14 Ingredients for Innovation |

Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen - insbesondere Start-ups - innovative Ansätze zur Lösung alltäglicher Herausforderungen haben. Aber nicht jedes Unternehmen hat diese Fähigkeit. Um herauszufinden, was Unternehmen tun sollten, um dies zu verbessern, haben wir die Gründer von YEC-Ingredienzien nach Innovationen gefragt, die den meisten Unternehmen fehlen. Ihre Antworten sind unten.

1. Wahre Zusammenarbeit

Die meisten Unternehmen müssen etwas von ihrem ursprünglichen Konzept abweichen, um zu starten. Aber wie stellen Sie sicher, dass Sie in die richtige Richtung drehen? Eine echte Kultur der Zusammenarbeit kann Ihnen helfen, Ihre Mission zu definieren und zu verfeinern. Input von Ihrem gesamten Team - Führungskräfte und Mitarbeiter - sollte erbeten, geschätzt und in die Unternehmensstrategie integriert werden.

- Heather Schwarz-Lopes, EarlyShares

2. Intellektuelle Ehrlichkeit

Eine gesunde Innovationskultur erfordert, dass jeder leicht zugibt, wenn er sich geirrt hat, und andere Standpunkte einnehmen, besonders wenn die Daten dies bestätigen.

- Robert J. Moore, RJMetrics

3. Eine herausfordernde Umgebung

Es ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Wenn zwei Kollegen auf intellektueller Ebene hin und her gehen, müssen sie sich behaupten und auf ihren eigenen Argumenten aufbauen. Diese Herausforderungen führen oft zu unseren besten Innovationen, weil sie die Menschen ermutigen, ihre Annahmen zu verteidigen und ihre Überzeugungen stärker zu erheben, als sie es sonst tun würden.

- Rameet Chawla, Fueled

4. Ein Katalysator

Innovation muss Priorität haben, und dafür braucht man einen Katalysator: jemanden, der andere inspirieren kann, sich als Vorkämpfer für neue Ideen erweist und die kreative Energie im Büro steigert. Egal, ob sie regelmäßige Brainstorms, Einzelgespräche halten oder den Dialog sogar per E-Mail führen, jemand muss die Kette beginnen.

- Ashley Mady, Brandberry

5. Ausführung

Viele Ideen und Projekte sind kurzlebig und enden am Reißbrett. Viele Unternehmen fördern Innovationen, aber sie wagen nicht den Sprung und folgen den neuen Ideen, damit sie nie sehen, wie diese Ideen in der realen Welt funktionieren.

- Alfredo Atanacio, Uassist.ME

6. Unterschiedliche Perspektiven

In vielen Situationen neigen Menschen dazu, mit Menschen zu arbeiten, die ähnliche Ideen oder Überzeugungen teilen. Das ist schlecht. Die zuvor beschriebene Situation wird "Gruppendenken" genannt und ist sehr effektiv bei der Neutralisierung von Innovation. Die Zutat, die du hinzufügen musst, sind neue Ideen oder Perspektiven von jemandem, der nicht so denkt wie jeder andere im Team.

- Andy Karuza, Brandbuddee

7. Demut

Echte Innovation ist kein Produkt oder eine Idee, die so extrem ist, dass sie als Avantgarde gilt. Diese Art von übermäßiger Kreativität wird zu Angeboten führen, die "cool", aber nicht verbraucherfreundlich sind. Die Grenzen des tatsächlichen Nutzens Ihrer Produkte zu kennen und die wahren Bedürfnisse Ihrer Kunden zu verstehen, kann den innovativsten Unternehmen helfen, Güter herzustellen, die der Gesellschaft helfen.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

8. Space

Die meisten Unternehmen versuchen, innerhalb ihrer normalen Prozesse und Verfahren zu innovieren, aber es gibt oft zu viel Gepäck innerhalb der normalen Ebbe und Flut des Arbeitstages, um wirklich auf die harte Arbeit der Innovation zu konzentrieren. Um Innovationen anzuregen, müssen Sie Raum schaffen, damit es passiert und Ihr Team damit arbeiten lässt.

- Jason Lange, BloomBoard

9. Kunden

So viele Leute haben eine wirklich coole Idee, aber keine Kunden, die das Konzept beweisen. Holen Sie sich einige Kunden, die Ihnen echtes Geld zahlen, bevor Sie unzählige Stunden damit verbringen, etwas zu bauen, für das Sie niemand bezahlen will.

- John Rampton, Hostt

10. Nebenprojekte

Obwohl alle von Googles 20-Prozent-Politik für "persönliche Projekte" gehört haben, setzen nur wenige Unternehmen dies in die Praxis um. Den Teams die Möglichkeit zu geben, ihre eigenen Projekte zu entscheiden und zu organisieren, hat viele Vorteile: Sie schafft neue Ideen für das Unternehmen, stärkt die organisatorischen Fähigkeiten der Mitarbeiter und hält eine hohe Motivation aufrecht.

- Pablo Villalba, 8Fit

11. Die eigenen Interessen in den Vordergrund stellen

Die Interessen Ihrer Kunden nicht vor Ihre eigenen Interessen zu stellen (insbesondere Ihre eigenen kurzfristigen Ziele und finanziellen Interessen), kann wahre Innovation ersticken.

- Dan Price, Gravity Payments

12. Freiheit

Für mich ist mentale Freiheit der beste Weg, um groß zu träumen und mehr zu träumen, wo innovative Ideen herkommen.

- Kevin Xu, Mebo International

13. Testing Frameworks

Um gute Ideen zu finden, müssen Sie eine Menge Ideen (sowohl gute als auch schlechte) entwickeln und sehen, was funktioniert. Aber die meisten Unternehmen haben keine Möglichkeit, kleine Ideen zu testen und die guten zu trennen: Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie nur großartige Ideen einbringen. Mit einer eher experimentellen Denkweise und einem Test-Framework ist es jedoch möglich, mehr Dinge an die Wand zu werfen und nur zu sehen, was klebt.

- Donnerstag Bram, Hypermoderne Beratung

14. Perfektionismus

Wenn du einmal in etwas erfolgreich bist, wirst du das gleiche tun, da dieser Prozess zu ähnlichen Ergebnissen führt. Aber Sie sollten immer versuchen, Ihre Prozesse zu verfeinern und zu perfektionieren. Indem Sie regelmäßig interne und externe Prozesse überprüfen, die funktionieren, können Sie ständig versuchen, neue Wege zu finden, um sicherzustellen, dass die Dinge beim nächsten Mal noch effektiver werden.

- Kenny Nguyen, Big Fish Präsentationen

Was halten Sie am meisten davon? notwendiger Bestandteil für Innovation? Gibt es einen wichtigen Aspekt, den wir nicht abgedeckt haben? Sagen Sie uns in den Kommentaren!