Warum Frauen bessere Führungskräfte machen
Frauen verliebt machen - so schaffst du es Sympathie zu erzeugen
Ich mag dieses Video von OnlineMBA.com. Und hier ist das Intro dafür, zitiert von dieser Seite:
Es ist keine Frage, dass Frauen große Fortschritte in den Bereichen Business und Technologie in den USA machen. Die heutige Generation von weiblichen Fachkräften ist wahrscheinlicher als jede andere, eine große amerikanische Firma zu gründen, zu führen oder zu beraten. Aber während Frauen weiterhin Führungspositionen auf hohem Niveau sichern, gibt es immer noch krasse Ungleichgewichte. Zum einen werden nur zwölf Fortune-500-Unternehmen von Frauen geleitet. Und die Zahlen zum Anteil weiblicher Tech-Startup-Gründer sind nicht ermutigender. Viele hochkarätige Inkubatoren berichten, dass Gründerinnen weniger als 5% ihrer jährlichen Stipendien erhalten.
Es gibt so viel Aufregung im Internet, um die unverhältnismäßig kleine Anzahl von Frauen in Start-ups und Management mit einigen geschlechtsspezifischen Unterschieden zu erklären. Ich gebe zu, ich vertraue den Daten heutzutage nicht - Sie können Daten finden, um irgendetwas zu beweisen - aber ich mag die Sammlung von Daten in diesem Video. Und ich mag auch den konträren Standpunkt.
Wenn du das Video hier nicht siehst, kannst du hier klicken, um das Original auf YouTube zu sehen.
Und ich beende dies mit einem weiteren Zitat von OnlineMBA:
Jüngste Untersuchungen aus der Harvard Business Review und anderen zeigen jedoch, dass die meisten von uns bereits wissen, dass Unternehmen ohne Frauen in Führungspositionen auf hoher Ebene einige bedeutsame Wachstumschancen verpassen. Den Untersuchungen zufolge erweisen sich Frauen, die sich in der Wirtschaft auszeichnen, häufig als besser ausgebildete Kommunikationsfähigkeiten als ihre männlichen Kollegen. Frauen ergreifen häufig auch häufiger Initiative und verändern den Status quo. Tatsächlich zeigte die Studie, dass Unternehmen mit Frauen in ihren Aufsichtsräten 42% höhere Umsatzrenditen, eine um 66% höhere Rendite auf das investierte Kapital und eine um 53% höhere Eigenkapitalrendite erzielten als Unternehmen, die dies nicht taten.
