Wie gehe ich mit den "Was sind deine Schwächen?" Um Frage

Es ist ein großer Gewinn bei der Jobsuche, wenn Sie es bis zur Interviewphase schaffen. Aber was passiert, wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber fragt: „Was sind Ihre Schwächen?“ Dies ist eine schwierige Frage: Es ist nicht nur schwer, Ihre Fehler zuzugeben, sondern Sie möchten auch nicht Ihre Chancen auf eine Einstellung verletzen.

Glücklicherweise handelt es sich hierbei um eine der häufigsten Interviewfragen, sodass Sie eine absolut solide Antwort finden, bevor ein Arbeitgeber überhaupt fragt. Hier einige Vorschläge, die Ihren Interviewer umhauen werden, sowie ein paar Tipps, wie Sie Ihre eigene Reaktion auf den Killer vorbereiten können.

Antwort Nr. 1: Zeigen Sie, wie Sie eine Herausforderung gemeistert haben

Die Antwort auf „Was sind Ihre Schwächen?“ Ist eine großartige Gelegenheit, um zu zeigen, wie Sie die Initiative ergreifen und mit Rückschlägen umgehen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um zu berichten, wie Sie in der Vergangenheit auf ein Hindernis gestoßen sind. Eine schöne Beispielantwort: „In meinem Sommerpraktikum hatte ich es wirklich schwer, meinem Manager mitzuteilen, dass ich mit Arbeit überlastet war. Ich war am Ende jeder Woche kurz vor dem Ausbrennen, und wir hatten den Plan, meine Pflichten mit einem anderen Praktikanten zu teilen. Mir wurde klar, dass das Erklären der Wahrheit mich nicht ineffizient erscheinen ließ. Es hat die Qualität meiner Arbeit und die Leistung des Unternehmens insgesamt verbessert."

Dies ist eine großartige Antwort, weil Sie zugegeben haben, dass es ein Problem gab, das Sie jedoch mit einem positiven Ergebnis endeten. Sie haben sich in ein Beispiel für Teamarbeit eingeschlichen und auch mit dem Management gut zusammengearbeitet.

Was nicht zu sagen: "Ich habe keine Schwächen."

Vermeiden Sie diese Antwort in einem Vorstellungsgespräch. Ihr Arbeitgeber möchte nicht nur hören, was Ihre Einschränkungen am Arbeitsplatz sein könnten, sondern auch, wie scharfsinnig Sie eine so schwierige Frage angehen. Eine scharfe, durchdachte Reaktion wird Ihnen in dieser wichtigen Phase des Einstellungsprozesses ernste Punkte einbringen. Auf der anderen Seite, wenn Sie zeigen, dass Sie sich Ihrer eigenen Einschränkungen nicht bewusst sind, kann dies gegen Sie gelten, sagt Susan Hosage, Personalberaterin in Scranton, Pennsylvania.

„Leider können solche Berufspraktikanten häufig gegen Erstausbildung und ständige Weiterentwicklung resistent sein und erzielen deshalb häufig nicht die besten Einstellungen“, sagt sie.

Antwort Nr. 2: Zeigen Sie eine Fähigkeit, an der Sie gerade arbeiten

Solange Sie sagen, dass Sie sich ständig weiterentwickeln, ist es kein Schaden, wenn Sie auf eine Fähigkeit hinweisen, die Sie noch nicht beherrscht haben. Erwähnen, Sie könnten Ihr Branchenwissen weiterentwickeln oder Ihr Verständnis fortgeschrittener Anwendungen in Excel ist eine gute Option, sagt Hosage. Eine starke potenzielle Antwort: „Als englischer Major hatte ich nicht die Möglichkeit, Excel zu verwenden, um ein Budget auszugleichen oder laufende Projekte zu verwalten. Aber seit meinem Abschluss benutze ich es, um meine Ausgaben zu verfolgen, und es ist wirklich hilfreich! Ich möchte gerne einen Online-Kurs belegen, um mich noch weiter zu verbessern."

Sie erhalten Bonuspunkte, wenn Sie hinzufügen, dass Sie gerne neue Dinge lernen, insbesondere wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind, Ihr Wissen über das, was Sie in der Schule gelernt haben, zu erweitern. Der englische Major für das aufstrebende Excel-Quiz ist ein beeindruckender Sprung.

Was soll ich nicht sagen: "Ich bin ein Perfektionist."

Viele Menschen gehen davon aus, mit einer Schwachstelle zu antworten, die eine verdeckte Stärke ist, wie der Klassiker „Ich bin ein Perfektionist“ oder „Ich arbeite zu hart“. Wenn Sie jedoch darüber reden, was Sie verbessern könnten, ist es eine Gelegenheit, Ihnen zu zeigen bist aufrichtig Die Arbeitgeber möchten, dass Sie am Arbeitsplatz ehrlich und unkompliziert sind.

Antwort Nr. 3: Wählen Sie eine Schwachstelle aus, die den Job nicht ernsthaft beeinträchtigt

Es ist eine sichere Sache, auf eine Schwäche hinzuweisen, die in Ihrer neuen Position kein großes Hindernis darstellt. Wenn Sie sich bei einer PR-Agentur bewerben, bei der Sie einen Medienberater anrufen und Pressemitteilungen schreiben müssen, möchte Ihr Arbeitgeber nicht hören, dass Sie nervös werden oder Probleme haben, Fristen einzuhalten. Aber als Absolvent vor kurzem ist es unwahrscheinlich, dass Sie viel Erfahrung im Umgang mit anderen haben. Daher ist es weniger problematisch zu sagen: „Da ich noch nie eine Führungsrolle hatte, ist es mir manchmal unangenehm, andere um eine Aufgabe zu bitten. Aber da ich eines Tages gerne eine eigene PR-Kanzlei führen möchte, freue ich mich darauf, von meinen Vorgesetzten zu erfahren, welche Strategien sich am besten für das Management anderer eignen. “Sie konnten einen Hinweis auf Ihre zukünftigen Pläne enthalten, die Ihr Arbeitgeber sein wird Ich bin froh zu hören, dass Sie darüber nachdenken.

Sprechen Sie über Ihre Schwächen auf die richtige Art und Weise, und Sie werden zeigen, dass Sie als Mitarbeiter selbstbewusst und für Ihre eigene Entwicklung engagiert sind - Eigenschaften, die jeder Chef lieben würde.

Brianna McGurran ist eine Mitarbeiterin, die sich mit Bildung und Leben nach dem College beschäftigt Investmentmatome . Folge ihr auf Twitter .

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