vorsorgeprofi kann einfach Informationen aus einer Volkszählung mit Ihren aktuellen Unternehmensdaten abrufen und eine Vielzahl von Illustrationen anfertigen, die Sie berücksichtigen können. Dies sollte für Sie kostenlos zur Verfügung gestellt werden und wird Ihnen zumindest eine Momentaufnahme geben, um zu sehen, ob es einen besseren Weg gibt, um in die nächsten Jahre Ihrer Altersvorsorgeplanung vorzugehen.

Tom Zgainer ist CEO von Amerikas Best 401k. Er hat in den vergangenen 13 Jahren mehr als 2800 Unternehmen dabei geholfen, einen neuen oder verbesserten Pensionsplan zu erhalten, wobei der Schwerpunkt auf dem Entwurf strategischer Pläne zur Erreichung individueller und Unternehmensziele lag. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.americasbest401k.com oder [email protected]

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