5 Schlüssel zum Erstellen eines leistungsfähigen LinkedIn-Profils

Für Absolventen der letzten Jahre ist das Erstellen und Verwalten eines herausragenden LinkedIn-Profils nicht optional oder sogar sehr zu empfehlen - es ist äußerst wichtig. Das ist so, weil LinkedIn mehr als nur die Vernetzung in ein Unternehmen oder den Kontakt zu ehemaligen Klassenkameraden bedeutet. Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2014 der Rekrutierungsplattform Jobvite nutzen 95% der Recruiter LinkedIn, um aktiv nach potenziellen Mitarbeitern zu suchen und Kontakt mit ihnen aufzunehmen.

"Wenn Sie auf LinkedIn nicht präsent sind, haben Sie eine große Chance, übersehen zu werden", sagt Rick Sass, ein Karriere-Coach und LinkedIn-Experte bei Lee Hecht Harrison in Bellevue, Washington.

Passen Sie Ihr LinkedIn-Profil mit diesen fünf Strategien an, und Arbeitgeber werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit finden und einstellen. Es wird Ihr Leben als Bewerber um einiges einfacher machen.

1. Schreiben Sie eine auffällige, beschreibende Überschrift

LinkedIn setzt die Überschrift unter Ihrem Namen automatisch auf Ihren aktuellen Jobtitel. Dies kann "Student" sein, wenn Sie in Vollzeit in der Schule sind. Setzen Sie sich mit einer kreativeren Beschreibung auseinander. Anstelle von "Student an der Ohio State University" sagen Sie "Soziologiestudent und zukünftiger engagierter Sozialarbeiter".

"Definieren Sie sich mit Nomen, die beschreiben, was Sie tun und was Sie tun wollen", sagt Sass.

Versuchen Sie, Ihren Job-Titel nicht als Standard festzulegen, selbst wenn Sie einen fabelhaften ersten Job erzielt haben. „Marketing-Analyst“ könnte der Name Ihrer Position sein, aber „Schnell denkender Marketing-Profi mit Blick auf eingängige, virale Inhalte“ sagt einem Personalbeschaffer, dass er oder sie mehr über Sie erfahren sollte.

2. Wählen Sie einen professionellen, zugänglichen Kopfschuss und ein Hintergrundbild

"Das erste, was die Leute betrachten werden, ist das visuelle", sagt Sass. Ihr Hintergrundbild ist eine Gelegenheit, um Ihre Interessen zu teilen: Wählen Sie ein Landschaftsfoto Ihres Lieblingsorts zum Skifahren oder Wandern, wenn Sie sich im Freien befinden, oder einen Baseball-Diamanten, wenn Sie Sport mögen. Vermeiden Sie mögliche Urheberrechtsprobleme, indem Sie das Foto selbst aufnehmen oder aus der Creative Commons-Datenbank von Flickr auswählen. Idealerweise sollte nur ein Foto mit einer Lizenz für die kommerzielle Nutzung verwendet werden, um vorsichtig zu sein.

Ihr Profilfoto ist noch wichtiger. Laut Sass sind Personalberater 70% häufiger im Bildlauf und lesen Ihre beruflichen Erfahrungen, wenn Sie einen Kopfschuss auf LinkedIn haben. Es sollte Ihren Kopf und Ihre Schultern vor einem weißen Hintergrund zeigen. Stellen Sie sicher, dass Sie lächeln; Rekrutierer denken unterbewusst vor sich hin: „Ich möchte fröhliche, lächelnde und aufgeschlossene Leute in meinem Team haben“, sagt Sass. Schauen Sie sich Sass 'eigenes Profil als Modell an.

3. Verwenden Sie Schlüsselwörter in Ihrem "Zusammenfassung" -Abschnitt

Die Zusammenfassung macht LinkedIn besser als ein Lebenslauf: Es ist ein Ort, an dem Sie Ihre einzigartige Bildungs- und Berufserfahrung in eine fesselnde Erzählung für Arbeitgeber verwandeln können.

"Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf muss Ihre Zusammenfassung im Wesentlichen etwas über Ihre Persönlichkeit erzählen", sagt Sass.

Erzählen Sie den Personalverantwortlichen, was Sie gerne tun, was Sie jetzt tun und wohin Sie als Nächstes gehen möchten. Wenn Sie auf der Suche nach einem Grafikdesign-Job sind, sagen Sie: "Ich bin ein kollaborativer Querdenker, der es liebt, mit digitalen Produkten digitale Produkte für den Benutzer lebendig zu machen." Sie haben Sport gemacht, in dem Sie sich ausgezeichnet haben, oder Clubs, die Sie geleitet haben. Formatieren Sie Ihre Zusammenfassung in ein paar kurze Absätze, um sie lesbarer zu machen, sagt Sass.

Am wichtigsten ist, fügen Sie am Ende Ihrer Zusammenfassung einen Abschnitt mit dem Namen "Spezialitäten" hinzu, den er empfiehlt. Arbeitgeber suchen auf LinkedIn nach potenziellen Jobkandidaten und verwenden dazu spezifische Keywords für die Branche, für die sie sich bewerben. Suchen Sie nach Schlüsselwörtern, nach denen Ihr Arbeitgeber in Stellenbeschreibungen, in den eigenen Profilen von Personalvermittlern und in den Kandidatenprofilen Ihrer Person suchen könnte. Wenn Sie beispielsweise im Marketing arbeiten, könnte am Ende Ihrer Zusammenfassung Folgendes stehen: „Spezialitäten: digitales Marketing, Social-Media-Marketing und Datenanalyse“. Das Profil von Sass enthält auch einen Keyword-Bereich.

4. Übertragene Fähigkeiten demonstrieren

Ihr Abschnitt "Erfahrung" ist derjenige, der einem traditionellen Lebenslauf am nächsten kommt. Hier werden alle Jobs (sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitarbeitsplätze) und Freiwilligenerfahrungen aufgelistet, die Sie bis jetzt gemacht haben. Nach Ihrer Zusammenfassung und Schlagzeile, sagt Sass, sind die Titel in Ihrem Erfahrungsbereich die wichtigsten Faktoren in den Ergebnissen von LinkedIn, wenn Arbeitgeber nach Kandidaten suchen.

Sie können zu jedem Job detaillierter eingehen als zu Ihrem Lebenslauf, und es ist in Ordnung, "Ich" zu verwenden und einen etwas mehr Konversationston beizubehalten. Haben Sie keine Angst davor, Jobs außerhalb Ihres Fachgebiets aufzunehmen oder auch solche, die nicht relevant erscheinen, sagt Sass, als ob Sie als Kinderpflegerin oder als Camp Counselor gearbeitet hätten. Sprechen Sie zuversichtlich über die Fähigkeiten, die Sie in diesen Positionen entwickelt haben und wie sie auf die von Ihnen gewünschte Stelle angewendet werden.

5. Zeigen Sie messbare Erfolge

Es ist großartig, Arbeitgebern zu sagen, wozu Sie gut sind, aber bestimmte numerische Leistungen sagen oft mehr aus als Worte.Stellen Sie den Arbeitgebern vor Augen, wie sich Ihre Arbeit ausgewirkt hat: Vielleicht haben Sie bei Ihrem Sommerjob, bei dem Sie Schuhe in einer örtlichen Boutique verkauften, ein Verkaufsziel übertroffen oder die Zahl der Twitter-Follower als Social Media-Manager in Ihrem Hochschulaufnahmebüro erhöht. Das Profil von Sass enthält ein Beispiel für hohe Kundenbewertungen:

Mit LinkedIn können Sie auch Links zu Beispielen Ihrer Arbeit in Ihren Erfahrungsbereich einbetten. Geben Sie in die Positionsbeschreibung an, welche Rolle Sie bei der Entwicklung jedes Projekts gespielt haben, ob es sich dabei um ein Video handelt, das Sie für einen Filmunterricht gemacht haben, oder um eine Präsentation, die Sie am Ende Ihres Praktikums gehalten haben. Arbeitsproben sind eine weitere Möglichkeit, um sich im Meer der letzten Absolventen auf LinkedIn hervorzuheben.

Nutzen Sie den Raum und die Flexibilität, die LinkedIn bietet, um zu zeigen, welchen Wert Sie für einen potenziellen Job haben, sagt Sass.

"Traditionell müssen Sie mit Einstellungsmanagern Push-Marketing betreiben", erklärt er. Es liegt also an Ihnen, Ihren Lebenslauf vor ihnen zu bekommen. „Das ist Pullmarketing. Sie werden dich finden, und du gibst ihnen Beispiele deiner Arbeit und warum du so gut bist."

Brianna McGurran ist eine Mitarbeiterin, die sich mit Bildung und Leben nach dem College beschäftigt Investmentmatome . Folge ihr auf Twitter .

Obere Abbildung über iStock; Screenshots über LinkedIn.