Sollte ich für ein Startup arbeiten?

Von Megan Terzian

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Ein junger, intelligenter Softwareentwickler absolvierte sein Studium an der Universität und arbeitete an einem frühen Startup, von dem noch niemand etwas gehört hatte. Sie arbeitete hart und half dem Startup mit allem, was getan werden musste. Manchmal hat sie für die Website programmiert, manchmal für Kundensupport. Es gab viele Monate, in denen lange gearbeitet wurde, und kleine Gehaltsschecks mit Aktienoptionen, die technisch wertlos waren. Trotz der Widrigkeiten stieg der Online-Dienst an. Plötzlich schien es, als hätte jeder von dem Dienst gehört und sich angemeldet, um ihn zu nutzen. Und schließlich kam die große Auszahlung! Die Firma wurde erworben, das Liquiditätsereignis, auf das sie alle gehofft hatten, ist tatsächlich eingetreten, und die frühen Mitarbeiter wurden empfangen viel Dollar aus ihren Aktienoptionen.

Diese Geschichte ist wie das moderne Äquivalent von Aladdin und der Lampe. Aber ist es für Sie richtig, für ein Startup zu arbeiten?

Insider-Einblicke

Ich hatte die Gelegenheit, mit einem Freund zu sprechen, der eine solche Erfahrung gemacht hat, und ich habe ihm einige Fragen gestellt, um ein Bild davon zu bekommen, was es wirklich mag, für ein Startup zu arbeiten. Hier ist was ich gelernt habe

Welchen Weg führten Sie zu einem Startup?

„Nach meiner Grundausbildung und einer kurzen Zeit bei einem großen Tech-Unternehmen beschloss ich, mich für ein kleines Tech-Startup an der Stanford University zu entscheiden. Ich hatte offenbar keine Ahnung, was sie taten, aber sie hatten brillante Ingenieure, interessante technische Herausforderungen und eine Kultur, die Exzellenz voraussetzte - ein großartiger Ort, um zu lernen.

„Ich habe zwei Jahre als Software-Ingenieur gearbeitet, als wir das Produkt von einem Pipe-Dream zu einem branchenführenden Produktionssystem bauten. In dieser Zeit sind wir von 30 auf 100 Mitarbeiter angewachsen und haben Vertriebs-, Support-, Personal-, Engineering-, Management- und andere Teams eingeführt. Wir wurden schließlich an eine multinationale Softwarefirma verkauft, wo das Projekt heute fortgeführt wird. “

Welcher Personentyp macht sich in einem Startup wirklich gut?

„Unabhängige Denker.

„Große Unternehmen verfügen über alle möglichen Strukturen, um qualitativ hochwertige Arbeit aus einer großen Anzahl von durchschnittlichen Mitarbeitern zu machen. Konstruktionsmanager, Leistungsüberprüfungen, Programmmanagement, Personalabteilung und eine Unternehmenshierarchie sind strukturiert. Die besten Unternehmen geben ihren Mitarbeitern viel Freiheit, aber wenn Sie Mikromanagement brauchen, stehen sie nicht darüber.

„Beim Start gibt es sehr wenig dieser Struktur. Am ersten Tag werden sie Ihnen einen Schreibtisch und einen Laptop zuweisen und sagen: "Gehen Sie Wert ein". Niemand wird Ihnen sagen, woran Sie wann und wie arbeiten sollen - es liegt an Ihnen. Manche Menschen empfinden diese Freiheit als aufregend und leben von der Möglichkeit, greifbare, unabhängige Auswirkungen zu haben. Andere stolpern."

Was würden Sie jemandem sagen, der sich nicht für ein Startup entschieden hat?

"Warum nicht?" Man hört Leute sagen, dass Startups riskant sind, und das sind sie - meistens für die Anleger und das Führungsteam. Für den durchschnittlichen Mitarbeiter gibt es viele Vorteile. Sie können mit klugen Leuten bei herausfordernden Problemen arbeiten. Wenn dies fehlschlägt, können Sie immer in dem derzeit angesagten großen Unternehmen arbeiten. Wenn es erfolgreich ist, werden Sie eine aufregende Erfahrung mit der Welle nach oben machen, außerdem werden Sie viel lernen und viele Türen für Ihr nächstes Kapitel öffnen. Beachten Sie jedoch, dass Sie viele Stunden arbeiten und Ihre Arbeit normalerweise auf das Wochenende übertragen wird. Ihr Vorgesetzter verfügt möglicherweise nicht über die Zeit oder Erfahrung, um eine professionelle Betreuung anzubieten. Außerdem haben Sie weniger Vorteile für das Unternehmen, da das Startup möglicherweise keine Krankenversicherung oder einen 401 (k) -Sparplan anbietet."

Wie ist es, bei einem Startup gegen ein großes Unternehmen zu arbeiten?

„Viele Startups sind klein, agil und innovativ. Große Unternehmen haben Größenordnung. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie bei einem Startup dramatische Auswirkungen auf den Erfolg oder Misserfolg des Produkts und des Unternehmens haben können. Statistisch gesehen ist es jedoch unwahrscheinlich, dass Ihre Arbeit viele Menschen anfänglich berührt. In einem großen Unternehmen ist es äußerst unwahrscheinlich, dass Sie die Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich beeinflussen werden, aber Ihre Arbeit kann Millionen erreichen. Beide sind vernünftige Entscheidungen. Es kommt wirklich darauf an, was für Sie richtig ist."

Zusammenfassend: Vor- und Nachteile

Profis für ein Startup:

• Niemand wird Ihnen genau sagen, was Sie tun sollen. Sie müssen es selbst herausfinden, was aufregend sein kann - und ein bisschen beängstigend!
• Ihre Arbeit wird einen großen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben.
• Sie erhalten großartige Erfahrungen, wenn Sie an interessanten Problemen mit klugen Leuten arbeiten.

Nachteile der Arbeit für ein Startup:

• Es wird keine Struktur und Ausrichtung geben, die große Unternehmen haben, was manche Menschen frustrieren kann.
• Es ist riskant; Ihr Job könnte über Nacht verschwinden, wenn das Unternehmen keinen Erfolg hat.
• Es ist nicht so bequem wie ein großes Unternehmen: geringerer Lohn, weniger Leistungen, mehr Stunden und mehr Stress.

Folgen Sie nicht einfach dem Geld

Letztendlich sollte Geld nicht der entscheidende Faktor für oder gegen die Arbeit für ein Startup sein. Zum einen kann die große Auszahlung niemals passieren.Der wahre Gewinn ist in der Erfahrung, die Sie erhalten werden, die auf den ersten Blick ziemlich immateriell erscheinen mag, aber Ihren finanziellen Erfolg später in Ihrer Karriere erheblich verändern kann.

Planen Sie proaktiv

Für manche Menschen können die niedrigeren Gehälter, die oft für ein Startup anfallen, als Hindernis erscheinen. Hier kommt eine gute proaktive Finanzplanung ins Spiel. Wenn Sie für ein Startup arbeiten möchten, sollten Sie sich jetzt etwas Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass es für Ihre Finanzen geeignet ist. Untersuchen Sie auch, welche Auswirkungen ein niedrigeres Gehalt (und wahrscheinlich eine niedrigere Sparquote) auf Ihre langfristigen Ziele wie die Pensionierung haben wird. Wenn Sie dies noch nicht analysiert haben, sollten Sie sich für die Financial Fitness Challenge von Mosaic anmelden, um sich in die finanziellen Verhältnisse zu bringen, die erforderlich sind, um springen zu können, wenn sich die Gelegenheit bietet.

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