Nutzen Sie die Vorteile Ihrer Mitarbeiter in vollem Umfang?

Von Anna Sergunina

Erfahren Sie mehr über Anna in Investmentmatomes Fragen Sie einen Berater

Ihr eigener Chef zu sein mag wie ein süßer Deal erscheinen, aber einer der Vorteile der Arbeit in einem Unternehmen ist das Paket der Leistungen für Arbeitnehmer, das Sie normalerweise erhalten. Zu den typischen Leistungen gehören eine Altersvorsorge, eine Lebensversicherung und eine Invaliditätsversicherung sowie eine Kranken-, Visions- und Zahnversicherung. Berechtigt sind Vollzeit- und manchmal auch Teilzeitkräfte.

Aber viele Menschen nutzen diese Möglichkeiten nicht voll aus. Ich überprüfe jedes Jahr Hunderte von Plänen mit meinen Kunden. Hier sind drei Schritte, die Sie ergreifen sollten, um die Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu maximieren und die häufigsten Fehler zu vermeiden, die ich sehe:

1. Sparen Sie genug, um Spielgeld zu erhalten

Viele Arbeitgeber bieten an, 401 (k) Einsparungen von bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Einkommens zu erzielen, wenn Sie dasselbe tun, aber jeder vierte Arbeitnehmer lässt Spielgeld auf den Tisch, indem er nicht genug Einkommen von seinem Einkommen verschiebt, wie jüngsten Untersuchungen der Investmentfirma zufolge Financial Engines. Ein typisches Spiel beträgt 3% Ihres Einkommens. Dies ist ein kostenloses, zusätzliches Geld von Ihrem Arbeitgeber.

Sie müssen nur noch mit dem Speichern beginnen. Das Erstellen eines Monatsbudgets ist ein Schritt, um das Einsparen zu erleichtern.

Was ist zu tun? Melden Sie sich für 401 (k) Ihres Arbeitgebers an. Informieren Sie sich über die Übereinstimmungskriterien Ihres Arbeitgebers und sparen Sie mindestens so viel, wenn nicht noch mehr, um von diesem Vorteil zu profitieren.

2. Melden Sie sich bei der Invalidenversicherung an

Wenn Sie nicht erwerbstätig sind, bietet die Invaliditätsversicherung einen Einkommensschutz von bis zu 70% Ihres Gehalts. In der Regel haben Sie die Möglichkeit, sich für diese Deckung zu registrieren, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten.

Wenn Sie jung und gesund sind, fragen Sie sich vielleicht, warum Sie es brauchen würden. Aber Sie wissen nie, was passieren könnte, und es ist eine gute Idee, geschützt zu werden.

Schauen wir uns an, was Behinderung für Ihr finanzielles Bild bedeutet. Wenn Sie nicht arbeiten können, haben Sie kein Einkommen und können Ihre Rechnungen nicht bezahlen. Möglicherweise haben Sie einige Einsparungen, aber was ist, wenn Sie lange Zeit nicht arbeiten können?

Was ist zu tun? Melden Sie sich sowohl für die kurzfristige als auch für die langfristige Invaliditätsabdeckung an. Ich empfehle Ihnen dringend, sich für die Zahlung Ihrer Prämie mit Steuern nach Steuern zu entscheiden. Wenn Sie dies tun, sind die Vorteile, die Sie erhalten, steuerfrei. Wenn Sie jedoch mit US-Dollar vor Steuern zahlen oder Ihr Arbeitgeber für Ihre Deckung zahlt, sind die Leistungen, die Sie erhalten, steuerpflichtig.

Nehmen Sie beispielsweise an, dass Ihre Invaliditätsversicherung bis zu 70% Ihres Einkommens abdeckt. Wenn Sie Ihre Prämie mit Vorsteuer-Dollar bezahlen, erhalten Sie bei der Leistungserhebung 70% Ihres Einkommens. Aber Sie müssen auf diesen Betrag Einkommenssteuern zahlen, um den Betrag zu reduzieren, den Sie erhalten. Wird es für dich ausreichen zu leben?

3. Profitieren Sie von einem Gruppenrechtsplan

Dies ist ein ziemlich neuer Mitarbeitervorteil, den mehr Unternehmen anbieten. Ein Gruppenrechtsplan bietet Zugang zu einem Netzwerk von Rechtsanwälten, die verschiedene juristische Dienstleistungen zu ermäßigten Preisen anbieten.

Der Hauptgrund, warum ich Gruppenrechtspläne mag, ist, dass Sie grundlegende Nachlassplanungsdokumente gegen eine reduzierte Gebühr erhalten können.

Was ist zu tun?Ich empfehle allen meinen Mandanten dringend, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, um mindestens diese drei Dokumente vorzubereiten:

• Ein Testament, das beschreibt, was Sie nach Ihrem Tod mit Ihrem Eigentum tun sollen.
• Eine dauerhafte Vollmacht für Finanzangelegenheiten, aus der hervorgeht, wer in Ihrem Namen finanzielle Entscheidungen trifft, wenn Sie arbeitsunfähig sind.
• Eine erweiterte Gesundheitsanweisung, die angibt, wer in Ihrem Namen medizinische Entscheidungen trifft, wenn Sie arbeitsunfähig sind.

Einige Unternehmen wie Tech-Unternehmen und Start-ups bieten ihren Mitarbeitern möglicherweise mehr exotische Leistungspakete an, um Talente anzuziehen. Viele meiner Kunden im Silicon Valley arbeiten für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Vergünstigungen wie kostenloses Frühstück und Mittagessen, Pendelbusse zur Arbeit und Büro mit Sitzsäcken und Nickerchen anbieten.

Aber auch wenn Ihr Unternehmen diese lustigen Extras nicht bietet, ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Sie die Vorteile, die es bietet, voll ausnutzen. Überprüfen Sie noch heute Ihre Vorteile.

Bild via iStock.