Experten-FAQ: Zeitarbeitnehmer - ist Temps die neue Norm?

Da die Wirtschaft der Vereinigten Staaten zum ersten Mal seit der Rezession von 2008-2009 unter Vertrag steht, scheint der Ausdruck „dauerhafte Beschäftigung“ ein Echo der Vergangenheit zu sein. Vor dem Hintergrund einer allgemein schwachen US-Wirtschaft mit schwacher Schaffung von Arbeitsplätzen und langsamer Erholung sehen wir das Wachstum eines bestimmten Arbeitertyps: der Temp.

Investmentmatome beschloss, Professor Hatton von der Fakultät für Soziologie der Universität in Buffalo und den Autor von zu interviewen Die Temp-Economy: Von Kelly Girls zu Permatemps im Nachkriegsamerika um zu erfahren, welche Auswirkungen diese neue Branche auf die gesamte US-Wirtschaft haben kann. Darüber hinaus sprach Investmentmatome mit Professor Houseman, einem Arbeitsökonom bei W.E. Upjohn Institute, um zu fragen, ob es Anzeichen gibt, dass der Zeitarbeitnehmer das Potenzial hat, Vollzeitbeschäftigte zu ersetzen.

Jobwachstum erzählt nicht die ganze Geschichte

Im Murmeln des „R“ -Wortes drängen die Ökonomen erneut die Menschen zu versuchen, zu verstehen, dass die Situation möglicherweise nicht so düster ist, wie es im letzten Herbst um 0,1% schrumpft. Viele unerwartete Faktoren trugen zum Verlust bei, wie der Hurrikan Sandy und die Fiskalklippe.

Trotz der Verluste sind Arbeitsplätze und Konsumausgaben gestiegen. In den letzten sechs Monaten stieg die Zahl der Beschäftigten im Monat um rund 160.000. Laut einem nationalen Beschäftigungsbericht des ADP hat der Privatsektor von Dezember 2012 bis Januar 2013 um 192.000 Stellen zugenommen. Die Arbeitsplätze in den Bereichen Dienstleistungen / Handel, Handel / Transport / Versorger, Bauwesen und Finanzwesen erhielten insgesamt 100.000 Arbeitsplätze, während die Produktion 3.000 Arbeitsplätze verlor.

Diese Gewinne machen nur einen Bruchteil der US-Arbeitskräfte aus. Wirtschaftswissenschaftler können kniffelige Schlagworte wie "Wachstum" und "Schaffung von Arbeitsplätzen" werfen, aber welche Art von Arbeitsplätzen werden geschaffen?

Die Wirtschaft mit steigendem Tempo: Nach den Zahlen

In ihrer jüngsten Stellungnahme der New York Times erklärt Professor Hatton, dass die amerikanischen Arbeitskräfte in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg erhebliche Verbesserungen bei den Arbeitnehmerentschädigungen, Renten und Gesundheitsleistungen für Vollzeitbeschäftigte erlangt hatten, die über die gewerkschaftlichen Rahmenbedingungen hinausgehen. Als Alternative zu Vollzeitbeschäftigten haben Unternehmen wie Russell Kelly Office Service und Manpower Inc. eine neue Kategorie von Arbeitnehmern eingeführt, die als modische Frauen vermarktet werden, die Teilzeit als wirtschaftliche Notwendigkeit für die Kriegsanstrengung sind. Der Hauptantrag an diese Arbeitnehmer war, dass sie von Leistungen befreit waren, die ansonsten für Vollzeitkräfte berechtigt waren.

Schließlich lernten die Zeitarbeitsfirmen, die Tatsache zu nutzen, dass ihre Beschäftigten vom Schutz der Arbeitnehmer wie Gesundheitsleistungen und Renten befreit waren, und unterwanderten die Gewerkschaften, indem sie einen "neuen Sektor mit geringem Lohn und unzuverlässiger Arbeit" aufstellten und Manpower-Unternehmen schwanden, die Idee einer ständig wechselnden Belegschaft setzte sich durch und Unternehmen nutzten Leiharbeiter in Zeiten, in denen sie die Personalkosten senken wollten. Zeitarbeitnehmer waren nicht den Luxus von Gehaltserhöhungen, Krankenurlaub, Arbeitslosensteuern oder Nebenleistungen betroffen.

Im Jahr 1980 stieg die befristete Beschäftigung von 185.000 auf 400.000 Zeitarbeitskräfte pro Tag an und stieg im Jahr 2000 auf fast 3 Millionen an.

Dies löste den Beginn einer dauerhaften Dauerhaftigkeit aus, wodurch befristete Arbeit zu einer nachhaltigen wirtschaftlichen Option wurde. Temporäre Jobs sind immer noch Jobs.

Profis für Arbeiter

Zeitarbeit muss nicht nur für Arbeitgeber von Vorteil sein. Wer während des wirtschaftlichen Abschwungs nach Arbeit sucht, muss erkennen, dass Zeitarbeit in Bereichen, in denen Arbeit knapp ist, aus folgenden Gründen eine gute Idee sein kann:

• Temping erhöht Ihre Chancen auf einen Job.
• Temping hilft Ihnen, Ihr Netzwerk zu erweitern.
• Temping hilft Ihnen, Erfahrung zu sammeln.
• Temping bietet Abwechslung und lässt Sie verschiedene Rollen ausprobieren.
• Temping bietet oft kostenlose Schulungen und Erfahrungen.
• Temping ermöglicht normalerweise flexible Teilzeitstunden.
• Temping bietet die Möglichkeit, die Lohnleiter zu besteigen und eine Vollzeitbeschäftigung zu erhalten.

Wenn Sie arbeitslos sind oder Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen, können Sie eine Zeitarbeitsagentur anrufen, um ihre wirtschaftliche Situation zu lindern. Viele sind der Meinung, dass Zeitarbeitsunternehmen eine hervorragende Einnahmequelle sind und oft zu wertvollen Erfahrungen beitragen, die für eine Vollzeitbeschäftigung erforderlich sind.

Die Vor- und Nachteile einer temporär schweren Wirtschaft sind auf beiden Seiten belastet, aber im gegenwärtigen Wirtschaftsklima bleibt die Tatsache bestehen: Die Temps bleiben erhalten.

Fragen Sie den Experten: Dauerhafte Auswirkungen einer temporären Ökonomie

Als wir mit Professor Hatton von der Fakultät für Soziologie der Universität von Buffalo sprachen, fragten wir, welche Auswirkungen diese Branche auf die Gesamtwirtschaft haben wird:

„Was die Auswirkungen auf die Wirtschaft angeht, kann dies in Ordnung sein, aber eine Verlagerung [auf Zeitarbeiter] kann destruktiv zu Vollzeitarbeitern werden. Da Arbeitnehmer auch Konsumenten sind, kann eine solche Verschiebung auch die Wirtschaft zerstören.

Der Einsatz von Zeitarbeit ist ein wachsender Trend, den wir überall sehen, nicht nur in der Zeitarbeitsbranche. Es gibt einen wachsenden Trend zu Outsourcing, Teilzeitbeschäftigten und unabhängigen Auftragnehmern, und alle manifestieren sich in derselben Ideologie. Es gibt eine Ausbeutung der ArbeiterInnen, die diesen Trends innewohnt, bei denen man diesen Arbeitnehmern zwar weniger Löhne und Sozialleistungen zahlen kann, sie aber als feste Angestellte verwenden können."

Als nächstes fragten wir Dr. Houseman von W.E.Upjohn Institute, ob der Zeitarbeitnehmer aufgrund des Aufstiegs in der Zeitarbeitsbranche das Potenzial hat, ein Ersatz für die Vollzeitbeschäftigten zu werden:

„Wir wissen noch nicht, dass dies in unserer Wirtschaft tatsächlich geschieht. Es gibt nicht genügend Daten der Regierung, um dies vorzuschlagen. Die Beschäftigung in der Leiharbeitsbranche liegt immer noch etwas unter dem Niveau vor der Rezession, und wir müssen möglicherweise noch ein oder zwei Jahre warten, um zu sehen, ob sie über ihrem letzten Hoch liegt.

Die Rezession hatte enorme Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche - während der Rezession reduzierte die Zeitarbeit die Beschäftigung um mehr als 30%. Während der Erholung waren die Beschäftigungszuwächse in der Zeitarbeitsbranche relativ größer als in der Wirtschaft insgesamt. Aber das wird erwartet - die Zeitarbeitsbranche hat während der Rezession viel mehr verloren. “

Schließlich haben wir Dr. Houseman gefragt, welche Gründe andere Arbeitgeber haben könnten, um Zeitarbeiter einzustellen.

„Die Wirtschaft ist schwach und es gibt viel Druck auf die Entschädigung. Es ist jedoch schwierig für Arbeitgeber, den Arbeitnehmern zu sagen, dass sie ihren Lohn senken oder ihre Versicherungsprämien erhöhen müssen. Dies kann zu schwerwiegenden Problemen bei den Mitarbeitern führen. Stattdessen stellen die Arbeitgeber zeitweise oder andere Arten von Vertragsarbeitern zu niedrigeren Kosten ein und schaffen so effektiv ein zweistufiges Lohnsystem. Es wird zu einem Mechanismus zur Senkung der durchschnittlichen Lohn- und Leistungskosten. Darüber hinaus kann das Affordable Care Act dazu führen, dass Arbeitgeber mehr Zeit- und Teilzeitbeschäftigung nutzen, um dieses Mandat zu umgehen. Für weitere Informationen habe ich auch ein Papier zu diesem Thema veröffentlicht Outsourcing des Herstellers an Staffing Services.”

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