Fragen Sie Brianna: Wie sollte ich während eines Interviews über Nebenjobs sprechen?

Willkommen bei "Ask Brianna", einer Frage- und Antwortrubrik, die 20 Personen bei der Vorbereitung der Jobsuche unterstützt, Geld behandelt und Studentendarlehen verwaltet. Jeden zweiten Mittwoch wird ein neues „Ask Brianna“ auf diese Themen eingehen, mit Tipps, die ich beim Schreiben über dieses Zeug erhalten habe.

Eine Frage haben? Schicken Sie es an [email protected], und ich sende meine beste Antwort zurück. Ihre Frage wird möglicherweise in einer zukünftigen Spalte angezeigt.

Die Jobsuche in einem Bereich, in dem Sie nicht über viel Berufserfahrung verfügen, ist frustrierend, sowohl für neue Absolventen als auch für Karrieresuchende. Ich habe in einem früheren Beitrag empfohlen, dass Teilzeitjobs und Freiwilligenerfahrung großartige Möglichkeiten sind, um Fähigkeiten aufzubauen, die Sie für Ihre Traumkarriere einsetzen können. Die Umsetzung dieses Hinweises wirft jedoch eine knifflige Frage auf:

Ich weiß, ich sollte bei meiner Jobsuche keine Nebenjobs oder Freiwilligenarbeit als zutreffende Erfahrung einplanen. Aber wie rede ich in einem Interview darüber, wenn es nicht direkt mit der Stelle zusammenhängt, für die ich mich bewerbe?

Antworten:

Viele Arbeitssuchende haben Angst, scheinbar nicht zusammenhängende Aspekte ihrer Herkunft während der Bewerbungs- und Interviewphase anzusprechen. Sie machen sich Sorgen, dass es so aussehen mag. Die Fähigkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten so zu entwickeln, dass sie für den von Ihnen gewünschten Job relevant sind, ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Jobsuche.

Sie werden selbstbewusster erscheinen, wenn Sie sich nicht direkt auf frühere Positionen oder Lücken in Ihrem Lebenslauf beziehen, und die Einstellung von Führungskräften wird Ihre Fähigkeit zur Vermarktung respektieren. Befolgen Sie diese drei Schritte, damit Sie in einem Interview zu allen großen und kleinen Erfahrungen, die Sie dort hingebracht haben, zuversichtlich sprechen können.

Teilen Sie bestimmte Anekdoten mit, die Ihre Leistungen demonstrieren.

Allein Ihr Titel zeigt nicht, welche diesbezüglichen Verantwortlichkeiten Sie in Ihrem Nebenjob oder Ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit übernommen haben. Denken Sie vor Ihrem Interview daran zurück, was Sie in jeder Ihrer früheren Positionen getan haben. Schreiben Sie drei spezifische Aufgaben auf, die Sie regelmäßig erledigt haben, und ziehen Sie Anekdoten heraus, die zeigen, wie Sie Probleme gelöst haben, gut mit Teamkollegen zusammengearbeitet haben oder ein System geschaffen haben, das Ihren Arbeitsplatz effizienter macht.

Angenommen, Sie haben während des Sommers an einem College in Ihrer Heimatstadt gearbeitet, Tickets verkauft, Popcorn geschöpft und Veranstaltungen wie lokale Filmfestivals koordiniert. Wenn Sie beispielsweise an einer gemeinnützigen Tätigkeit im Bereich Fundraising interessiert sind, scheint es, als wäre keine der Arbeiten, die Sie im Kino gemacht haben, für die Bereiche relevant, die Sie interessieren.

In Ihren Interviews können Sie jedoch darüber sprechen, wie Sie in der Nacht einer populären Filmpremiere einen plötzlichen Kundenansturm am Konzessionsstand gezeigt haben, wie Sie unter Druck ruhig bleiben. Sie können an der Abendkasse darüber sprechen, wie Sie Ihre Kundendienstfähigkeiten aufgebaut haben, und wie Sie geduldig und zuvorkommend über das Telefon und persönlich sind, sodass die Kunden immer wieder kommen.

Diese Fähigkeiten werden Ihnen helfen, Spender anzurufen, Veranstaltungen zu organisieren und als starker Botschafter für die Organisation zu fungieren, für die Sie arbeiten. Es wäre wahrscheinlich nicht so angenehm, einen anstrengenden Jahresbeitrag zu besetzen, wenn Sie am ersten Freitagabend mit "Thor" nicht hunderte von Popcorn-Bestellungen ausgeführt hätten.

[Möchten Sie mehr Ratschläge zu Geld, Studentendarlehen und dem Leben nach dem College erhalten? Erhalten Sie es wöchentlich direkt im Investmentmatome Grad-Newsletter.]

Bringen Sie das Gespräch immer wieder zu dem Job zurück, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte sich verständlicherweise auf das konzentrieren, was Sie in Ihren letzten Jobs gemacht haben und was Sie gelernt haben. Erklären Sie jedoch auf jeden Fall, wie Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen für die Position, die Sie jetzt möchten, gut passen.

Als ich als Junior am College war, diente ich einmal pro Woche als freiwilliger SAT-Tutor für Schüler der örtlichen High Schools. Drei Jahre später, nach einer kurzen Zeit als Paralegal, bewarb ich mich für eine Stelle, die Freiwilligenprogramme betraf, ähnlich wie ich an ihnen teilgenommen habe.

Als mein potenzieller Chef fragte, was meine früheren Freiwilligenerfahrungen lehrten, erzählte ich, wie oft das Klassenzimmer der High School, in dem wir unterrichten sollten, eingesperrt war. In den meisten Wochen haben wir wertvolle Unterrichtszeit damit verbracht, nach einem Schulmitarbeiter zu suchen, der sie für uns freischalten würde, und ich wünschte, das Programm wäre effizienter organisiert worden.

Aber anstatt die Frustration dieser Erfahrung zu betonen, habe ich behauptet, dass ich als Programmmanager bei jedem Programm, das ich durchführte, sehr auf die Logistik achten würde, damit sich alle Freiwilligen auf ihre Schüler konzentrieren können. Ich habe den Job bekommen.

Entschuldigen Sie sich nicht für Ihren Mangel an Erfahrung. konzentrieren sie sich stattdessen auf die zukunft.

Die Art und Weise, wie Sie sich in Ihrem Interview verhalten, sendet wichtige Signale darüber, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten werden. Ihr potenzieller Chef und Ihre Kollegen möchten mit jemandem zusammenarbeiten, der positiv, leicht verständlich und lösungsorientiert ist. Das gilt auch für den Umgang mit Ihrem Hintergrund. Halten Sie alle Ihre Antworten optimistisch und blicken Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen in die Zukunft.

„Brianna-Leser fragen“ Cristin hat mir per E-Mail gefragt, ob ich Tipps für Arbeiter hätte, die nach der Kindererziehung wieder in die Belegschaft eintreten. Ich erzählte ihr, dass viele der gleichen Prinzipien, die neue Absolventen und Karrieremacher lenken, für Arbeitnehmer gelten, die nach einer gewissen Zeit Arbeit suchen.

Ich schlug vor, so transparent und positiv wie möglich über ihren Bruch mit der Unternehmenswelt zu sein, wenn ein Arbeitgeber nach der Lücke in ihrem Lebenslauf fragt. Sie könnte sagen: „Ich habe die letzten 10 Jahre damit verbracht, meine Kinder großzuziehen, und ich habe jede Minute davon geliebt. Aber jetzt bin ich bereit, meine Fähigkeiten zu erweitern und meine Fähigkeiten auszubauen, indem ich all meine organisatorischen, problemlösenden und diplomatischen Fähigkeiten einsetzte, die ich als Mutter entwickelt habe. “Es mag verrückt klingen, aber bei Ihrer Jobsuche gehen Vertrauen und Begeisterung aus ein langer Weg.

"Ask Brianna" erscheint alle zwei Wochen ab Mittwoch, 9. September. In der Zwischenzeit können Sie mehr Geld und Ratschläge zum Leben auf Investmentmatome Grad lesen.

Mehr von Investmentmatome Grad:

8 Tipps, wie Sie sich am ersten Arbeitstag abheben können

Wie Sie wissen, dass es Zeit ist, Ihren ersten Job zu verlassen

Was Sie zu einem Non-Profit-Vorstellungsgespräch tragen sollten

Brianna McGurran ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. Folgen Sie ihr auf Twitter: @briannamcscribe.