Die Vorteile von Mitarbeiteraktienoptionen genießen |

Das Bild, das viele Leute in den Kopf bekommen, wenn sie den Begriff "Mitarbeiteraktienoptionen" hören von Mitarbeitern eines Technologie-Start-ups, das bei einem Börsengang groß rausgekommen ist. Wir alle haben die Geschichten von Sekretärinnen gehört, die von Anfang an in der Firma waren, um einen Porsche zu fahren, nachdem ihr Arbeitgeber Aktienoptionen darauf verschwendet hatte.

Während einige dieser Geschichten wahr sein können, erhalten die meisten Arbeiter Angestellte Aktienoptionen werden nicht zu Übernachtungsmillionären. Auch wenn dies der Fall ist, können Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) eine großartige Möglichkeit sein, ein Portfolio aufzubauen, zumal die meisten Unternehmen Aktien ihren Mitarbeitern zu Preisen unter dem Marktwert ausstellen. Factor in und ESOPs sind fast wie kostenloses Geld für Ihr Portfolio.

In den meisten Fällen sind Mitarbeiter Aktienoptionen eine gute Sache, aber es gibt einige Fallstricke, die Sie beachten sollten. Erstens ist es ungewöhnlich, dass ein neuer Mitarbeiter seine Optionen sofort einlösen kann. Zweitens gelten die Optionen als Einkommen, so dass sich daraus steuerliche Konsequenzen ergeben. Und natürlich können wir nicht vergessen, dass der Aktienkurs Ihres Unternehmens sinken wird, bevor Sie Ihre Optionen einlösen können.

All diese Faktoren sind bei der Annahme von Mitarbeiteroptionen wichtig. Sehen wir uns nun an, wie Sie diesen Teil effektiv verwalten können

Ziehen Sie Ihre Weste vor dem Auszahlen an

Meistens benötigen Unternehmen eine Sperrfrist, bevor ein Arbeiter seine Optionen einlösen kann. Dies soll die Loyalität der Mitarbeiter sicherstellen und Mitarbeiter davon abhalten, ihre Optionen einzulösen und das Unternehmen zu verlassen. Zum Beispiel haben Sie vielleicht gerade einen neuen Job bekommen und 2.000 Aktien als Teil Ihres Vergütungsplans erhalten. Wahrscheinlich müssen Sie ein paar Monate oder ein Jahr warten, bevor Sie diese Aktien einlösen. Dies wird als Vesting-Periode bezeichnet.

Außerdem ist es allgemein üblich, dass Sie nicht alle Ihre Aktien gleichzeitig einlösen können. Sie können 500 Aktien nach sechs Monaten, weitere 500 nach einem Jahr Service und so weiter verkaufen. Denken Sie daran, dass dies, obwohl sie als Optionspläne bezeichnet werden, nicht wie der Kauf eines regulären Put oder Calls mit einem Ablauf von einem Monat ist. Sie müssen Ihre Zeit investieren, um Ihre Belohnung zu erhalten.

Ein weiterer interessanter Aspekt in Bezug auf Mitarbeiteroptionen im Vergleich zu Börsenhandel ist, dass Mitarbeiter sehr gefährdet sind, wenn ihr Unternehmen ins Stocken geraten ist. Der Arbeitgeber muss den Optionsvertrag nicht erfüllen, und der Arbeitnehmer hat nur eingeschränkt die Möglichkeit, seinen Chef dazu zu zwingen. Vergleichen Sie das mit Optionen, die an einer traditionellen Börse gehandelt werden, wo unser gewinnbringender Trade immer erfüllt sein muss, und es gibt einige ziemlich krasse Unterschiede zwischen diesen beiden Optionen.

Uncle Sam bezahlen

Natürlich die guten Leute beim Internal Revenue Service Sie werden nicht nur eine Entschädigung erhalten, ohne dafür einige Steuern zu zahlen, aber es gibt Möglichkeiten, um zu vermeiden, dass Sie Ihren Mitarbeiteroptionen einen größeren als den notwendigen Tab geben.

# - ad_banner_2- # Zuerst, welche Art von Optionen Sie kennen werde es bekommen. Eine Führungskraft erhält wahrscheinlich eine sogenannte Aktienoption, während ein normaler Mitarbeiter nicht qualifizierte Aktienoptionen erhält. Für Letztere ist die bloße Gewährung der Optionen kein steuerpflichtiges Ereignis, aber bei Ausübung sollte man bereit sein, Steuern zu zahlen. Die IRS-Formel wird den Preis, zu dem Ihre Optionen gewährt wurden, von dem aktuellen Marktwert Ihres Arbeitgebers abziehen, um Ihr steuerpflichtiges Einkommen zu erzielen. Zum Beispiel, wenn Sie Optionen bei $ 30 gewährt wurden und die Aktie derzeit bei $ 45 gehandelt wird, hätten Sie ein zu versteuerndes Einkommen von $ 1.500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 Aktien, oder ein Kontrakt, = $ 1.500).

Sie haben also Ihre Aktien, aber wenn Sie sie bis zu einem Jahr nicht halten, wenn Sie ausgeübt haben, zahlen Sie Terminkapitalgewinne. Wenn die Aktien länger als ein Jahr gehalten werden, ergeben sich langfristige Kapitalgewinne, und diese Steuern sind unterschiedlich.

Ja, die steuerlichen Konsequenzen von Mitarbeiteraktienoptionen können verwirrend sein, und ja, es wäre eine gute Idee, einen Wirtschaftsprüfer zu konsultieren, wenn Sie bei Ihrer nächsten Steuererklärung Mitarbeiteroptionen haben.

Der InvestingAnswer: Die Unterseite Linie ist, dass Mitarbeiter Aktienoptionen große motivierende Werkzeuge sind, um die Loyalität und Leistung der Arbeiter zu stärken. Sie werden wahrscheinlich viel glücklicher sein, wenn der Aktienkurs Ihres Arbeitgebers steigt, wenn Sie direkt eine Belohnung dafür ernten. Und du wirst wahrscheinlich ein besserer Arbeiter sein, weil du helfen willst, dass der Aktienkurs steigt. Denken Sie daran, dass Sie Steuern auf diese kleinen Geschenke zahlen müssen und die notwendige Hilfe bekommen, damit Sie nicht mit einer hohen Rechnung vom IRS gesattelt werden.