Beste HR-Software für Ihr Unternehmen im Jahr 2018

• Features Schnappschuss: Einstellung von Mitarbeitern und Dienstleistungen für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement, Integration mit Slack und WhenIWork sowie Zugriff auf einen lokalen Leistungsberater

GoCo bietet eine umfassende Online-Plattform für Personal-, Leistungs- und Gehaltsabrechnung, die sich am besten für kleine und mittlere kleine Unternehmen in allen Branchen eignet.

Zu den wichtigsten Funktionen von GoCo gehören:

• Automatisierte Einstellung und Onboarding von Mitarbeitern
• Online-Personalvorsorge (Gesundheits-, Zahn- und 401 (k) -Plan)
• Integration und Synchronisierung mit bestehenden Abrechnungsdienstleistern oder Einrichtung eines neuen Abrechnungssystems
• Integration mit Slack (Team Messaging) und WhenIWork (Mitarbeiterplanung)
• Digitale Speicherung von Steuer- und Beschäftigungskonformitätsdokumenten

Jedes kleine Unternehmen, das sich bei GoCo anmeldet, kann Unterstützung von einem Berater für digitale Vorteile erhalten, sowie von einem lokalen Berater, der für ein persönliches Gespräch zur Verfügung steht, um Fragen zu beantworten.

„Wir sind in der Lage, die Kundenberater praktisch überall mit den Kunden in Kontakt zu bringen“, sagt Nir Leibovich, Gründer und CEO von GoCo.

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• Features Schnappschuss: Onboarding von papierlosen Mitarbeitern, Time-Off-Tracking und die Möglichkeit, Gesundheitsleistungen und 401 (k) -Planungen über Gusto anzubieten

Gusto, früher bekannt als ZenPayroll, bietet mehr als 40.000 US-amerikanischen Unternehmen Werkzeuge für das Personal-, Lohn- und Leistungsmanagement.

Die HR-Softwarefunktionen umfassen:

• Papierloses Onboarding von Mitarbeitern und Verfolgung von Auszeiten
• Zugriff auf alle Mitarbeiterdatensätze an einem Ort
• Automatische Steueranmeldung und -abwicklung für lokale, bundesstaatliche und bundesstaatliche Lohnsteuern
• Die Möglichkeit, Mitarbeiter per Direkteinzahlung oder Scheck zu bezahlen
• Die Option, über Gusto Gesundheitsleistungen und 401 (k) Pensionspläne anzubieten

Das Unternehmen betreut Unternehmen mit ein bis 100 Mitarbeitern, darunter Zahnarztpraxen, Anwaltskanzleien, Fitnessstudios, Cafés und Startups, sagt Steffi Wu, die die Kommunikation bei Gusto übernimmt.

Die Gusto-Software kann in die Bankkonten von Capital One Spark Business integriert werden. Buchhaltungssoftware-Anwendungen wie FreshBooks, Xero und Intuit QuickBooks; Zeiterfassungssoftware wie WhenIWork; und Kostenverwaltungssoftware Receipt Bank.

Die Gehaltsabrechnungs- und Personaldienstleistungen von Gusto, 401 (k) Pläne und eine Arbeiterunfallversicherung werden bundesweit angeboten. Gesundheitsleistungen sind jedoch nur in einigen Bundesländern verfügbar.

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• Features Schnappschuss: Payroll- und Benefits-Management, papierlose Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Möglichkeit, individuelle Umfragen zu erstellen und laufend Feedback von Mitarbeitern zu erhalten

Es handelt sich dabei um eine All-in-One-Softwareplattform für Personal-, Lohn- und Gehaltsabrechnung, die sich auf mittelständische Unternehmen in verschiedenen Bereichen konzentriert, darunter Technologie, Medien, E-Commerce und gemeinnützige Organisationen. Das Unternehmen, das kleine Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern betreut, bedient auf seiner Plattform mehr als 600 Kunden mit mehr als 120.000 Mitarbeitern, sagt Amy Rosenberg, Community Marketing Manager bei Namely.

Neben der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet Namely:

• Papierlose Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Mitarbeiter-Management-Software mit Leistungsbeurteilungen
• Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Umfragen zu erstellen und laufend Feedback von Mitarbeitern zu erhalten
• Ein sozialer News-Feed, mit dem Ihr Unternehmen über wichtige Neuigkeiten, Meilensteine, Jubiläen und Geburtstage verbunden bleibt
• Ein Online-Marktplatz, auf dem Mitarbeiter Leistungen einkaufen können
• Zeitverwaltungsfunktionen

Die Technologie von Namely hilft Geschäftsinhabern bei der Erstellung des Affordable Care Act-Berichts und bei der Erfüllung komplexer Gehalts- und Leistungsanforderungen, sagt Matt Straz, Gründer und CEO.

Er zielt darauf ab, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungen und das Mitarbeitermanagement auf eine „intuitive“ Weise zu handhaben, die die Mitarbeiter dazu anregt, sie täglich zu nutzen, sagt er. Durch die Zusammenführung dieser Personalverwaltungsfunktionen unter einem Dach können Kunden Geld sparen, sagt das Unternehmen.

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• Features Schnappschuss: Online-Dashboard für Aufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern, Einstellung und Onboarding von Mitarbeitern, Altersvorsorgepläne und Aktienoptionen, Verwaltung von Leistungen und Versicherungen, Nachverfolgung von Anwesenheit und Urlaub; und Integration mit gängigen Apps von Drittanbietern

Zenefits ist ein großer Akteur im Online-HR-Bereich, aber das Unternehmen hat die Lizenzierungspraktiken einer genauen Prüfung unterzogen. Im November 2016 wurde eine Geldstrafe in Höhe von 7 Millionen US-Dollar an den Staat Kalifornien gezahlt, nachdem er wegen Erlaubnis für nicht lizenzierte Angestellte angeklagt wurde, eine Versicherung zu verkaufen.

Zenefits bietet ein Online-Dashboard, mit dem Unternehmer ihre gesamten HR-Anforderungen an einem Ort verwalten können, einschließlich Gehaltsabrechnung und Steuern, Altersvorsorgepläne und Aktienoptionen. Es hilft auch bei der Aufnahme neuer Mitarbeiter, beim Verwalten von Leistungen und Versicherungen sowie bei der Nachverfolgung von Anwesenheit und Urlaub.

Das System ist vollständig automatisiert, so dass kein Papierkram erforderlich ist. Der Basisplan des Unternehmens ist kostenlos und umfasst die Mitarbeiterführung (Einstellung, Onboarding und grundlegende Berichterstellung) sowie die Verwaltung der Leistungen (medizinisch, zahnmedizinisch, Visionen und Versicherungen). Zenefits wird von Leistungsanbietern auf der Plattform bezahlt, wenn Sie sich anmelden.

Die Plattform ist auch für Mitarbeiter von Nutzen: Sie können das Online-Dashboard verwenden, um Stellenangebote zu lesen und zu unterschreiben, auf Pay Stubs zuzugreifen, Gesundheitsprogramme zu überprüfen und sich einzuschreiben sowie Urlaub zu beantragen.

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HR-Software für kleine Unternehmen: Optionenübersicht

Aktualisiert am 9. April 2018.

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