F: Wie können Sie Ihre Mitarbeiter näher bringen? |

Die folgenden Antworten liefert der Young Council (YEC):, eine reine Einladungsorganisation, die aus den vielversprechendsten jungen Leuten der Welt besteht. In Partnerschaft mit Citi hat das YEC kürzlich #StartupLab, ein kostenloses virtuelles Mentorprogramm, eingeführt, das Millionen von Unternehmen beim Starten und Wachsen von Unternehmen über Live-Videochats, eine Experten-Inhaltsbibliothek und E-Mail-Unterricht hilft.

1. Besprechen Sie etwas, auf das niemand Anspruch erheben kann.

Finden Sie ein Thema, bei dem alle erkennen, dass sie LERNEN, nicht lehren, diktieren oder führen müssen. Arbeiten Sie zusammen, um Informationen zu diesem Thema zu erhalten. Abgesehen davon, dass es Spaß macht, kann es im kreativen Brainstorming, in der Strategie und in den Kundenbeziehungen im Laufe der Zeit überraschende Auswirkungen haben und Ihr Team näher zusammenbringen.

- Emily Eldridge Holdman, The Remarkables

2. Finden Sie Lachen

Wissenschaft sagt, jemanden zu lächeln macht Sie zugänglicher. Lächeln, lachen und gemeinsamen Humor finden, bietet unserem Team endlose Stunden an Unterhaltung und laufenden Büro-Witzen. Ob es sich um Someecards oder Links zu dem beliebten Tumblr, #whatshouldwecallme, handelt, unser Büro findet Wege, sich gegenseitig zum Lachen zu bringen und letztendlich eine bessere, gemeinschaftlichere Atmosphäre zu schaffen.

- Kim Kaupe, 'ZinePak

3. Machen Sie einen Triathlon

Im vergangenen Sommer haben wir vier Staffelteams zusammengestellt und an einem Sprint-Triathlon teilgenommen (ein paar Ehepartner und Kinder waren ebenfalls dabei). Sogar die Leute, die nicht an der Veranstaltung teilnahmen, kamen, um alle anderen zu sehen, und es war ein großartiger Teambuilding-Ausflug. Wir waren konkurrenzfähig - natürlich freundlich - und jubelten uns gegenseitig zu. Wir werden diesen Sommer definitiv noch einen machen.

- Jim Belosic, ShortStack / Pancake Labs

4. Karaoke ausprobieren

Das Team muss Spaß außerhalb des Büros haben. Dadurch kommen die Leute in Ihrem Team näher und sie wollen letztendlich noch mehr arbeiten. Vor allem in einer Startup-Umgebung muss sich jeder das Gefühl geben, dass er zusammen ist und das ganze Team erfolgreich sein will. Karaoke ist eine einzigartige Mischung aus Spaß und Peinlichkeit. Aber Abendessen, Getränke und Filme tun auch nicht weh.

- Carlo Cisco, FoodFan

5. Erstellen Sie ein Kulturkomitee

Wir haben ein Komitee von etwa acht Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen, die regelmäßige Veranstaltungen für unser gesamtes Büro planen. Wir haben ihnen ein großzügiges Budget gegeben, und sie planen monatliche Geburtstagspartys, besondere Leckereien (grüne Shakes für einen St. Paddy's Day), glückliche Stunden und mehr. Da sie Mitarbeiter sind, haben sie auch einen guten Puls darauf, was andere Mitarbeiter genießen würden. Mitglieder rotieren vierteljährlich.

- Jesse Pujji, Ampush

6. Erbaue Aufregung bei Morning Meetings

Jeden Morgen treffen wir uns um 9:55 Uhr, in dem jeder von uns (1) antwortet, was wir an diesem Tag am meisten freuen und (2) eine verrückte Frage, die wir gestellt haben mit früher an diesem Morgen. Jüngste Beispiele sind: "Wer würdest du in einem früheren Leben sein?" Und "Was ist deine Lieblingsbeschäftigung in tropischen Inseln?"

- Derek Flanzraich, Großmeister

7. Bringen Sie das Team näher mit Team Sports

Eine Möglichkeit, ein Team von Mitarbeitern zusammenzubringen, besteht darin, buchstäblich ein Team zu bilden. Ob Völkerball oder Softball, es ist großartig, etwas zu haben, auf das sich jeder am Ende des Tages freut. Auch Drinks nach einem Spiel tun nicht weh.

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. Machen Sie eine Team-Reise

Jedes Team, mit dem ich arbeite, wird in den frühen Tagen zusammen eine Klausur machen. Es kann komisch oder unverantwortlich sein, Geld auszugeben, um für einen Teamurlaub zu bezahlen, aber es ist jeden Cent wert. Startups sind ein Kampf und du musst deine Mitstreiter kennen. Gemeinsam kochen, zusammen putzen, Ski fahren oder Fußball spielen. Was auch immer es ist, rumhängen und sich wohl fühlen.

- Gagan Biyani, Growth Hacker Konferenz

9. Host Regular Socials

Wir veranstalten regelmäßig fröhliche Stunden und Ausflüge, um unser Team aufzufrischen und zu verbinden. Zweimal im Monat geben wir 100 bis 200 Dollar für die Happy-Hour-Vorspeisen zum halben Preis oder sogar nur eine Pizza-Party. Wenn Sie mit dem Schleifen beschäftigt sind, kann es schwierig sein, eine Stunde Spaß zu rechtfertigen - aber es ist es absolut wert. Ihr Team wird zusammenhängender und bereit sein, Dinge zu erledigen.

- Justin Beck, PerBlue

10. Give Them Beer

Wir haben einen Kegerator in unserer Küche. Neben der Tatsache, dass dies ein soziales Umfeld fördert, sind die meisten Konflikte bei einem Bier und einer ehrlichen Konversation leicht zu lösen.

- Robert J. Moore, RJMetrics