Berufliche Arbeitsmobilität Definition & Beispiel |

Was es ist:

Berufliche Arbeitskräftemobilität ist die Leichtigkeit, mit der eine Belegschaft die Branche umstellen kann, umschulen neue Jobs und Übertragung in andere Sektoren

So funktioniert es (Beispiel):

Betrachten Sie zum Beispiel die Lieferung von Eis oder die Reparatur von Schreibmaschinen. Vor hundert Jahren, vor dem Aufkommen des Kühlschranks und des Computers, waren diese Arbeitsplätze reichlich und wichtig. Als sich die Technologie entwickelte, verdunsteten diese Arbeitsplätze jedoch. Menschen, die Eis oder reparierte Schreibmaschinen geliefert hatten, mussten in neuen Industrien Arbeit finden, um Einkommen zu verdienen, was vielleicht die meisten, wenn nicht alle diese Arbeiter dazu gebracht haben musste, neue Fähigkeiten zu erlernen und andere Interessen zu verfolgen. Der Grad, in dem sie leicht in neue Industrien "hineinspringen" konnten, war ein Zeichen der beruflichen Mobilität des Landes.

Warum es wichtig ist:

Arbeitskräftemobilität schmiert eine Wirtschaft und dämmt sie aus Abschwung. Wenn eine Arbeitskraft relativ schnell von einer Branche zur anderen oder von einer Arbeitsstelle zur anderen wechseln kann, sinkt die Zahl der Arbeitslosen und die Produktivität steigt. Wenn die berufliche Arbeitskräftemobilität nicht vorhanden ist, neigen die Arbeitnehmer dazu, sich auf eine bestimmte Qualifikation zu verlassen und können die Arbeitsstelle nicht leicht oder überhaupt nicht wechseln. In vielen Fällen stellen die Regierungen Mittel zur Umschulung und Ausbildung von Arbeitskräften bereit, um eine hohe berufliche Arbeitsmobilität aufrechtzuerhalten.