Was für ein Startup oder ein Tech-Vorstellungsgespräch zu tragen ist

Stellen Sie sich vor: Sie haben Ihren Lebenslauf durchforstet, lesen Sie Ihr Anschreiben zehnmal durch, bevor Sie auf "Senden" klicken, und legen Sie Ihren ersten Telefonbildschirm mit einem Personalbeschaffer fest. Das Interview ist das einzige, was zwischen Ihnen und dem Job steht, für den Sie so hart gearbeitet haben.

Lass nicht zu, dass etwas so Einfaches wie dein Outfit deine Chancen verletzt.

"Es ist immer sehr wichtig, professionell zu sein und professionell zu wirken, selbst wenn Sie für ein gelegentliches Startup interviewt werden", sagt Anne Lewis, Verkaufsleiterin bei Betts Recruiting mit Sitz in San Francisco.

Egal für welchen Job Sie interviewen, bringen Sie einen Block, einen Stift und zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit, idealerweise in einer ordentlich aussehenden Mappe oder Mappe.

Die Standards für Interviewkleidung variieren von Branche zu Branche. Während viele Startups für ihre entspannten Kleidungsregeln bekannt sind, sollten Sie sich professionell kleiden, mindestens in gebügelten Hemden und Hosen, um Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu signalisieren, dass Sie die Jobchance ernst nehmen.

"Tragen Sie, was Sie sich wohl fühlen, und ich würde mich in Sachen Overdressing irren", sagt Jennifer Hasche, Rekrutierungsmanagerin bei Intuit.

Betten Sie dies auf Ihrer eigenen Site ein:

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Via: Investmentmatome

Männer sollten ein langärmliges Frackhemd, Khaki-Hosen, einen Gürtel und Frackschuhe tragen. Sie können mit einem Anzug nichts falsch machen, sagt Lewis, aber es ist möglicherweise nicht notwendig, wenn das Unternehmen ausdrücklich feststellt, dass die Kleiderordnung lässig ist. Frauen sollten ein Kragenhemd mit Hose oder einen Bleistiftrock tragen. Ein Arbeitskleid ist ebenfalls akzeptabel.

Wenn Frauen sich für Fersen entscheiden, sollten sie ein Paar Wohnungen mitbringen, sagt Hasche. Einige Tech-Campus sind groß, und das Interview erfordert möglicherweise, dass Sie über Gras laufen oder verschiedene Menschen in mehreren Gebäuden treffen, sagt sie.

Wichtiger ist, zeigen Sie Ihren Interviewern Respekt, indem Sie Ihr Telefon ausschalten oder zu Hause lassen - auch wenn es akzeptabler wird, es in sozialen Situationen sichtbar zu machen, insbesondere beim Startup.

"In der Interviewphase ist es immer noch ein Nein, Ihr Handy dort zu haben", sagt Hasche.

Ihr Arbeitgeber wird Ihnen dankbar sein, dass Sie sich für die Gelegenheit und nicht für das, was bei Twitter passiert, engagieren.

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Brianna McGurran ist Mitarbeiterin bei Investmentmatome, einer persönlichen Finanzwebsite. Email: [email protected] . Twitter: @briannamcscribe .

Infografik von Dora Pintek / Investmentmatome.