Für neue Hochschulabsolventen ist der Beginn der Altersvorsorge von höchster Priorität

Von Andy Tilp

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Der Abschluss des Studiums ist für junge Menschen eine enorm vielversprechende Zeit. Sie freuen sich darauf, ihre Karriere zu beginnen, sich vielleicht in neuen Städten niederzulassen und die nächste aufregende Phase ihres Lebens zu beginnen.

Es gibt noch etwas, was sie tun sollten, wenn sie die College-Bücher hinter sich lassen: Starten Sie ein erfolgreiches finanzielles Leben.

Das ist nicht unbedingt das Erste, was die Absolventen der letzten Jahre angeht, aber der Beginn ihrer Karriere ist der perfekte Zeitpunkt, um sich auf eine gesunde finanzielle Zukunft einzustellen. Ihr erster „echter“ Job bringt im Vergleich zu ihren strengen College-Budgets normalerweise hohe Gehaltsschecks mit sich. Die Ausgaben steigen jedoch häufig an das neue Einkommen an und lassen wenig Einsparungen.

Absolventen können diese Falle auf verschiedene Weise vermeiden. Der erste ist die Einrichtung eines automatischen Sparplans, der einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehaltsschecks auf einem Anlagekonto hinterlegt. Da es unwahrscheinlich ist, dass die Absolventen der letzten Jahre einen erheblichen Gehaltsscheck durchgemacht haben, indem sie automatisch 10% ihres Einkommens sparen, haben sie nicht das Gefühl, etwas zu opfern.

Unternehmensspiele sind ein weiterer Weg, um Absolventen eine solide Grundlage für ihre finanzielle Zukunft zu schaffen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen jeden Monat zusätzliches Geld in Ihrem Gehaltsscheck anbietet, würden Sie das ablehnen? Höchstwahrscheinlich lautet die Antwort nein. Wenn der 401 (k) -Match des Arbeitgebers nicht angenommen wird, würden Neueinstellungen echte Dollars auf dem Tisch belassen.

Es gibt wenige schnellere Möglichkeiten, wie Absolventen in letzter Zeit ihr Geld vergrößern können, als dies bei einem Arbeitgeber der Fall ist. Selbst wenn die Investitionsangebote in einem 401 (k) nicht so hoch sind oder hohe Gebühren haben, ist es dennoch wichtig, einen ausreichenden Beitrag zu leisten, um das Spiel zu erhalten.

Früh beginnen ist entscheidend. Mit der Kraft des Zinseszinses führt nun weniger investiertes Geld aus der Tasche zu einem späteren Zeitpunkt.

Zum Beispiel wird die Einsparung von 12.000 US-Dollar pro Jahr ab dem 25. Lebensjahr im Alter von 65 Jahren bei mehr als 2,5 Millionen US-Dollar für einen Gesamtaufwand von weniger als 509.000 US-Dollar (unter der Annahme einer Rendite von 7%) liegen. Wenn das Sparen bis zum Alter von 35 Jahren verzögert wird, würde das gleiche Ergebnis in Höhe von 2,5 Millionen US-Dollar jährlich 26.000 US-Dollar erfordern, was einem Gesamtaufwand von 806.000 US-Dollar entspricht. Mit 45 Jahren werden jährlich 57.000 USD benötigt, was einen Gesamtaufwand von rund 1,2 Mio. USD bedeutet, um die gleiche Einsparung zu erreichen.

Anders ausgedrückt: Um die gleichen Ersparnisse im Ruhestand zu erzielen, müssen die Absolventen der letzten Jahre ihre Beiträge auf ihre 401 (k) s verdoppeln, wenn sie bis zum Alter von 35 Jahren warten, verglichen mit dem Beginn des 25. Lebensjahres. und achtmal die Einsparungen bei 55.

Natürlich gibt es viele finanzielle Verpflichtungen, die für ein kürzlich erworbenes Sie müssen nicht nur einen soliden Sparplan eröffnen, sondern auch einen Notfallfonds einrichten, möglicherweise Studentendarlehen abbezahlen und für einen Haushalt ausgeben. Das Abwägen dieser konkurrierenden Prioritäten ist eine Herausforderung, die in der nahen Zukunft einige Opfer bringen kann, damit sie ihr Vermögen für langfristiges finanzielles Wohlbefinden aufbauen können.

Graduierung bedeutet, Verantwortung für Erwachsene zu übernehmen. Dazu gehört, ausreichend zu sparen, um die eigene finanzielle Unabhängigkeit zu gewährleisten. Diese einfachen Schritte - anfangen zu sparen, wenn sie nicht bemerken, dass Geld aus dem Gehaltsscheck verschwindet, und das 401 (k) -Match ihres Arbeitgebers ausnutzen, solange sie noch jung genug sind, um vom langfristigen Wachstum des zusammengesetzten Wachstums zu profitieren - werden dies bewirken möglich.

Später im Leben könnte dies ihnen die Möglichkeit geben, sich für die Arbeit zu entscheiden, weil sie wollen, nicht weil sie müssen.