Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Ein Leitfaden für werdende Eltern

Wenn Sie nach dem Hinzufügen eines neuen Familienmitglieds wieder zur Arbeit zurückkehren, kann dies eine Enttäuschung sein. Sie möchten so viel Zeit wie möglich mit Ihrem Kleinen verbringen, aber Sie können nicht zu lange auf einen normalen Gehaltsscheck verzichten. Für die meisten neuen Elternteile ist eine Kombination von Urlaubstypen die richtige Lösung. Hier sehen die Nerds:

• Welche Elternzeit ist gesetzlich vorgeschrieben.
• Was kann Ihr Arbeitgeber anbieten?
• Wie priorisieren Sie Ihre Optionen für das beste Familien- und Budgetergebnis.

Zeit mit Ihrem neuen Baby zu verbringen, ist von unschätzbarem Wert, ganz zu schweigen von seiner Gesundheit. Wenn Sie sich jedoch außerhalb der Arbeit aufhalten, kann dies kostspielig sein, wenn Sie Ihre Elternurlaubsoptionen nicht voll ausnutzen. Mütter und Väter haben seit Jahrzehnten die Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubspolitik verfolgt, obwohl die USA einen der am wenigsten eindrucksvollen Rahmen für einen solchen Urlaub haben. Mit Wissen und Planung können Sie sie auch für Sie arbeiten lassen.

Verstehen Sie Ihre Möglichkeiten

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, nur sehr wenig Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub anzubieten. Ihre Anforderungen fallen unter das Family Medical Leave Act. Über diesen engen Rahmen des obligatorischen unbezahlten Urlaubs hinaus müssen Sie wahrscheinlich eine Kombination aus bezahlten Elternurlaubsleistungen in Anspruch nehmen, wenn Ihr Arbeitgeber diese Leistungen anbietet, Urlaubszeit, Krankheitsurlaub und je nach Verfügbarkeit eine kurzfristige Behinderung.

Dein erster Schritt: Legen Sie eine Zeit fest, um Ihre Urlaubsoptionen mit den Personalvertretern Ihres Unternehmens zu besprechen. Mehr als wahrscheinlich schlagen sie vor, einige der folgenden Optionen zu verwenden, und sobald Sie wissen, wie viel Zeit Ihnen für jede zur Verfügung steht, können Sie ein klareres Bild davon erhalten, wie viele Wochen Sie zu Hause verbringen können und wie sich der Urlaub auswirkt Ihre Haushaltsfinanzen.

Pro-Tipp:Sprechen Sie mit Kollegen, die sich zuvor verabschiedet haben. Obwohl die Humanressourcen Ihnen den technischen Aspekt des Elternurlaubs vermitteln können, haben Eltern, die die Unternehmensrichtlinien tatsächlich in die Praxis umsetzen, möglicherweise einzigartige Einblicke.

Kosten für Elternurlaub

Die Bezahlung dieser kostbaren ersten Monate mit Ihrem Neuankömmling wäre ideal, aber nur 39% der amerikanischen Vollzeitbeschäftigten haben nach Angaben des Weißen Hauses Zugang zu bezahlten Familienurlaub. Drei Bundesstaaten - Kalifornien, New Jersey und Rhode Island - haben die Initiative ergriffen, um bezahlten Familienurlaub zu beantragen, aber die Einwohner der übrigen Mitgliedstaaten sind im Allgemeinen für jeden bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub auf die Freundlichkeit ihres Arbeitgebers angewiesen.

Krankenurlaub und Urlaubszeit

Werdende Eltern rechnen häufig mit Krankenurlaub und Urlaubszeit, um sich auf das neue Baby vorzubereiten. Die Richtlinien des Arbeitgebers bezüglich dieser Verwendung des bezahlten Urlaubs variieren. Neue Mütter sollten in der Lage sein, die kranke Zeit für die letzten Wochen ihrer Schwangerschaft und die Tage nach der Geburt in Anspruch zu nehmen, da sie möglicherweise körperlich nicht arbeitsfähig sind. Einige Unternehmen sind flexibel in der Anwendung von Krankheitsurlaub, sodass sie während der ersten Lebensmonate Ihres Babys und nach der Adoption Die Urlaubszeit ist verständlicherweise leichter zugänglich.

Denken Sie daran, dass Babys krank werden. Möglicherweise möchten Sie Ihr Krankengeld während des Mutterschaftsurlaubs nicht ausschöpfen und einige davon für unvermeidliche Arztbesuche und zukünftige Krankheiten sparen.

Kurzfristige Behinderung

Die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung kann von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrem Staat abgeschlossen werden und deckt normalerweise nur einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gesamteinkommens ab. Nur eine Handvoll Staaten bietet eine staatliche Invaliditätsversicherung (SDI) oder eine temporäre Invaliditätsversicherung (TDI) an, aber geschätzte 40% der Arbeitnehmer haben Zugang zu dieser Option durch Arbeit.

Die Inanspruchnahme der Invaliditätsversicherung ist im Wesentlichen auf den Liefertermin bis sechs Wochen danach beschränkt, wenn Mama aufgrund einer Erkrankung als „behindert“ gilt. Schwangerschaften und Komplikationen mit hohem Risiko nach der Entbindung können die Dauer der Inanspruchnahme dieser Leistungen verlängern.

Dieser Leitfaden der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien ist eine nützliche Informationsquelle für die gesetzlichen Bestimmungen zum Elternurlaub von Staat zu Staat.

Vorgeschriebener unbezahlter Urlaub

Das Gesetz über den Familienurlaub für Familienangehörige schreibt vor, dass einige Arbeitgeber bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für Arbeitnehmer mit schwerwiegenden Gesundheitsstörungen oder für Neugeborene durch Geburt oder Adoption gewähren. Dieser Urlaub gilt als „geschützt“, was bedeutet, dass sich die Beschäftigten keine Sorgen machen müssen, dass sie ihren Arbeitsplatz aus Zeitgründen verlieren. (Technisch gesehen ist es nicht garantiert, die genaue Position wiederherzustellen, die sie zuvor innehatten, aber eine mit gleichwertiger Vergütung, Sozialleistungen, Schicht und Standort.) Aber nicht jeder hat Anspruch auf FMLA-Urlaub.

Arbeitnehmer sind nur dann im Rahmen der FMLA in Frage und Schutz, wenn sie alle diese Anforderungen erfüllen:

• Ich habe mindestens ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet und in diesem Zeitraum 1.250 Stunden geleistet.
• Arbeit für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
• Lebe in einem Umkreis von 75 Meilen um ihren Arbeitsplatz.

Der größte Nachteil des Einsatzes von FMLA ist: Im Vergleich zu 181 Ländern auf der ganzen Welt, die einen bezahlten Mutterschaftsurlaub garantieren, kann die US-Politik laut der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien als ziemlich schändlich angesehen werden und ist seit Jahren ein kontroverses Thema. Obwohl die FMLA eine sehr begrenzte Gruppe von Menschen vorsieht, um Zeit mit einem neuen Baby zu verbringen, werden Sie wahrscheinlich auch diese Zeit damit verbringen, den Mangel an Einkommen zu schwitzen, wenn dies Ihre einzige Option ist.

Wenn Ihre Beschäftigung die FMLA-Anforderungen nicht erfüllt, kann sich Ihr Arbeitgeber dennoch für unbezahlten Urlaub entscheiden. Fragen Sie, bevor Sie das Schlimmste annehmen.

Vaterschaftsurlaub

Wenn Sie ein neuer Vater sind, werden Sie wahrscheinlich noch größere Schwierigkeiten haben, sich frei zu machen, um Ihr neues Familienmitglied zu fördern. Eine Studie des Families and Work Institute aus dem Jahr 2014 ergab, dass nur 14% der amerikanischen Arbeitgeber bezahlte Vaterschaftsurlaubsoptionen anbieten. Wie beim Mutterschaftsurlaub fallen die USA in vielen anderen Ländern zurück - 81 Nationen garantieren den bezahlten Urlaub für neue Väter gemäß der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien.

Wie junge Mütter können Väter jedoch häufig Ferienzeit in Anspruch nehmen, wenn ihr Arbeitgeber keine bessere bezahlte Option anbietet. Ebenso kann die Zeit unmittelbar nach der Geburt des Kindes für den Einsatz bei Krankheit oder sogar für eine kurzfristige Behinderung angemessen sein, da Sie sich um die medizinische Genesung eines Ehepartners oder eines Partners kümmern. In vielen Fällen gestatten die Arbeitgeber auch krankheitsbedingten Urlaub für Neueinstellungen.

Gleichgeschlechtliche Eltern

Gleichgeschlechtliche Paare haben es derzeit am schwersten, sich für die Aufnahme eines neuen Babys zu entscheiden, insbesondere wenn es sich um nichtbiologische Eltern handelt. Aber die Dinge verbessern sich. Eine Entscheidung des Department of Labor aus dem Jahr 2010 erweiterte den Geltungsbereich der FMLA auf diejenigen, die dort stehen in loco parentis oder an Stelle des Elternteils, um nichtbiologischen Eltern Zugang zu FMLA zu lassen. Ebenso befand ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, dass die FMLA auf gleichgeschlechtliche Paare anwendbar ist, die nach den Gesetzen des Staates legal verheiratet sind. Aber denken Sie daran, dass die FMLA nur einen unbezahlten Urlaub verlangt.

Ein bezahlter Urlaub von Ihrem Arbeitgeber ist möglicherweise schwieriger, wenn Sie nicht von einem Elternteil geboren werden. Obwohl Diskriminierung eine Möglichkeit ist, wenn Sie nicht legal mit Ihrem Partner verheiratet sind oder wenn Sie in der Geburtsurkunde oder den Adoptionspapieren nicht erwähnt sind, kann Ihr Arbeitgeber rechtlich befugt sein, Ihnen das Ausscheiden zu verweigern. Wenn Sie Bedenken bezüglich Ihrer gesetzlichen Rechte haben, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt oder wenden Sie sich an die LGBT-Rechtsberatungsgruppe Lambda Legal, um Hilfe zu erhalten.

Damit alles funktioniert

Die Entscheidung, wie viel Zeit Sie sich leisten können, hängt von den Vorteilen Ihres Arbeitgebers und den gesetzlichen Bestimmungen Ihres Landes ab. Planen Sie frühzeitig, falls Sie sich ausruhen oder Ihren Urlaub innerhalb des letzten Schwangerschaftsmonats beginnen möchten.

• Bestimmen Sie, wie viel Zeit Sie für jede Art von Urlaub im letzten Monat Ihrer Schwangerschaft zur Verfügung haben.
• Schätzen Sie, wie viel Zeit Sie zu Hause verbringen möchten, bevor Sie wieder zur Arbeit gehen.
• Priorisieren Sie zuerst den von Ihrem Arbeitgeber angebotenen bezahlten Urlaub, gefolgt von einer kurzfristigen Behinderung (abhängig von Ihrem Bundesstaat), Urlaubszeit, krankem Urlaub (falls erlaubt) und FMLA oder unbezahlten Urlaub.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über Ihre Urlaubsabsichten, damit Sie beide frühzeitig mit der Planung Ihres Ausstiegs beginnen können.

Ein Hinweis zur Budgetierung

Die Budgetierung für diese Zeit sollte eine hohe Priorität haben. Vergessen Sie nicht, neben der Krippe und dem Babybett auch Geld aufzubewahren, damit Sie die ersten Monate mit Ihrem neuen Kind genießen können, ohne sich um Arbeit und Finanzen zu kümmern.

Ihre monatlichen Haushaltskosten steigen mit dem neuen Familienmitglied an. Denken Sie also daran, Dinge wie Windeln, Nahrung und andere Formulierungen sowie möglicherweise höhere Krankenversicherungsprämien zu berücksichtigen. Berücksichtigen Sie auch alle voraussichtlichen Kosten, die Sie für Arbeit und Lieferung selbst haben.

Wenn es sich um einen unbezahlten Urlaub handelt, kann ein Haushalt mit zwei Einkommen möglicherweise monatelang ohne einen Gehaltsscheck auskommen, wohingegen die Nichtentschädigung zum Beispiel eine alleinerziehende Mutter dazu zwingen kann, lange bevor sie es wünscht, wieder zu arbeiten. Dasselbe gilt für den Schlag, den Ihr Einkommen einnimmt, wenn Sie auf eine kurzfristige Behinderung angewiesen sind, die möglicherweise nur 60% Ihres Gehalts ausmacht. Wenn Sie diese Zeit im Voraus sparen, kann der erforderliche unbezahlte Urlaub ein wenig einfacher werden.

Planen Sie jetzt, um später zu genießen

Die Zeit nach der Ankunft Ihres Kindes sollte in Ruhe verbracht werden - gut, abgesehen von den schlaflosen Nächten - und nicht in Sorge um das Geld. Die Vorbereitung auf diese Zeitspanne erfordert einige Anstrengungen, aber die Zeit und die potenziellen finanziellen Opfer, die Sie jetzt bringen, werden sich voll auszahlen - und Sie werden auf die vielen selbstlosen Taten vorbereitet, die eine gute Elternschaft über die Jahre erfordert.

Elizabeth Renter ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. E-Mail: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.