Kaliforniens Mindestlohnerhöhung: Experten-FAQ

Am Donnerstag genehmigte der kalifornische Gesetzgeber eine Gesetzesvorlage, die den Mindestlohn bis 2016 auf 10 US-Dollar erhöht.

Kritiker von Mindestlohnsteigerungen behaupten, dass die Politik politische Taktik ist und im wirtschaftlichen Sinn völlig fehlt. Wenn Sie an einem Einführungskurs in Wirtschaftswissenschaften teilgenommen haben, erinnern Sie sich vielleicht daran, dass Sie gelernt haben, dass die Einführung eines Mindestlohns die Arbeiter herauspreist und somit die Beschäftigung verringert. Ökonomen sind jedoch hinsichtlich der Auswirkungen der Anhebung des Mindestlohns gespalten.

Ökonomen widersprechen meistens zwei Fragen:

• Wird die Anhebung des Mindestlohns es schwachen Arbeitskräften erschweren, eine Beschäftigung zu finden?
• Sind die Vorteile, die meine gering qualifizierten Arbeitskräfte erzielen, größer als die verzerrenden Kosten einer Erhöhung des Mindestlohns?

Befürworter von Mindestlohnsteigerungen argumentieren typischerweise, dass die Zunahme die Armut, insbesondere unter den erwerbstätigen Frauen, verringert und die Arbeitslosigkeit wenig beeinflusst. Sie glauben auch, dass minimale Lohnerhöhungen gering qualifizierte Arbeitskräfte stabilisieren werden, da die Unternehmen Geld für Ausbildung und Rekrutierung sparen.

Kritiker von Mindestlohnsteigerungen stützen sich auf eine Reihe von Argumenten. Sie glauben, dass ein Mindestlohnanstieg die Arbeitslosigkeit erhöhen, Inflation verursachen und Arbeitsplätze im Ausland zwingen wird. Sie glauben auch, dass der Mindestlohn die bereits Beschäftigten unverhältnismäßig erhöht.

Wie genau wird die von Kalifornien vorgeschlagene Mindestlohnerhöhung ausfallen? Um diese Fragen zu beantworten, bat Investmentmatome einige Ökonomen und einen Soziologen um Hilfe:

• UMass-Amherst Professor Arindrajit Dube stellt fest, dass der von Kalifornien vorgeschlagene Mindestlohn unter Berücksichtigung der Inflation immer noch unter dem Mindestlohn von 1968 in US-Dollar 2013 liegt:

„Es ist wahrscheinlich, dass Kalifornien bald Gesetze verabschieden wird, um den Mindestlohn des Staates bis 2016 auf 10 USD pro Stunde zu bringen. Unter Berücksichtigung der erwarteten Inflation über die nächsten 3 Jahre wird der tatsächliche Wert dieses Minimums 2016 voraussichtlich bei 9,30 USD pro Stunde liegen. In diesem Zusammenhang erreichte der nationale Mindestlohn 1968 seine Höchstgrenze, als er heute bei 10,60 Dollar pro Stunde lag. Selbst mit dieser vorgeschlagenen Wanderung wird das Mitnahmeentgelt für einen kalifornischen Mindestlohn im Jahr 2016 niedriger sein als vor 35 Jahren. Es ist auch bemerkenswert, dass im Gegensatz zu zehn anderen Staaten des Landes Kalifornien trotz dieser Gesetzgebung seinen Mindestlohn nicht automatisch an die Lebenshaltungskosten anschlägt - und seine künftige Anpassung den Unruhen der Staatspolitik unterliegt.

„Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass bei moderaten Erhöhungen des Mindestlohns - wie wir sie in den USA erlebt haben und in Kalifornien erwartet werden - die Einkommen für Niedriglohnarbeiter steigen werden. Es gibt auch eindeutige Beweise dafür, dass die Anhebung der Mindestlöhne in mittlerem Umfang keine wesentlichen Auswirkungen auf die Beschäftigung von Niedriglohnarbeitnehmern hat, beispielsweise in Restaurants und Jugendlichen. Diese Erhöhungen verringern jedoch den Umsatz, da die Arbeitnehmer länger an diesen Arbeitsplätzen bleiben. eine solche Verringerung des Umsatzes führt in der Regel dazu, dass die Kosten der Arbeitgeber für die Stellenbesetzung und die Besetzung freier Stellen gesenkt werden. Es gibt auch Belege dafür, dass einige der Lohnkosten als geringfügig höhere Preise an die Kunden weitergegeben werden. “

• Professor Daniel S. Hamermesh der University of Texas glaubt, dass die von Kalifornien vorgeschlagene Mindestlohnerhöhung die illegale Beschäftigung erhöhen wird:

„Ein Mindestlohn von 10 US-Dollar, der das kalifornische Mindestlohn auf etwa die Hälfte des nationalen Durchschnittslohns erhöht, ist eine beträchtliche, aber keine gewaltige Erhöhung. Nichtsdestotrotz werden in Kalifornien einige gering qualifizierte Arbeitsplätze wegfallen. es wird die Zahl der illegal angebotenen Arbeitsplätze erhöhen (außerhalb regulierter Arbeitsmärkte, in "Sweatshirts" usw.); Da die Leistungen für Arbeitnehmer nicht gesetzlich geregelt sind, werden die Arbeitgeber die Leistungen, die sie ihren Arbeitnehmern bieten, noch weiter reduzieren. “

• Professor William Even der Miami University schrieb einen Bericht, Ungleicher Schaden, argumentierend, dass Mindestlohnerhöhungen schwarze Männer tatsächlich unverhältnismäßig verletzen:

„Durch einen höheren Mindestlohn werden einige Arbeitnehmer besser und andere schlechter gestellt. Die Beschäftigten, die ihren Arbeitsplatz behalten, werden offensichtlich eine Erhöhung ihres Stundenlohns erfahren, dies könnte jedoch teilweise durch eine Verringerung der geleisteten Arbeitsstunden kompensiert werden. Einige Arbeitnehmer verlieren ihren Arbeitsplatz, während andere Schwierigkeiten haben, einen Einstiegsjob zu finden. Während sich die Ökonomen nicht darüber einig sind, wie groß die Beschäftigungseffekte einer Mindestlohnerhöhung sein werden, liegt die mittlere Schätzung der Straße darin, dass eine Erhöhung des Mindestlohns um 10 Prozent zu einem Rückgang der Beschäftigung für die betroffenen Arbeitnehmer um etwa 3 Prozent führt. Viele der betroffenen Arbeitnehmer sind relativ jung und haben eine höhere Schulbildung oder weniger. Zusätzlich zu den Auswirkungen auf die Arbeitnehmer sollten die Verbraucher erwarten, dass die Arbeitgeber die Preise erhöhen, um einen Teil der erhöhten Kosten des Mindestlohns zu decken. Diese Auswirkungen werden in Branchen wie Restaurants und Einzelhandelsunternehmen am größten sein, in denen eine beträchtliche Anzahl von Mindestlohnarbeitern beschäftigt ist. “

• Professor Antony Davies, Professorin der Palumbo Donahue School, bemerkt, dass, obwohl minimale Lohnerhöhungen zu vernachlässigbaren Erhöhungen der Arbeitslosigkeit führen können, Erhöhungen es für diejenigen, die bereits arbeitslos sind, schwieriger machen, Arbeit zu finden:

„Daten aus verschiedenen Bundesstaaten und aus verschiedenen Zeiten stehen im Einklang mit der grundlegenden ökonomischen Theorie: Die Anhebung des Mindestlohns führt zu Arbeitslosigkeit. Die Geschichte ist etwas komplizierter.Kleine Erhöhungen des Mindestlohns führen zu geringfügigen, manchmal vernachlässigbaren Erhöhungen der Arbeitslosigkeit. Bei den derzeitigen Zahlen ist die Besorgnis erregend, dass die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit weniger ausgeprägt sind als die Zusammensetzung der Arbeitslosigkeit.

„Arbeiter konkurrieren miteinander um Arbeitsplätze aufgrund ihrer Fähigkeiten, ihrer Ausbildung, ihrer Erfahrung und ihres Preises (d. H. Des Gehalts, den sie bereit sind). Solange ein Arbeitnehmer keine Berufserfahrung sammeln kann, kann ein weniger qualifizierter, weniger gebildeter, weniger erfahrener Arbeitnehmer nur um den Preis konkurrieren. Ein Mindestlohn nimmt diesen letzten Wettbewerbsvorteil weg und schafft so den „Fang 22“ von „Sie können keinen Job ohne Erfahrung bekommen und Sie können keine Erfahrung ohne Job bekommen.“

Kurz gesagt, der Mindestlohn wird als Hilfe für Arbeitnehmer auf Kosten der Arbeitgeber dargestellt. Tatsächlich hilft es besser behinderten Arbeitnehmern auf Kosten weniger benachteiligter Arbeitskräfte. “

• Professor Donald J. Boudreaux, Professor für George Mason University, glaubt, dass eine Anhebung des Mindestlohns dazu führt, dass weniger gering qualifizierte Arbeitnehmer eingestellt werden:

„Die Anhebung des Mindestlohns erhöht die Kosten für die Beschäftigung von gering qualifizierten Arbeitskräften. Das unvermeidliche Ergebnis wird für die meisten dieser Arbeitnehmer eine Verringerung der Beschäftigungsmöglichkeiten sein. Aus demselben Grund versteht die Regierung in Sacramento zu Recht, dass die Verbraucher weniger Zigaretten kaufen und rauchen werden, wenn die Regierung die Verbraucherkosten für den Erwerb von Zigaretten erhöht (z. B. durch höhere Steuern), und dass sie weniger Zigaretten rauchen ((durch Mindestlohngesetz) werden die Arbeitgeber weniger gering qualifizierte Arbeitskräfte einstellen und beschäftigen."

• San Jose State Professor Scott Meyers-Lipton ist der Ansicht, dass eine Anhebung des Mindestlohns die örtliche Wirtschaft stimulieren wird.

„Die Menschen in allen politischen Parteien unterstützen die Anhebung des Mindestlohns, weil die Amerikaner der Meinung sind, wenn man hart arbeitet und sich an die Regeln hält, verdient man einen angemessenen Lohn. Wichtig ist, dass die sozialwissenschaftliche Forschung zu den Auswirkungen eines Mindestlohns zeigt, dass Mindestlohnerhöhungen den Niedriglohnarbeitern helfen, für Grundbedürfnisse zu zahlen. Die Erhöhung stimuliert auch die lokale Wirtschaft, da die Leute, die den Mindestlohn verdienen, diese wenigen zusätzlichen Dollars vor Ort ausgegeben haben. Minimale Lohnerhöhungen erhöhen die Arbeitslosigkeit nicht und schaden den kleinen Unternehmen nicht, da sie diese Kosten in der Regel durch Preiserhöhungen von wenigen Prozent weitergeben. “

• Professor Art Carden, Professor an der Samford University Brock School, glaubt, dass ein höherer Mindestlohn sowohl Arbeitslosen als auch beschäftigten gering qualifizierten Arbeitnehmern schaden wird:

„Ein höherer Mindestlohn wird die am geringsten qualifizierten Arbeitskräfte vom Arbeitsmarkt abheben. Ich erwarte einen Stellenabbau auch wenn niemand tatsächlich seinen Job verliert: Firmen werden weniger Zeit und weniger Einkäufe tätigen (kostenlose Mahlzeiten in Fast-Food-Restaurants, Mitarbeiterermäßigungen usw.). Darüber hinaus werden die potenziellen Gewinne für die Arbeitnehmer zurückgehen, da die Menschen um künstlich schwieriger zu findende Beschäftigungsmöglichkeiten härter kämpfen müssen. “

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