Fragen Sie Brianna: Wie bewerte ich ein Jobangebot?

"Ask Brianna" ist eine Q & A-Kolumne für 20-Jährige oder alle, die gerade anfangen. Ich bin hier, um Ihnen zu helfen, Ihr Geld zu verwalten, einen Job zu finden und Darlehen für Studierende abzuzahlen - all das, was wir in der realen Welt gelernt haben. Senden Sie Ihre Fragen zu postgrad life an [email protected].

Frage dieser Woche:

„Ich habe ein Angebot für einen Vollzeitjob bekommen. Wie kann ich entscheiden, ob es für mich richtig ist oder ob das Gehalt angemessen ist?"

Die Jobsuche kann sich wie ein Zehnkampf anfühlen: mehrere Wettkämpfe, viele Konkurrenten und ein Sieger - hoffentlich Sie. Es gibt so viele Einzelereignisse, von der Überarbeitung des Lebenslaufs bis zum Dankesbrief nach dem Interview, dass Sie bis zu diesem Glückwunschanruf oder dieser E-Mail nur Erschöpfung verspüren.

Aber halte deine Energie auf. Ein genaues Auswerten eines Angebots kann der Unterschied zwischen der Übernahme eines Jobs und der Feststellung sein, dass Sie einen großen Fehler gemacht haben, der Sie zwingt, den Jobsuchprozess von Anfang an zu starten.

Natürlich können Sie nicht den Luxus haben, mehrere Optionen zu wiegen. Aber auch wenn Sie nur ein einziges Angebot haben, können Sie immer noch kritisch darüber nachdenken, wie Sie das Beste aus Ihrer Chance herausholen können - und ob Sie über Vergünstigungen verhandeln möchten, die Sie besonders schätzen, z. B. eine Krankenversicherung, die bereits am ersten Tag beginnt.

Nachdem Sie Ihren fröhlichen Tanz vollbracht haben, danken Sie dem Einstellungsmanager und bitten Sie 24 Stunden um Antwort. Verwenden Sie dann den folgenden Rahmen, um die Position aus allen Winkeln zu bewerten.

Steigern Sie Ihr Gehalt!

Das vorgeschlagene Gehalt hat einen großen Einfluss auf Ihren täglichen Lebensstil und Ihre zukünftige Ertragskraft. Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, was Sie wert sind. Verwenden Sie Ressourcen wie PayScale oder Salary.com, um die durchschnittliche Anzahl Ihrer Rollenbefehle an Ihrem Wohnort zu ermitteln.

Rick Sass, ein Karriere-Trainer bei Lee Hecht Harrison in der Nähe von Seattle, empfiehlt, zwei Zahlen vorzubereiten, idealerweise bevor das offizielle Angebot eingeht: das Gehalt, das Sie erzielen möchten (etwa $ 55.000), und einen niedrigeren Betrag, den Sie akzeptieren möchten (sagen Sie,) $ 50.000, was ungefähr dem Durchschnittslohn oder Durchschnittslohn für 25- bis 34-Jährige aus allen Bildungsbereichen entspricht (laut Bureau of Labor Statistics). Wenn Sie diese Gehaltsvorstellungen oder Ihren Gehaltsverlauf noch nicht geteilt haben, tun Sie dies bitte noch nicht.

"Die erste Person, die eine Nummer gibt, ist im Allgemeinen der Verlierer", sagt Sass.

Denken Sie über das Grundgehalt hinaus

Wenden Sie Ihre Aufmerksamkeit neben den Leistungen an Arbeitnehmer, wie zum Beispiel Krankenversicherung und passende Altersversorgungsbeiträge. Diese summieren sich: Bis September 2016 waren 31,4% der Arbeitgeber für die durchschnittliche Gesamtentschädigung des zivilen Arbeitnehmers für nicht-soziale Leistungen bezahlt, so das Büro für Arbeitsstatistik.

Bitten Sie den Einstellungsmanager um eine Zusammenfassung Ihres Gesamtpakets. Es sollte eine bezahlte Freistellung, Auslagen für die Krankenversicherung und ob Ihr Unternehmen einen Pensionsplan oder entsprechende Beiträge anbietet, enthalten. Prüfen Sie, ob für die Teilnahme an einem dieser Programme ein Anstellungsverhältnis besteht.

Berücksichtigen Sie auch Ihre Nichtkompensationsprioritäten. Vielleicht möchten Sie, dass Ihr Auftritt eine starke soziale Mission, eine vernünftigere Arbeitsweg, einen Chef, der Sie als Mentor verpflichtet hat, oder eine Erfahrung in einem renommierten Unternehmen umfasst.

Wenn das Angebot die meisten Ihrer Boxen auf Gehalt, Leistungen und Werte überprüft, ist es Zeit zu verhandeln.

Seien Sie flexibel und zuversichtlich

Der Arbeitgeber erwartet von Ihnen, dass Sie verhandeln. Lassen Sie sich also nicht den Nerven oder der Angst vor Überheblichkeit im Weg stehen. Wenn das vorgeschlagene Gehalt niedriger ist als das, was Sie verdienen, sagen Sie Danke für das Angebot und kontern Sie dann mit dem, was Ihrer Meinung nach für Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung angemessen ist.

Wenn die Gehaltsverhandlungen stecken, bitten Sie stattdessen um einen nicht-salvatorischen Vorteil, den Sie schätzen. Das könnte die Option sein, einen Tag pro Woche aus der Ferne zu arbeiten, oder einen Unterschriftenbonus, sagt Sass.

Als Camille Galles einen neuen Verkaufsjob in der digitalen Medienbranche suchte, hatte sie vier Stellenangebote. Eines war ein Startup, das ihr nicht so viel Gehalt bot wie die etablierteren Unternehmen. Als sie jedoch nach ihren ersten 90 Tagen nach dem Job einen Signing-Bonus und einen zusätzlichen leistungsabhängigen Bonus forderte, entschied sich das Startup dafür.

Jetzt ist Galles, 31, Geschäftsführerin ihres eigenen digitalen Drei-Personen-Werbeunternehmens. Das Abwägen verschiedener Jobangebote, die nicht nur auf dem Gehalt basieren, sondern auch darauf, wie viel sie in jeder Rolle lernen kann, hat ihr geholfen, dorthin zu gelangen, wo sie ist, sagt sie.

"Es hat mir wirklich den Treibstoff gegeben, um meinen Kollegen einen Schritt voraus zu sein."

Brianna McGurran ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. E-Mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Dieser Artikel wurde von Investmentmatome geschrieben und wurde ursprünglich von The Associated Press veröffentlicht.