Goldene Handschellen Definition & Beispiel |

Was es ist:

Goldene Handschellen sind finanzielle Anreize, um talentierte Mitarbeiter daran zu hindern, ein Unternehmen zu verlassen.

Wie es funktioniert (Beispiel):

Goldene Handschellen können in Form von lukrativen Provisionen, großzügigen Boni, Mitarbeiteraktienoptionen oder anderen finanziellen Entschädigungen entstehen; alle an einen talentierten Mitarbeiter als Anreiz, sie davon abzuhalten, aus dem Unternehmen auszuwandern.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass John der CFO der Firma XYZ ist. John ist sehr talentiert und fähig, und Firma XYZ weiß, dass es sehr zeitaufwendig und teuer wäre, einen neuen CFO einzustellen, wenn John gehen würde.

Der Arbeitsmarkt für CFOs ist momentan sehr eng, was bedeutet, dass John viele Optionen bei anderen Firmen hat und wahrscheinlich Interesse von anderen Firmen bekommt.

Um John bei Company XYZ zu halten, dem Board of Directors beschließt, ihm ein paar goldene Handschellen zu geben: einen Bonus von 50.000 Dollar, den er zurückzahlen muss, wenn er die Firma in den nächsten 18 Monaten verlässt. John kann eigentlich jederzeit gehen, aber wenn er es tut, wird er die 50.000 $ nicht behalten.

Warum es wichtig ist:

Goldene Handschellen sind eine Taktik, um Talent zu behalten. Sie sind häufiger in engen Arbeitsmärkten oder für Berufe, die hochspezialisierte Fähigkeiten erfordern. Sie sind jedoch auch sehr teuer, und obwohl sie billiger als die Kosten sein können, um einen bestimmten Angestellten zu ersetzen, werden goldene Handschellen häufig von Aktionären und Direktoren geprüft.