Sollten Sie Ihren Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub bieten?

Nur wenige Nationen machen weniger Urlaub als die Vereinigten Staaten. Laut einer Expedia-Studie aus dem Jahr 2012 verdienen unter den Industrieländern nur Japaner und Südkoreaner weniger Arbeit als Amerikaner.

Zwei Schritte haben die Urlaubsfrage ins Rampenlicht gerückt. Der Gründer der Virgin Group, Richard Branson, kündigte an, dass das Unternehmen mit unbegrenztem Urlaub für seine Mitarbeiter experimentieren würde. Und Carlos Slim, ein mexikanischer Wirtschaftsmagnat und der zweitreichste Mann der Welt, forderte eine radikale Überarbeitung unserer Arbeitsmentalität und schlug eine dreitägige Arbeitswoche vor, die durch längere Arbeitszeiten und eine verspätete Pensionierung ausgeglichen wurde.

Bransons Muttergesellschaft würde der Führung von Netflix, Groupon und Best Buy folgen und seinen 200 Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub bieten. Wenn das Experiment erfolgreich ist, sagt Branson, ermutigt er eine ähnliche Politik für die Tochtergesellschaften der Virgin Group, die weltweit mehr als 50.000 Mitarbeiter haben.

Kritiker fragen, ob die Politik skalierbar ist. Für eine wachsende Zahl von kleinen und mittleren Unternehmen gewinnen unbegrenzte Urlaubsrichtlinien jedoch als preiswerte (oder kostenlose) Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen und die Produktivität zu steigern.

Unbegrenzter Urlaub “ermöglicht es Unternehmen, einen zusätzlichen Arbeitsplatz mit geringen bis keinen zusätzlichen Kosten anzubieten. Die Idee ist, dass selbst wenn Mitarbeiter mehr Urlaubszeit als früher in Anspruch nehmen, sie während der Arbeit produktiver sind “, sagte Christina Gomez, eine Partnerin der Anwaltskanzlei Holland & Hart, gegenüber Fox Business. "Es kann [auch] die Effizienz und Produktivität verbessern, indem Mitarbeiter dazu motiviert werden, ihre Arbeit effizienter zu erledigen, damit sie sich frei nehmen können."

Viele Beobachter spotteten über Bransons Plan. Die Wirtschaftspsychologen Peter Coleman und Robert Ferguson behaupten, dass "endlose Sommer" wenig tun, aber Workaholics dazu anregen, mehr zu arbeiten, während alle anderen negative Konsequenzen für die Freizeit haben. " Trick “, sie legen nahe, dass der wahre Nutzen der Politik im Endeffekt liegt, da Unternehmen bedeuten, dass sie keine Überstunden zahlen müssen oder ungenutzte Urlaubszeit für ausscheidende Mitarbeiter zurückzahlen müssen.

Darüber hinaus bedeutet der wichtige Vorbehalt unbegrenzter Urlaubsregelungen, dass sie so lange genossen werden können, wie „Ihre Arbeit erledigt wird“, dass die Mitarbeiter unter Druck geraten werden, die Arbeit in den Pausen nicht auf Kollegen zu verlagern, oder eher dazu neigen, im Ausland zu arbeiten. im Urlaub “, stellen die Autoren fest.

Ihre Kommentare spiegeln einen großen Teil des Kommentars nach der Ankündigung von Branson wider. „Hüten Sie sich vor den Folgen eines unbegrenzten Urlaubs“, schreibt Venessa Wong für BusinessWeek. "Das Glühen des Vertrauens und der Zusammengehörigkeit, die solche Richtlinien bieten, könnte die Angestellten weniger dazu bringen, Zeit zu verlieren."

Branson selbst schrieb es in seinem Blog: „Es ist dem Mitarbeiter allein überlassen zu entscheiden, ob und wann er oder sie Lust hat, einige Stunden, einen Tag, eine Woche oder einen Monat frei zu nehmen. Man geht davon aus, dass sie nur gehen das zu tun, wenn sie sich zu 100% wohl fühlen, dass sie und ihr Team bei jedem Projekt auf dem neuesten Stand sind und dass ihre Abwesenheit in keiner Weise dem Unternehmen schadet - oder sogar ihrer Karriere! “

Ungefähr 1% der US-amerikanischen Unternehmen haben unbegrenzte Urlaubsrichtlinien, obwohl weitere 2% dies in Betracht ziehen, teilt die Society for Human Resource Management (SHRM) mit Business Insider mit. "In diesen Plänen gibt es wirklich nicht viel Missbrauch", sagt Bruce Elliott, Manager für Entschädigung und Sozialleistungen bei der SHRM. "Sie arbeiten sehr gut in leistungsstarken Organisationen."

(Vollständige Offenlegung: Investmentmatome gehört zu den Unternehmen mit unbegrenzten Urlaubsrichtlinien. Vollständigere Offenlegung: Seit dem letzten Dezember hat das Unternehmen fünf Wochen Urlaubstage in Anspruch genommen. Vollständige Offenlegung: Ja, es ist großartig.)

Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, wie viel Zeit die Mitarbeiter von Unternehmen mit unbegrenzten Urlaubsrichtlinien in Anspruch nehmen, da die Unternehmen die Statistiken nicht selbst verfolgen. Eine Umfrage des Schulungsunternehmens Fierce Inc. aus dem Jahr 2012 fragte: „Wenn Sie unbegrenzte Urlaubszeit hätten, wie viel würden Sie tatsächlich in Anspruch nehmen?“ Die größte Gruppe oder die Befragten - 42% - sprachen zwischen vier und sechs Wochen.

Befürworter von mehr Freizeit sagen, dass die Vorteile die Risiken von Missbrauch bei weitem überwiegen. Der mexikanische Milliardär Slim geht davon aus, dass eine Verringerung der durchschnittlichen Arbeitswoche "gesündere und produktivere Arbeitskräfte hervorbringen würde, während gleichzeitig die finanziellen Herausforderungen in Verbindung mit der Langlebigkeit angegangen werden", berichtete die Financial Times.

Ein Ökonom sagt Investmentmatome, dass "das Glühen des Vertrauens und der Gemeinsamkeit", wie BusinessWeek es charakterisierte, nicht unterbewertet werden sollte. Untersuchungen von John Helliwell, einem bekannten Experten für die Wirtschaftlichkeit des Wohlbefindens, stellten fest, dass ein Arbeitsplatz, der das Vertrauen in das Management um einen Punkt auf einer 10-Punkte-Skala erhöht, „den gleichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer hat, wenn er um 40% steigt Einkommen.

"Vertrauen hat einen großen Einfluss, aber es wird selten gemessen, und [Unternehmen] vernachlässigen es oft", sagt Helliwell.

Mitarbeiter im Urlaub Bild über Shutterstock.