Mitarbeiter Aktienoptionen: 4 Dinge, die Sie wissen müssen, bevor Sie sagen 'Ja' |

Menschen sind im Allgemeinen nicht sehr gut, sich zurückzuhalten, deshalb erfanden sie Handschellen.

Sie konnten eine feste Argumentation machen, dass Eheringe als Handschellen zählen, aber selbst wenn Sie mit dieser Vorstellung nicht übereinstimmen, gibt es keinen Zweifel, dass Handschellen in einer Vielzahl von Formen und Größen kommen und Materialien.

Nicht alle Handschellen sind aus Metall. Wenn Ihr Unternehmen Ihnen Aktienoptionen als Teil Ihres Vergütungspakets gewährt hat, sehen Sie sich eine andere Art von Handschellen an - eine finanzielle, die Sie so lange wie möglich an Ihren Arbeitgeber gefesselt halten soll.

Bevor Sie sich der Festnahme widersetzen, Hier einige Begriffe, die Sie wissen sollten.

Aktienoption

Wenn Ihnen ein Arbeitgeber Aktienoptionen anbietet, haben Sie das Recht, aber nicht die Pflicht, Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis (Ausübungspreis) zu kaufen. am oder vor dem Ablaufdatum der Option (normalerweise in einigen Jahren). Der Wert Ihrer Optionen ergibt sich aus dem Preis der Aktien Ihres Arbeitgebers.

Angenommen, Sie arbeiten für das Unternehmen XYZ, und das Unternehmen gewährt Ihnen in den nächsten 10 Jahren Optionen zum Kauf von 1.000 Aktien für 40 USD pro Aktie. Das klingt fantastisch, aber denken Sie an zwei Dinge:

• Sie können keine Lebensmittel mit Aktienoptionen kaufen.
• Diese Aktienoptionen sind nur wertvoll, wenn die Aktie vor Ablauf der Optionen über $ 40 pro Aktie gehandelt wird.

Zum Beispiel, wenn Company XYZ Aktien auf $ 60 steigen und Sie das Recht haben, Aktien für $ 40 zu kaufen, können Sie Ihre Optionen ausüben, $ 40.000 für Ihre Aktien ($ 40 x 1.000) bezahlen und gleich umdrehen und sie auf dem offenen Markt für $ 60.000 verkaufen. Sie würden $ 20.000 an leichtem Geld verdienen.

Normalerweise gewähren Unternehmen Optionen mit Strike-Preisen über dem aktuellen Marktpreis. In unserem Beispiel könnte das Unternehmen Ihnen Optionen zu 40 $ pro Aktie geben, obwohl die Aktie derzeit nur bei 30 $ pro Aktie gehandelt wird. Das macht Ihre Optionen wertlos, weil Sie nicht $ 40 für eine Aktie von $ 30 bezahlen würden.

Darin liegt der Haken. Wenn Sie Marketingverantwortlicher für das Unternehmen XYZ sind, haben Sie Einfluss darauf, wie gut das Unternehmen ist. Wenn Sie mit Ihren Aktienoptionen Geld verdienen wollen, werden Sie natürlich darüber nachdenken, was Sie tun können, um das Unternehmen wertvoller zu machen, damit der Aktienkurs steigt.

Das ist das Schöne an Optionszuschüssen. Wenn Sie im Spiel Skin geben, werden Sie in die Ursache investiert: Erhöhung des Shareholder-Value.

Option Grants

Der Erhalt Ihrer Optionen wird als Option für die Gewährung eines Optionszuschusses bezeichnet. Firma XYZ ist der Konzessionär und Sie sind der Berechtigte. Der Verwaltungsrat der Gesellschaft XYZ muss die Anzahl der Aktien genehmigen, die das Management in Optionszuschüssen ausschüttet, und oft bestimmen die Aufsichtsräte die Bedingungen der Zuschüsse für die Mitarbeiter in bestimmten Rollen (z. B. erhalten alle Vizepräsidenten 1.000-Aktien-Zuschüsse) die Director-Level-Mitarbeiter noch 750-Aktien-Zuschüsse, etc.).

Optionen Zuschüsse müssen oft zu übertragen, was bedeutet, dass ein Teil im Laufe der Zeit ausübbar wird. Wenn Ihnen das Unternehmen XYZ im vergangenen Jahr 1.000 Optionen zu 40 US-Dollar gewährt hat, aber die Optionen 20 Jahre pro Jahr über fünf Jahre ausstehen, sind nur 20% Ihrer 1.000 Aktien jetzt ausübbar. Nächstes Jahr werden 40% Ihrer 1.000 Aktien ausübbar sein; das Jahr danach sind es 60%. Wenn der Aktienkurs während dieser Zeit 40 $ übersteigt, können Sie Ihre Optionen ausüben, aber nur diejenigen, die unverfallbar sind. Diese verlockende Handschelle bringt Sie dazu, länger bei der Firma zu bleiben.

Oftmals beschleunigt ein Kontrollwechsel die Auszahlung. Wenn die ABC Company das Unternehmen XYZ im nächsten Jahr erwirbt, werden 100% Ihrer 1.000 Optionen wahrscheinlich sofort ausübbar sein.

Nicht qualifizierte Optionen (NQOs) und Incentive Stock Options (ISOs)

Es gibt zwei Hauptarten von Mitarbeiteroptionen: Nichtqualifizierte Optionen (NQOs) und Anreizoptionen (ISO).

Wenn Sie NQOs erhalten, zahlen Sie die normale Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert des Wertpapiers bei Ausübung. Nehmen wir einmal an, dass die XYZ-Aktie von Unternehmen nach drei Jahren nach der Gewährung von 1.000 Optionen bis zu 60 US-Dollar beträgt. Sie entscheiden sich zu trainieren, obwohl nur 600 Ihrer Optionen unverfallbar sind.

Sie denken, dass die Aktie weiter steigen wird, also behalten Sie die Aktien. Auch wenn Sie die Aktien nicht verkauft haben, müssen Sie die gewöhnliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung zahlen. In unserem Beispiel wäre diese Differenz 600 Anteile x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Wenn Sie in der Steuerklasse 28% sind, bedeutet das, dass Sie 3.360 $ bezahlen, obwohl Sie die Aktien noch nicht verkauft haben. Und passen Sie auf - Sie zahlen Kapitalgewinnsteuer, wenn Sie die Anteile für mehr als 60 $ verkaufen.

Wenn Sie ISOs erhalten, bezahlen Sie im Allgemeinen keine Steuern, wenn Sie Sport treiben; Stattdessen zahlen Sie die Kapitalgewinnsteuer auf die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Preis, zu dem Sie Ihre Aktie schließlich verkaufen. Nehmen wir einmal an, dass die XYZ-Aktie von Unternehmen nach drei Jahren nach der Gewährung von 1.000 Optionen bis zu 60 US-Dollar beträgt. Sie entscheiden sich zu trainieren, obwohl nur 600 Ihrer Optionen unverfallbar sind. Wenn Sie die Aktien sofort verkaufen, erzielen Sie einen Gewinn von 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Aber Sie zahlen eine kurzfristige Kapitalertragssteuer auf diesen Gewinn, die sagen wir 35% oder 4.200 US-Dollar.

Andererseits, wenn Sie die Aktie zum Beispiel fünf Jahre vor dem Verkauf ausüben und dann halten Bei $ 60 verdienen Sie immer noch einen Gewinn von $ 12.000, aber jetzt zahlen Sie eine langfristige Kapitalertragssteuer, die sagen wir 15%, Ihre Steuerrechnung $ 1.800.

Die investive Antwort: Mitarbeiter Aktienoptionen sind eine Möglichkeit, dich an eine Firma zu fesseln. Es kann jedoch eine süße Gefangenschaft sein. Wenn Ihr Unternehmen gut abschneidet und der Bestand steigt, ist die Höhe Ihres Geldes nur durch den Ausübungspreis, den Aktienkurs, die Abgabenordnung und Ihre Geduld begrenzt.