Führung am Arbeitsplatz bedeutet "F" Wort verwenden

Haben Sie Ihre Aufmerksamkeit, nicht wahr? Jetzt meine ich nicht, was du denkst; Ich meine das "F" -Wort FAILURE.

Führung am Arbeitsplatz muss Versagen erkennen, annehmen und akzeptieren. Sicher, wir alle wollen, dass die Dinge reibungslos ablaufen, aber die Wahrheit ist, dass sie es oft nicht tun und daher ist es kein Wunder, dass die Menschen Scheitern als schlecht, als schmutziges Wort sehen. Wie würde es aussehen, wenn wir jede Aufgabe oder Handlung, die ursprünglich nicht als "Fehlschlag" geplant war, als Lerngelegenheiten betrachten würden? Was könnten wir schaffen? Welche Möglichkeiten könnten sich für uns ergeben? Was würde sich ändern, wenn wir uns von der Selbstvorwürfe lösen und zur Feier fortschreiten könnten?

Führung am Arbeitsplatz beginnt mit Führungskräften, Führungskräften und Geschäftsinhabern, die eine Kultur aufbauen, die Fehler und ja sogar Fehlschläge erlaubt. Diese Führer verstehen, dass Menschen keine Risiken eingehen, wenn keine Fehler gemacht werden. Und sie erkennen, dass dies eine Gelegenheit zum Lernen schafft und dass nichts Neues, Kreatives, Innovatives oder Aufregendes passiert, ohne Risiken einzugehen.

Also mach weiter, benutze das "F" Wort. Wenn Sie dies tun, werden Sie Teil der ausgewählten Gruppe von Führungskräften sein, die eine Kultur geschaffen haben, die Kreativität, Innovation und Feiern fördert.