Golden Boot Definition & Beispiel |

Was es ist:

Ein goldener Start ist ein Finanzpaket, das einen Mitarbeiter zum vorzeitigen Ruhestand anregen soll.

So funktioniert es (Beispiel):

Angenommen, John ist 60 Jahre alt und arbeitet seit 30 Jahren bei der Firma XYZ. Das Unternehmen steht in ernsten finanziellen Schwierigkeiten und muss seine Gemeinkosten reduzieren. Etwa die Hälfte der Mitarbeiter sind über 55 Jahre alt und erhalten seit einigen Jahren Gehaltserhöhungen, wodurch ihre Jahresgehälter und Sozialleistungen viel höher sind als die von XYZ bei der Einstellung neuer, jüngerer Mitarbeiter.

Unternehmen XYZ kann nicht zwingen die älteren Mitarbeiter, das Unternehmen zu verlassen, aber sie können sie dazu ermutigen, indem sie ihnen goldene Stiefel anbieten. So bietet Firma XYZ John sieben Monatsgehälter, ein Jahr Krankenversicherung und frühzeitigen Zugang zu seinem Rentenplan als Gegenleistung für seine Zustimmung, das Unternehmen am Ende des Monats zu verlassen (und damit einverstanden zu sein, Firma XYZ wegen Altersdiskriminierung nachher nicht zu verklagen) er geht.)

Warum es wichtig ist:

Diskriminierung aufgrund des Alters in Arbeitsverhältnissen ist in den Vereinigten Staaten weitgehend illegal. Ein Goldener Schuh ist ein Anreiz, Mitarbeiter dazu zu bringen, freiwillig in Rente zu gehen, anstatt sie zum Ruhestand zu zwingen. Der Prozess der Überredung von Mitarbeitern in den Ruhestand tritt in der Regel auf, wenn Unternehmen hochbezahlte Mitarbeiter für schlechter bezahlte neue Mitarbeiter handeln wollen oder wenn sie einfach die Gemeinkosten reduzieren wollen.

Goldene Stiefel können umstritten sein. Auf der einen Seite helfen sie Unternehmen Kosten zu senken, indem sie relativ überbezahlte Mitarbeiter loswerden. Alternativ wirken sie manchmal geschmacklos, wenn es darum geht, diese Angestellten durch jüngere, billigere zu ersetzen.