401 (K) Plan Definition & Beispiel |

Was es ist:

A 401 (k) Plan ist eine Steuer Abgelaufene Gehaltsabsicherung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als Vorsorgekonto anbieten können.

So funktioniert es (Beispiel):

A 401 (k) Plan erfüllt die steuerlichen Abgren- zungsvorschriften des § 401 (k) der IRS Steuercode, daher der Name. Der Plan investiert eingebrachte Mittel in ein Wertpapierportfolio. Die Zusammensetzung des Portfolios kann variieren, je nachdem wie die Pläne vom Unternehmen verwaltet werden und welche Risikopräferenzen der Mitarbeiter hat. In den meisten Fällen können die Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Portfoliozuweisungen wählen.

Beiträge werden vor Steuern von der Abrechnung abgezogen. Mitarbeiter wählen, wie viel sie von ihrem Gehalt abgezogen werden möchten, bis zu dem durch den Plan erlaubten Höchstbetrag. In vielen Fällen werden Arbeitgeber die Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz abstimmen, und in einigen Fällen können Arbeitgeber zusätzliche Beiträge als Teil eines Incentive-Pakets anbieten.

Der 401 (k) -Plan enthält Einschränkungen hinsichtlich der Zeit, in der das Geld auf dem Konto anfällt kann zurückgezogen werden. Jeder Plan legt ein Rentenalter fest, in dem die Mittel frei ausgezahlt werden können. Sollte der Mitarbeiter vor dem Renteneintrittsalter Geld abheben oder auszahlen müssen, wird er mit bestimmten im Plan festgelegten Strafen belastet.

Um einen 401 (k) Plan zu illustrieren, nehmen Sie an, dass Firma XYZ Bob, einem Angestellten, eine 401 (k) anbietet. Bobs Gehaltsscheck vor Steuern beträgt 1000 US-Dollar. Bob beschließt, einen 10% (oder 100 $) Vorsteuerbeitrag zu seinem 401 (k) von jedem Gehaltsscheck zu machen. Jeder dieser $ 100 Beiträge wird in die Wertpapiere investiert, die Bobs 401 (k) -Plan ausmachen.

Warum es wichtig ist:

Ein 401 (k) -Plan bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Geld in den Wertpapiermärkten zu investieren der Zweck, Geld ohne Steuerlast für den Ruhestand beiseite zu legen. Darüber hinaus dienen die Auszahlungsbeschränkungen des Plans als Anreiz für die Mitarbeiter, das Geld nicht zu verwenden und es ihnen zu ermöglichen, so viel wie möglich zu wachsen.

Wenn Ihr Unternehmen ein 401 (k) Match anbietet, stellen Sie sicher, dass Sie mindestens genauso viel beitragen als Match-Prozentsatz - das Arbeitgeber-Match sollte als freies Geld betrachtet werden.

Wenn Sie selbstständig sind, auch nur Teilzeit, können Sie einen Solo 401 (k) Plan eröffnen: erfahren Sie mehr durch Lesen Pensionspläne und drei andere Ruhestand Strategien für Selbständige.