Die 20 bestbezahlten CEOs in Amerika |

Es ist gut, König zu sein, besonders in Amerika. Wenn wir uns die 20 bestbezahlten Chief Executive Officers ansehen, finden wir bekannte Namen, einige nicht so bekannte Namen, einige, deren Bezahlung durch erhöhten Shareholder Value gerechtfertigt ist, und einige mit Lohnpaketen, die Ihr Blut zum Kochen bringen.

Die CEOs auf unserer Liste sind in einer Vielzahl von Branchen verbreitet, darunter: Technologie (3), Medien (3), Finanzdienstleistungen (3), Pharma / Healthcare (3), Verteidigung (3), Energie (2), Automobil (1), Nicht-Basiskonsumgüter (1) und Telekommunikation (1).

Von den 20 Unternehmen mit gut verdienenden CEOs sind 18 an der NYSE und 2 an der Nasdaq notiert. Nur acht sind Dow-Component-Unternehmen (um die vollständige Liste der Dow-Komponenten zu erhalten, klicken Sie hier). Keine Frau hat die Liste 2009 erstellt.

An der Spitze sind hier die 20 bestbezahlten Führungskräfte in Amerika:

Larry Ellison, Oracle (Nasdaq: ORCL)

2009 Gesamtvergütung: 84,5 Millionen US-Dollar

Ellison ist normalerweise in irgendeinem gegebenen Jahr irgendwo an der Spitze dieser Liste. Es ist aus mehreren Gründen schwierig, Ellisons Bezahlung zu kritisieren. Zuerst gründete er Oracle, also ist dies sein Schiff. Zweitens scheint die Performance der Aktie die Bezahlung zu rechtfertigen - Oracle ist 2009 um mehr als + 33% gestiegen und seit dem Börsengang im Jahr 1988 fast + 10 000% zurückgekommen.

[Ellison macht nicht nur eine Menge Geld; Er gibt auch eine Menge Geld ab. Sehen Sie, was Ellison Ihnen über Milliardär in einem der beliebtesten Artikel des Monats, 3 Milliardär Gewohnheiten für Nicht-Milliardäre lehren kann.]

Ray Elliott, Boston Scientific (NYSE: BSX)

2009 Gesamtvergütung: $ 33,4 Millionen

Elliott übernahm im Juli 2009 das Ruder bei Boston Scientific. Man könnte also argumentieren, dass er mehr Zeit benötigt, um den Hersteller medizinischer Geräte in die richtige Richtung zu lenken. Aber Kritiker werden Ihnen sagen, dass 33 Millionen Dollar viel zu viel sind, um den CEO eines Unternehmens zu bezahlen, dessen Aktien im vergangenen Jahr mehr als -50% verloren haben und jetzt für etwa 5 $ gehandelt werden.

Ray Irani, Occidental Petroleum (NYSE: OXY)

2009 Gesamtvergütung: 31,4 Mio. USD

Größer ist nicht immer besser in Bezug auf die Vergütung von Führungskräften in der Ölpest. Irani steht regelmäßig ganz oben auf der Liste, obwohl Occidental nur die viertgrößte US-Ölgesellschaft ist. Irani und Occidental sind beide in letzter Zeit von Aktionären unter Druck geraten, die sich um die Gehälter der Führungskräfte und das Fehlen eines klaren Nachfolgeplans sorgen. Aber, Irani ist seit 1990 CEO von Occidental, und in dieser Zeit ist seine Aktie um mehr als +400% gestiegen.

Mark Hurd, Hewlett Packard (NYSE: HPQ)

2009 Gesamtvergütung: 24,2 Millionen US-Dollar

Hurd ist der ehemalige CEO des weltweit größten PC-Herstellers nach einem Skandal, bei dem er nicht in der Lage war, Spesenabrechnungen ordnungsgemäß auszufüllen. Neben der Bezahlung wurde Hurd auf andere Weise großzügig entschädigt. Er hatte Zugang zum Firmenjet und die HP-Aktionäre bezahlten sogar seinen persönlichen Finanzberater. Ja, die HP-Aktie hat sich in Hurds fünfjähriger Amtszeit fast verdoppelt, aber die Aktien sind in den letzten zwei Jahren um -18,5% gefallen, was es schwierig macht, die jüngste Größe von Hurds Deal zu rechtfertigen.

James Hackett, Anadarko Petroleum (NYSE: APC)

2009 Gesamtvergütung: $ 23,5 Millionen

Hackett verdient Anerkennung dafür, Anadarko von einem verschlafenen Öl- und Gasproduzenten zu einem wichtigen Akteur auf der globalen Energieseite zu machen. Das Unternehmen macht nicht nur Geschäfte in den USA. es hat exotische Märkte in der ganzen Welt ausgesetzt, und Hackett hat diese Transformation überwacht. Im Dezember 2003 übernahm er die Position des CEO. Trotz der Bestrafung, die die Aktien von Anadarko in letzter Zeit wegen der Ölkatastrophe im Golf von Mexiko erlitten haben, hat sich die Aktie von Januar 2004 bis heute verdoppelt.

A.G. Lafley, Procter & Gamble (NYSE: PG)

2009 Gesamtvergütung: $ 23,5 Millionen

Lafley ist im Februar in den Ruhestand gegangen, was den P & G-Aktionären Erleichterung bringen könnte. Er hat in den letzten drei Jahren 71 Millionen Dollar verdient, während sich die Aktie kaum bewegt hat. Ja, die Dividende wurde auf Lafleys Konto erhöht, aber P & G hat seine Dividende jährlich für mehr als 50 Jahre in Folge erhöht, so dass Lafley dafür keinen Kredit verdient. Meiner Meinung nach war dies ein Beispiel für zu viel Bezahlung für zu wenig Leistung.

William Weldon, Johnson & Johnson (NYSE: JNJ)

2009 Gesamtvergütung: $ 22,8 Millionen

Johnson & Johnson ist wie P & G ein weiterer erstaunlicher Dividendenerhöher. Sie haben die Auszahlungen so lange erhöht, dass es fast egal ist, wer der CEO ist, weil diese Person nicht derjenige sein möchte, der die Serie beendet. Weldon war seit 2002 am Ruder und hat die jämmerliche 5-jährige Rückkehr von J & J von -10% geleitet.

Miles White, Abbott Labs (NYSE: ABT)

Gesamtvergütung 2009: $ 21,9 Millionen

Zumindest können wir sagen, dass Miles White mehr für seine Aktionäre liefert als William Weldon für seine. Abbott ist in fünf Jahren um + 10% gestiegen. White ist der am längsten fest angestellte Big Pharma CEO und er hat einen kniffligen Handschuh, um so profitable Patente wie das für sein Blockbuster-Medikament Depakote ablaufen zu lassen. Dies ist, wenn wir sehen werden, ob seine große Zahlung den Aktionären nützt.

Bob Iger, Walt Disney (NYSE: DIS)

2009 Total Compensation: $ 21,6 Millionen

Es ist schwer, mit dieser Frage zu argumentieren. Iger hat Disney im vergangenen Jahr zu einem Plus von 20% geführt und damit die Performance des Dow vervierfacht. Nicht nur das, Iger war auch maßgeblich daran beteiligt, das Vertrauen der Anleger in Disney wiederherzustellen. Die Aktie ist in den letzten fünf Jahren um etwa 30% gestiegen, aber verglichen mit dem flachen Dow sieht Iger seine Bezahlung ziemlich gut aus.

Samuel Palmisano, IBM (NYSE: IBM)

2009 Gesamtvergütung: $ 21,2 Millionen

IBM ist im letzten Jahr nur um 5% gestiegen und die Aktionäre murrten, dass das Unternehmen mehr Geld für seine Dividende bereitstellen könnte als es tut. IBM hat gerade die lächerlich niedrigen Zinssätze ausgenutzt, um Anleihen in Höhe von 1,5 Milliarden Dollar zu beschaffen, so dass vielleicht ein Teil dieses Geldes in Form von Dividenden oder Aktienrückkäufen an die Aktionäre zurückfindet.

[Ein kürzlich erschienener Artikel in der Zeitschrift InvestingAnswer von Amy Calistri, der ehemaligen IBM-Analystin und Expertin im Bereich der laufenden Erträge, untersucht, ob die Finanzierung von IBM darauf hindeutet, dass die Zinsen die Talsohle erreicht haben. Lesen Sie hier mehr: Eines der größten Unternehmen Amerikas blitzt ein Warnzeichen für Einkommensanleger.]

Robert Stevens, Lockheed Martin (NYSE: LMT)

2009 Gesamtentschädigung $ 20,5 Millionen

Dieser ist knifflig. Im vergangenen Jahr hat Konkurrent Boeing (NYSE: BA) Lockheed deutlich übertroffen (+ 23,8% vs. -3,6%). Aber wenn wir uns eine fünfjährige Geschichte ansehen (Stevens hat die Show sechs Jahre lang bei Lockheed gespielt), schlägt Lockheeds + 17,4% Rendite Hand in Hand Boeing's -3,4%.

Randall Stephenson, AT & T (NYSE: T)

2009 Gesamtvergütung: 20,3 Mio. USD

AT & T-Aktien sind im vergangenen Jahr im Wesentlichen unverändert, aber dies ist einer der besser vorhersehbaren Blue Chips. AT & T nimmt seine Dividende ernst und in einem volatilen Marktumfeld lohnt sich ein CEO, der stabiles Wachstum und eine solide Dividende bietet.

Jay Fishman, Travellers Companies (NYSE: TRV)

2009 Gesamtvergütung: 20,1 Millionen US-Dollar

Geben Sie Fishman Kredit: Die Finanzkrise hat große Versicherungsunternehmen schwer bestraft, aber Reisende litten nie in der gleichen Weise wie American International Group (NYSE: AI) oder Hartford Financial (NYSE: HIG). Eine Outperformance gegenüber Ihren Rivalen ist der Schlüssel zu großen Zahltagen und Fishman hat genau das getan.

Jeffrey Bewkes, Time Warner (NYSE: TWX)

2009 Gesamtkompensation: $ 19,4 Millionen

Angesichts der Diskrepanz in ihren jeweiligen Aktien "Leistung, der Unterschied zwischen Bewkes und Igers Bezahlung bei Disney ist vielleicht nicht groß genug. Time Warner hat Disney in Sachen Aktienaufwertung um so viel hinter sich gelassen (+ 7,0% vs. + 20%), dass man argumentieren kann, dass die 2,2 Mio. $ Lücke zwischen Bewkes und Iger nicht annähernd ausreicht.

John Stumpf, Wells Fargo (NYSE: WFC)

2009 Gesamtvergütung: 18,8 Mio. USD

Angesichts der Tatsache, dass Wells Fargo unter Stumpfs Führung eine solide Leistung gezeigt hat und die Aktie eine der vielen Finanzwerte war, die sich von den Markttiefs im März 2009 erholten, ist Stumpfs großer Favorit Pay-Day kann für jetzt übergeben werden. Aber die Investoren werden nach einer baldigen Dividendenerhöhung Ausschau halten, so dass ein Teil des großen Geldes in ihre Taschen fließen kann statt in Stumpfs.

James Cracchiolo, Ameriprise Financial (NYSE: AMP)

Total 2009 Compensation: 18,2 Millionen US-Dollar

Ameriprise hat das Tief von März 2009 verdreifacht, daher werden wir Cracchiolos Gehalt und Performance mit unserem Gütesiegel auszeichnen. Der Markt war 2009 für Finanzwerte sicherlich günstig, aber ein Tripel in 18 Monaten ist immer noch ziemlich beeindruckend.

Rupert Murdoch, Nachrichten Corp. (Nasdaq: NWSA) ai /> Gesamt 2009 Entschädigung: $ 18 Millionen

Murdoch build News Corp, und es ist schwer, an jemanden zu denken, der einem Mann, der von seiner ai company.ai bezahlt wird, in aller Fairness im Weg steht, hat sich die Aktie von News Corp im Jahr 2009 fast verdoppelt, auch unter Berücksichtigung einer schwierigen Medien- und Werbeumgebung. Eine ziemlich beeindruckende Leistung.

Ronald Sugar, Northrup Grumman (NYSE: NOC)

Gesamt 2009 Vergütung: $ 17,9 Millionen

In Anbetracht, wie stark Northrup Grumman Lockheed Martin in den letzten 52 Wochen übertroffen hat (+ 13,5% vs. -3,6%), könnte es fair sein zu sagen, dass Sugar im Vergleich zu Stevens unterbezahlt war. Trotzdem ist der springende Punkt: Sugar ist Ende 2009 als CEO und Chairman zurückgetreten und im Juni 2010 offiziell in den Ruhestand getreten.

Alan Mulally, Ford Motor (NYSE: F)

Wir werden es kurz machen und süß: Angesichts Fords dramatische Wende sowohl in der operativen als auch in der Aktienkursentwicklung unter Mulallys Verwalterschaft kann ai durchaus argumentiert werden, dass dieser Mann unterbezahlt ist.

Louis Chenevert, United Technologies (NYSE: UTX)

Gesamtvergütung 2009: $ 17,9 Millionen

United Technologies war im vergangenen Jahr einer der leistungsstärksten Industriekonglomerate + 11,6% und die Aktie hat sich besser entwickelt als der Dow, sein Heimindex. Blue Chips auf der ganzen Linie haben United Technologies weit hinterherhinkt, so dass das für diesen CEO ausgegebene Geld es wert ist.

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